Jogszerűen nem lehet csak úgy levonogatni a munkabérből. Hiány esetén kártérítésre kötelezhetnek, de a károkozés tényét, a te felelősségedet a munkáltatónak kell bizonyítania!
Tudom, hogy ez nagyon sok munkáltatót egyszerűen nem érdekel, de te akár munkaügyi bíróságra is mehetsz emiatt (ha be vagy rendesen jelentve, és a hivatalos pénzedből vont le).
Ha te mondasz fel, akkor ott a legalább 30 napos felmondási idő, amit le kell dolgoznod. Kivétel ez alól, ha próbaidő alatt mondasz fel.
A kilépős papírjaidon nézd meg, hogy milyen összegű kifizetések szerepelnek az adatlapon (amit nem kaptál meg, az ne legyen benne). Ha eddig nem kaptál bérjegyzéket, azt is kérd el.
A ki nem fizetett túlórákra, szabadságra vonatkozó igényed jelezd minél előbb írásban. Ha nem fizetik ki, irány a bíróság. Ügyelj arra, hogy a jelenléti ív a valóságot tartalmazza!