Jogilag szabályos-e az, ha a felek egyhangúlag módosítják a munkaszerződésben a bér összegét pl. egy éves időtartamra?
Konkrétan: egy évig a dolgozó bruttó személyi alapbére kevesebb, a különbözetet a cafeteria rendszer keretében más módon kapja meg a munkavállaló, a választása szerint pl. tandíjként vagy egészségpénztárba.
Munkaszerződés mód. határozott időre
A szerződésmódosítás akkor lehetséges, ha ahhoz mindkét fél hozzájárul - tehát a felek közösen módosítanak. Ha ez megvan, gyakorlatilag úgy módosítanak, ahogy akarnak - már persze a jogszabály (minimálbér), illetve az esetleg meglévő kollektív szerződés keretei között. Ha ezekkel nem ütözik, akkor rendben. De ha nem értesz vele egyet akkor ne írd alá.
Ha ez mindkét félnek megfelel, és miért ne felelne meg, hiszen a munkáltató ugyanolyan költségszintje mellett lehetséges magasabb nettó jövedelemet biztosítani, anélkül, hogy adócsalásról lenne szó, nyugodtan megtehetik a felek.
a cafetariás rendszer nagy divat, mindenütt ezt ajánlják a tanácsadók, mint legaális közterherspórolási módot, ami mindenkinek jó - a munkáltatónak is , meg a munkavállalónak... perzse ha úgy érzed, hogy ez neked nem jó, nem vagy köteles hozzájárulni a szerződés módosításához.
Mindössze azt nem tudtam, hogy a módosítás vonatkozhat-e meghatározott időtartamra.
Konkrétan azt nem szeretném, ha a jövő évi béremelésnél a cafeteria miatt idén csökkentett nettó béremre számolnák az emelést. Illetve a béren felüli juttatásokat nem kötelező adni, ezért nem szeretnék lemondani a bruttó béremről "végleg", hanem csak ideiglenesen.
Köszönöm a segítő szándékú válaszokat.
Vonatkozhat ideiglenes időszakra.
Bár ha egy cég cafetaria rendszert vezet be, akkro azt hosszabb időre kívánja megtenni, ezért érdemes oylan megálípodást kötni, ami kompenzál a béremeleléseknél az alacsonyabb bruttóért, mondjuk, hogy a cafeteria alap is növekszik a béremeléssel.
Továbbá a módosítást csak és kizárólag úgy írd alá, ha a cafetaria rendszert munakszerződésbe foglalják, mint béren kívüli juttaást, az azért röhej lenne, ha a béredről lemondasz egy munkáltatótól függő béren kívüli jutatás miatt.