Sorozatunk első részében bemutattuk a felmondás elektronikus útón történő közlésének keretfeltételeit és kockázatát, a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét érintő változásokat, valamint a felmondási idő mértékével kapcsolatos új szabályokat.
Jelen cikkünkben a határozott idejű munkaviszony felmondásával, valamint a felmondási védelmet érintő változásokkal foglalkozunk.
A határozott idejű munkaviszony megszüntetése felmondással
A teljes cikket az alábbi linkre kattintva olvashatja el:
http://munkajogportal.hu/…asok-2-resz/
Dr. Goda Mark
Ügyvéd és munkajogi szakjogász
Goda Ügyvédi Iroda
www.goda-legal.hu
Sorozatunk harmadik részében bemutatjuk, hogy konkrétan milyen feltételek és korlátozások mellett szüntethető meg egy kismama, illetve gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonya, ha megszakítja, illetve egyáltalán nem veszi igénybe a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságot. Bemutatjuk továbbá a védett korú, illetve a rehabilitációs ellátásban részesülő munkavállalók helyzetét, valamint kitérünk a végkielégítésre való jogosultságot érintő változásokra.