Sziasztok!
Segítséget szeretnénk kérni a következő ügyben.
Feleségem 2002 novemberében szülte első gyermekünket. Előtte vámügyintézőként dolgozott. A msz. szerint a havi bére 30 ezer Ft + 2% jutalék. Ez akkoriban kb. havi 170 ezer Ft bruttó bért jelentett. A munkaköre időközben megszűnt, de a cég tovább működik. A szülést követően TGYÁSt, GYEDet, majd 2004. novemberétől GYESt kapott. Most ismét várandós. 2005. áprilisától betegállományba ment.
A kérdéseink a következőek lennének:
- A cég megváltoztatná a munkaszerződést. Milyen bér megállapításához van joga, ill. van joga a páromnak? Jó-e az nekünk, ha változtatnak?
- Mi alapján kell számítani a betegszabadságot? (ami a távolléti díj 80%a)
A segítséget előre is köszönjük!!!