A tíz új európai uniós tagállamban a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók átlagos heti munkaideje 1-4 órával hosszabb, mint az EU15-ben – állapítja meg az Európai Foglalkoztatási és Szociális Hírlevélnek a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium internetes címén olvasható novemberi száma.
Munkaidő-szervezés az OÉT előtt
Magyarország nem lehet partner a munkaidő szervezésre vonatkozó irányelv olyan módosításában, amely a jelenleginél kedvezőtlenebb a munkavállalóknak.
Színlelt munkaszerződések
Már készülnek a színlelt szerződések megszüntetését célzó, szakmánkénti önfoglalkoztatói szabályok. A versenyszféra azonban nem siet az alkalmazási formák kifehérítésével.
hír
Első fokon munkaügyi pert nyert Soós Lőrinc a KSH volt elnökhelyettese
A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) tavaly márciusában felmentett elnökhelyettese, Soós Lőrinc első fokon pert nyert a munakügyi bíróságon. A bíróság a szakember felmentését és az azt követő egyéb munkajogi lépéseket is jogellenesnek ítlélte.
Kompromisszum kell a vasárnapi nyitvatartásról
Továbbra is korlátozást sürget az üzletek vasárnapi nyitvatartásában a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete. Csizmár Gábor munkaügyi miniszter szerint azonban olyan megoldást kell találni, amely elfogadható a kereskedelemben dolgozóknak és a munkáltatóknak, de a vásárlóknak is.
publikáció
A munkáltató szerepe a személyi jövedelemadózásban
Kevés dolgot tudnánk mondani, mely érzékenyebben érintené az állampolgárokat, mint az adózás és az állami adópolitika kérdései. Érvek és ellenérvek kusza szövevényében megadó sóhajjal vesszük tudomásul, ha adóterheink emelkedését látjuk. Azon belül is a személyi jövedelemadó okozhat fejfájást, hiszen valamilyen formában minden állampolgárt és minden intézményt érint. Ezért hasznos megismerkedni az általános elvekkel, és én kísérletet is teszek az általános összefüggések tárgyalására. Letöltés
Jelentősebb munkajogi változások az Európai Unióhoz történő csatlakozás kapcsán
A 2004. április 28-án kihirdetett 2004.XXVIII. törvény – mely 2004. május 1-én lépett hatályba – módosította a foglalkoztatásról szóló egyes törvényeket. Így került módosításra a Munka Törvénykönyve is.
Eddig huszonhatezer munkaadó igényelt PIN-kódot a munkaügyi nyilvántartáshoz
A munkáltatók többsége még személyesen vagy levélben jelenti be a munkaviszony létesítését, megszűnését az egységes magyar munkaügyi adatbázisba (emma). Folyamatosan emelkedik azonban azok aránya, akik kiváltják a PIN kódot az internetes vagy telefonos bejelentéshez.
Változó munkavállalási szabályok
Magyarország uniós csatlakozását megelőzően a munkavállalási engedély kiadásánál az volt az elsődleges szempont, hogy a munkaerőigény benyújtásától kezdődően közvetítettek-e ki megfelelő magyar munkaerőt az igényt benyújtó munkáltató részére. Ezután viszont – a közösségi szabályoknak megfelelően – változott a rendelkezések hatálya.
A munkabérperek többsége több millió forintról szól
Az idei első negyedéves statisztikák szerint jelentősen megnőtt a munkabérperek száma. Ezek között többségben voltak azok, amelyekben 1–5 millió forint kifizetését igényelték a felperesek.