Gyes alatt összejött szabadság kiadása

Sziasztok!
Gyesről visszatérve a benn levő 69 nap szabdságomat ki kell adniuk, vagy hagyhatok benn későbbre? Esetleg nem fizetik ki?
Kijelentheti a kórház azt, hogy semmilyen szabit nem fizet ki, de kiadni nem tudják időben, mert kevesen vagyunk, és sok a kieső, táppénzes dolgozó?

Köszönöm a válaszokat.

ki kell adni. Addig el sem kezdheted a tényleges minkát. De a te eseted nem lesz ilyen egyszerű - azt sikerült alaposan megkavarni.

És jogszerű, hogy egyszerre kétféle szabadság jár nekem?
Vagy ez viccnek is rossz? :-)

Viccnek nagyon is jó! :)

Sziasztok!

2004. július 15.-én született a kislányom, így idén 2007. július 15.-én megyek vissza dolgozni. A munkáltatóm visszavesz, mivel véglegesített szerződéssel jöttem el GYED-re, GYES-re. Az lenne a kérdésem, hogy mennyi szabadság jár nekem a GYED-en, GYES-en lévő időre. Igaz, hogy csak az első itthon töltött évre jár a szabadság??? 27 éves vagyok, így alapszabadságként 21 nap jár egy évre (közalkalmazott vagyok). A választ előre is köszönöm!

Igen, csak az első évre jár, annyi amennyi akkor járt volna. De a szabadságnak semi köze a GYED vagy GYES éveihez.

Szabadság jár neked a szülést megelőző táppénz, a szülést követő TGYÁS, és a TGYÁST követő fizetésnélküli szabadság első évére.

A gyed első évére. Meg az esetleg táppénzen töltött időre, tgyás idejére is.
Kb. másfél évnyi szokott összejönni.

Big cat célfotóval nyert:)

Nem jár a GYED első évére...az más kérdés, hogy rendszerint a fizetésnélküli szabadság első évében GYED van...

Igazad van. Így pontos. :)

Köszönöm a választ!!!

Sziasztok!

Abban az esetben, ha a munkavállaló "beleszül" a gyesébe hogy számolom a szabit, ha visszajön dolgozni? Mindkét gyermekre figyelembe kell venni a fizetésnélküli szabi első évét, illetve a második gyermeke esetében tgyás is lett igényelve.

A jogosultsági időszakok számítanak. Táppénzre, TGyásra, és a a fizetésnélküli szabadság első évére jár a szabi, minden gyereknél.. Ez egyértelmű és világos. Mi a kérdés?

A kérdés a minden gyerekre irányult.:-))

De most komolyan már!

Komolyan. Én azt gondoltam, hogy csak az első gyermek esetében kell számolni szabit az mt-ben rögzített időszakokat figyelembe véve és ha "beleszül" a gyesébe vagy gyedébe, akkor a később született gyermeknél nem kell. Viszont amit írtál abból világos, ha 4 gyereket szül egymás után, akkor mind a 4 gyerek után meg kell állapítani a szabikat a táppénz, tgyás, és a fizetésnélküli szabi első évére. Nem volt még ilyen esetem és csak érdeklődtem, hogy mi a helyes számítási mód.
:-)

Nade mégis hol ír olyasmit a törvény, amiről te beszélsz? Hol írja azt a törvény hogy " a második és azt követtő gyermekekkel kapcsolatods táppént, TGYÁS, fizetésnélküli szabi első évére nem jár"?

Ez tipkusan olyan kérdés, ami csak azért lett kérdés, mert túlbonyolítják. És még rengeteg ilyen tanácskérés van., csak ezért voltam meglepődve.

Igazad van sehol nem ír ilyet a törvény.
Köszi a válaszokat.

Nekme az lenne a kérdésem, ha most májusban lejár a Gyedem és visszamennék a Gyes mellett dolgozni az eredeti munkakörömbe, akkor a felgyült szabadságomat mikor adják ki? A főnököm azt az infót adta, hgy csak a Gyes lejárt után vehetm ki. De a jogszabály úgyírja, hogy az akadályoztatás megszűnésaét követő 30 napon belül kell kiadni? Itt az akadály nem a fizetés nélküli szabi? De ha visszamegyek dolgozni akkor azt megszüntetem?

A tényleges munkábaállás előtt, egyben kell kiadni. Ezt a majd a gyes után dolgot szerintem riogatásul találták ki, vagy kitolásból.

főnököd egy inkompetens és láthatóan arrogáns hülye, a szabályokat nem ismeri. Esetleg jelezd neki, tehetsz róla, hogy a OMMF ellenőrök, vagy a Munkaügyi bíróság világítson rá a szabályokra, ha magátül nem képes felfogni a szöveg nyelvtani értelmét. Persze, hogy a szabadság után kell kiadni. A GYES-nek ehhez semmi köze.

Akkor én értelmezem jól. Nekem is egy kicsit furcsa lenne, hogy most munkába állok és amikor ejár a Gyes akkor elmegyek majd két hónap szabira. De egyébként egyik kolleginával most így csinálták. De Õ ezt el is fogadta.
Én egyébként mondtam főnökömnek, hogy ezt így kell csinálni, ahogy Ti is írtátok és azt mondta, hogy majd utánajárnak.
Köszönöm az segítséget

Szeretnék kérni ismerősömnek segítséget.
Két éve van otthon gyed-en.
Egy évvel ezelőtt a bolt ahol dolgozott megszűnt ill. másik cég vette át, szintén bolt, csak így nem az a neve. Így neki felmondtak, /még a régi bolt/ írásban a gyed alatt.
Semmilyen juttatást nem kapott. 3 éve dolgozott már a boltban. jól sejtem, hogy elmaradt a végkielégítés, a felmentésre járó bér, s a szabadságok? Ebben az esetben neki mennyi szabadságot kellett volna megváltani? Semmit nem kapott, csak a felmondó levelet. ahogy olvasgattam a bejegyzéseket a a 3 év alatti gyed/gyes alatt csak az első évre /gyed/jár a szabadság, s azt kell kiadni, vagy ebben az esetben megváltani?
Tehet, tegyen lépéseket ez ügyben. Sajnos egy évvel ezelőtt volt az egész felmondás. Most is gyeden van. Köszönjük a segítséget.

Akkor itt egy aranybánya hullott ismerősöd kezébe, ugyanis itt már maga a felmondás is jogellenes volt, hiszen gyed alatt történt, ez 2-től 12 havi átlagkereset követelését alapozza meg, ezen felül végkielégítést, felmondási időre járó átlagkeresetet, egy évi szabadság megváltását a gyed alatti időszakra.

Persze, mindehhez bírósághoz kell fordulni alighanem.