Címke: személyiségi jogok

A kötelező védőoltások története és azok gyakorlati kérdései a bírósági eljárásban

A kötelező védőoltások története és azok gyakorlati kérdései a bírósági eljárásban

Az életkorhoz kötött kötelező védőoltások beadása kapcsán – törvényi felhatalmazás alapján – korlátozhatóak az egyes személyiségi jogok. A kötelező oltások célja a nyájimmunitás elérése, amellyel a járványos megbetegedések visszaszoríthatóak, felszámolhatóak, egyúttal az oltásokkal biztosítható a gyermekek védelme a fertőző betegségekkel szemben. A személyiségi jogok korlátozása alól a jogszabály kivételeket határoz meg, melyek egészségügyi okból, orvosi ellenjavallat esetében tudnak megvalósulni. Tehát ezekben az esetekben nem a személyiségi jogok korlátozásának feloldása a cél és a vizsgálat tárgya, hanem az egészségügyi ok vizsgálatának eredménye vezet az oltás alóli mentesítéshez. A tanulmány a kötelező védőoltások történeti leírását követően bemutatja az életkorhoz kötött kötelező védőoltások...

Kommentek és jogi felelősség

Kommentek és jogi felelősség

Mitől jogsértő egy interneten közzétett hozzászólás? Anonim felhasználó esetén ki vonható felelősségre a jogsértésért és hogyan szüntethető meg a jogsértő állapot? - Szabályozás, az Alkotmánybíróság kommenthatározata és a nemzeti bíróságok valamint az EJEB gyakorlata!

A sérelemdíj fogalma, funkciója és mértéke a munkajog tükrében

Sérelemdíj a munkajog tükrében

Miben különbözik a nem vagyoni kártérítésről? Munkajogi jogviszonyban mikor jár és milyen szempontokat kell figyelembe venni mértékének meghatározásakor? Melyek a megállapításnál a bírói mérlegelés problematikus pontjai? - A jogintézmény bevezetésének hatásai az igényérvényesítésre és az alkalmazása során felmerülő vitás kérdések a Kúria esetjoga alapján!

Várandósság próbaidő alatt – elbocsátható-e a kismama? – Amit tudni érdemes!

Várandósság próbaidő alatt – elbocsátható-e a kismama? - Amit tudni érdemes!

Kötelezhető-e az állásinterjú során a jelentkező a várandósságra, családtervezésre vonatkozó kérdések megválaszolására? Nyújt-e felmondási védelmet a törvény a várandós munkavállalónak a próbaidő alatt? Mikor hivatkozhat a várandósságra? Mit tehet a jogszerűtlenül kirúgott kismama? Kinek kell bizonyítani a felmondás jogszerűségét?