Magyarországon nemrég elfogadásra került a panaszokról és a közérdekű bejelentésekről szóló 2013. évi CLXV. törvény, ami hatályon kívül helyezi a 2009-es jogszabályt, valamint egységesíti és törvényi szintre emeli az Adatvédelmi Biztos legfontosabb ajánlásait. Mind a jogalkotó, mind a piaci szereplők azt várják az új törvénytől, hogy a megfelelő jogi háttér alapján az érintettek bátrabban használják majd a whistleblowing rendszereket, elősegítve ezzel a vállalatirányítási szabályoknak való megfelelést, valamint a vállalatoknál előforduló kötelességszegések vagy jogellenes gyakorlatok leleplezését, erősítve ezzel a korrupció elleni harcot és az átláthatóságot. A jogszabálynak mindemellett megfelelő és gyakorlatias munkajogi- és adatvédelmi megfelelőségi előírásokat kell biztosítania a whistleblowing rendszereket...
Címke: munkajog
2014.01.06.2014.01.06.
hírSzabad munkaerő-áramlás Európában
Nem korlátozhatják többé a bolgár és a román munkavállalókat
2014.01.01.2014.01.01.
hírVáltozott a kötetlen munkarend és a szabadság kiadásának szabályozása
Január 1-jével hatályos munkajogi változások
2014.01.01.2014.01.01.
hírA magántulajdon védelmében
Hetvenöt százalékra csökkent a végkielégítések különadója
2013.12.21.2013.12.21.
hírAláírták a 2014. évi bérekről szóló megállapodást
A minimálbér 101 500, a garantált bérminimum 118 ezer forintra emelkedik
2013.12.17.2013.12.17.
hírA passzív státuszú hallgatók munkavégzésnek elősegítéséért
Méltó kezdet - Az ombudsman jogszabály-módosítást kezdeményez
2013.12.13.2013.12.13.
hírHomoszexuális munkavállalót megillető azonos kedvezmények
Az Európai Unió Bírósága ítéletet hozott
2013.12.09.2013.12.09.
hírJövő évre átvihető szabadság
A LIGA Szakszervezetek jogi szakértőjének összefoglalója
2013.12.09.2013.12.09.
hírNem kötelezhetők munkára a keresztények vasárnap
A londoni fellebbviteli bíróság döntéséről
2013.12.04.2013.12.04.
hírSzabadság kiadó - Új bejegyzés a Jogi Fórum munkajogi tanácsadó rovatában
Mikor és miként kell kiadni a szabadságot a munkavállaló részére?