Az új uniós jogszabály megszüntetné a kizsákmányolást
Címke: munkajog
A bírói függetlenség védelmében - Jár illetmény a korrupt szegedi bírónak
Az Alkotmánybíróság megsemmisítette a Kúria két munkajogi döntését
A megfigyelt munkavállaló azonnali hatállyal felmondhat
A személyhez fűződő jogok védelmében - A Kúria döntése nyomán
Hol jogosult társadalombiztosításra az uniós munkavállaló?
Brüsszeli útmutató a szociális visszaélések korlátozásához
32 órás munkahét kisgyermekes szülőknek Németországban
A munkáltatók háborognak, a szakszervezetek üdvözlik a javaslatot
Védett bejelentők
„A fickó beszélne, de nem teheti.” - A whistleblowing jogi szabályozása a magánszektorban
„A fickó beszélne, de nem teheti.” – A whistleblowing jogi szabályozása a magánszektorban
Magyarországon nemrég elfogadásra került a panaszokról és a közérdekű bejelentésekről szóló 2013. évi CLXV. törvény, ami hatályon kívül helyezi a 2009-es jogszabályt, valamint egységesíti és törvényi szintre emeli az Adatvédelmi Biztos legfontosabb ajánlásait. Mind a jogalkotó, mind a piaci szereplők azt várják az új törvénytől, hogy a megfelelő jogi háttér alapján az érintettek bátrabban használják majd a whistleblowing rendszereket, elősegítve ezzel a vállalatirányítási szabályoknak való megfelelést, valamint a vállalatoknál előforduló kötelességszegések vagy jogellenes gyakorlatok leleplezését, erősítve ezzel a korrupció elleni harcot és az átláthatóságot. A jogszabálynak mindemellett megfelelő és gyakorlatias munkajogi- és adatvédelmi megfelelőségi előírásokat kell biztosítania a whistleblowing rendszereket...
Szabad munkaerő-áramlás Európában
Nem korlátozhatják többé a bolgár és a román munkavállalókat
Változott a kötetlen munkarend és a szabadság kiadásának szabályozása
Január 1-jével hatályos munkajogi változások
