Értem!
Még egy kérdésem lenne.
Október 5.ével mondanak fel,innen indul a 15 nap.
De én elsejétől betegszabadságon vagyok,az orvos szerint két hétig.
A betegszabadságom befolyásolja a felmondási idő kezdetét?
Tehát ha 15.én jelentkezem a munkáltatónál,és aláírom a felmondást,akkor onnan indul a felmondási idő?
Köszönöm!
Értem!
Még egy kérdésem lenne.
Október 5.ével mondanak fel,innen indul a 15 nap.
De én elsejétől betegszabadságon vagyok,az orvos szerint két hétig.
A betegszabadságom befolyásolja a felmondási idő kezdetét?
Tehát ha 15.én jelentkezem a munkáltatónál,és aláírom a felmondást,akkor onnan indul a felmondási idő?
Köszönöm
Alig... Akkor épp 15 nap a felmondási idő.
Kölcsönzött munka erő vagyok!
Ez befolyásolja ezt?
A felmondási időt nem lehet rövidebbre venni egyéni munkaszerződéssel. (A felek nem térhetnek el az Mt. 69. §-ától.)
Ha esetleg kölcsönzött munkaerő vagy, azt nem ártana előre közölni, mert igencsak más eset.
Sziasztok!
Kérem valaki lásson el jó tanácsokkal, mert nem tudom hogy mi tévő legyek.
3 hete dolgoztam egy helyen, munkaerő közvetítőn keresztül, amikor felmondtam(szóbeli felmondás volt) még azon a napon baleset ért , eltörtem a lábam. Még az nap kórházba mentem, 6 hétig kel gipszben lennem, de a munkaerő közvetítő nem akar táppénzre venni, illetve munkaügyi központ sem akar felvenni, mert nem vagyok keresőképes. A munkaügyi jogász szerinte nem köteles a munkáltató foglalkoztatni a táppénz alatt sem, most hozták be törvénybe, simán elküldhetnek. De ha egyik se megoldás akkor van harmadik út? Ilyenkor mi a teendő?
Kérem írjon valaki sürgősen.
Sziasztok!
Fontos volna mihamarabbi válasz,mert úgy érzem bolondnak néznek!
2012 09.28.-án beteg lettem,jeleztem közvetlen vezetőmnek hogy 01.én nem tudok munkába állni.
Majd kiderült,hogy 05.-ével felmondanak nekem.
Mint megtudtam,a hatályos rendelkezések értelmében felmondhatnak betegszabadság alatt is sajnos.
Viszont a szerződésemben 15 nap felmondási idő áll,amit alá is írtam,de egy tanácsadó azt mondta hogy a törvény 30 napot ír elő!Ez a szerződési pont utólag megtámadható?
A betegszabadság halasztó hatályú a felmondási idő tekintetében?
A szerződésem határozatlan idejű,próba időm lejárt.
Köszönöm válaszotok!
Tibi
Ha próbaidő alatt történt, akkor nincs értelme, jogszerű a munkaviszony megszüntetése.
Közben "megoldódott" a dolog, ma közölte holnaptól nem kell mennem dolgozni indokot konkrétan nem mondott
Mit lehet ilyen esetben tenni ? Érdemes fordulni ügyvédhez ?
rocky1982
Próbaidő alatt nincs felmondási védelem, még akkor sem, ha terhes vagy. A munkáltatót sem értem. Ha eleve ilyen a hozzáállása, miért nem határozott idejű szerződést köt?
Tisztelt szakértő!
az lenne a kérdésem,hogy határozatlan munkaszerződéssel rendelkezem 90 nap próbaidővel.Veszélyeztetett terhes vagyok sajnos még próbaidő alatt.Az lenne a kérdésem, hogy a munkáltató elküldhet e,ha esetleg táppénzre kellene mennem.
Jelenleg még dolgozom.A munkáltatóm meg van elégedve a munkámmal(szóban mondta),de tett egy olyan kijelentést mikor közöltem vele a terhességem,hogy azt már most felejtsem el hogy onnan akár gyedre vagy gyesre megyek mert ő nem hajlandó állományban tartani amíg otthon vagyok mert neki ember kell aki dolgozik.
Félek,hogy ha táppénzre megyek próbaidő alatt felmond.
Az a kérdés, hogy a munkáltató megszüntetheti-e a munkaviszonyt felmondással?! Ez kérdés?
Üdvözlöm a Fórumozókat!
Egy kérdésem lenne jelenleg: Közmunkaprogramban dolgozom, 2012.december 31-ig, határozott idejű munkaszerződéssel. Augusztusban 1,5 hetet voltam táppénzen. A bérünket heti kifizetéssel kapjuk (legalábbis kellene). A mai napig a betegszabadságra járó pénzt nem kaptam meg, hiába jeleztem többször a közvetlen felettesemnek, a vállát vonogatta. Erre én irtam panaszt az illetékes Munkaügyi Központnak. A mai napon tájékoztattak, hogy nagy bajt csináltam, meg a foglalkoztatónak be kell mennie a panasz miatt a munkaügyi Központba. Na de! Napok óta hallom, hogy állítólag a helyemre valakit fel akarnak venni, nekem meg páááááá (ez az info még a panaszbejelentés előtt jött). Kérdésem: felmondhatnak-e nekem, és milyen indokkal? Gyors választ kérek, mert a helyi főnök a magáncselédjének néz e miatt: a szolgálati lakás udvarát (kutyapiszok, tyúkpiszok, stb) kell takarítanom.
Köszönöm a választ.
Fontos kérdésem lenne! Tavaly december közepén helyezkedtem el egy cégnél, határozatlan idejű munkaszerződéssel, de 3 hónapos próbaidőt szabtak ki. El is kezdtem dolgozni, de néhány nap után nagyon beteg lettem(kórházba is voltam!)Még táppénzen voltam, mikor felhívott a munkáltatóm, hogy nem kíván tovább alkalmazni, mert megbízhatatlan vagyok. Küldi a papírjaimat és ennyi volt! Kérdésem az, hogy ez jogszerű volt-e részéről?
Válaszukat előre is köszönöm!
Igen, az alább idézett jogszabály 81. §.(3) értelmében a próbaidő alatt a jogviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti.
Próbaidő alatt az azonnali hatályú felmondás ellen a keresőképtelenség (táppénz) nem véd.
1992. évi XXII. törvény
a Munka Törvénykönyvéről
Próbaidő
81. § (1) A munkaszerződésben, a munkaviszony létesítésekor próbaidő is kiköthető.
(2) A próbaidő tartama harminc nap. Kollektív szerződés, illetve a felek ennél rövidebb vagy hosszabb, de legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt is megállapíthatnak. A próbaidő meghosszabbítása tilos, ettől érvényesen eltérni nem lehet.
(3) A próbaidő alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti.
A munkaviszony megszüntetésének több módja van, amelyek közül kizárólag a rendes felmondás ellen nyújt védelmet a betegség miatti keresőképtelenség, azonban ez a szabály esetedben nem alkalmazható.
Erről a Munka Törvénykönyve így rendelkezik:
90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:
Üdv. :)
Fontos kérdésem lenne! Tavaly december közepén helyezkedtem el egy cégnél, határozatlan idejű munkaszerződéssel, de 3 hónapos próbaidőt szabtak ki. El is kezdtem dolgozni, de néhány nap után nagyon beteg lettem(kórházba is voltam!)Még táppénzen voltam, mikor felhívott a munkáltatóm, hogy nem kíván tovább alkalmazni, mert megbízhatatlan vagyok. Küldi a papírjaimat és ennyi volt! Kérdésem az, hogy ez jogszerű volt-e részéről?
Válaszukat előre is köszönöm!
„Akkor tehát közös megegyezéssel megszüntethető.
Ebbe már nem lehet belekötni, ugye??? Vagy inkább célszerű megvárni a határozott idejű szerződés lejártát?”
ezt neked kell eldönteni.
hogy ne legyen félreértés: a közös megegyezést kikényszeríteni nem lehet, ha tehát az a másik fél feltétele, hogy bukfencezz, és te nem akarsz, akkor nincs közös megegyezés.
Ha a határozott idő lejár, akkor (általában) egyik fél sem köteles a szerződést meghosszabítani, így ebbe belekötni nem lehet.
De a közös megegyezésbe sem.
hogy melyik a jobb neked, az attól függ, hogy mi kerül be a közös megegyezésbe, mennyi időd van vissza, és milyen okból akarsz elmenni.
matekozd össze.
_Wasp_
póker és jogi problémák ingyenes
és felesleges megoldása
Köszönöm a gyors választ!
Akkor tehát közös megegyezéssel megszüntethető.
Ebbe már nem lehet belekötni, ugye???
Vagy inkább célszerű megvárni a határozott idejű szerződés lejártát?
nem.
semmilyen módon.
(a semmilyenbe bele nem értve a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetését, a rendkívüli felmondást, és azt az esetet, amikor jogszerűtlenül szűnik meg a munkaviszony és be van vállalva ennek az anyagi vonzata.)
_Wasp_
póker és jogi problémák ingyenes
és felesleges megoldása
Tisztelt Szakértők!
SOS szeretnék segítséget kérni:
határozott idejű munkaviszony esetén, betegszabadság ideje alatt a munkavállaló felmondhat-e??
Ha igen, milyen módon?
A válaszokat előre is köszönöm!
Hanna
a határozott idejű szerződéseknek előnyei és hátrányai is vannak. Ez pl. az egyik hátránya: a munkáltató általában nem köteles meghosszabítani.
_Wasp_
póker és jogi problémák ingyenes
és felesleges megoldása
ez végülis elég igazságtalan! ha úgy vesszük ugyanúgy dolgoztam mint más..legalább a terhességre lehetnének tekintettel. vagy míg meg nem szülök addig meghosszabbíthatták volna a szerződésem.
mindegy, azért köszönöm a választ!
szerintem semmit,
célszerű.
_Wasp_
póker és jogi problémák ingyenes
és felesleges megoldása
szerintem semmit,
célszerű.
_Wasp_
póker és jogi problémák ingyenes
és felesleges megoldása
akkor ez ellen nem tudok semmit tenni?
bele kell törődnöm?
A felmondási tilalmak a határozatlan idejű munkaszerződés munkáltatói rendes felmondással történő megszüntetésére vonatkozik.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
| JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
| PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
| SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
| viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
| GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
| _gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
| _gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
| UID | 2 years | No description available. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
| fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
| Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
| i | 1 year | Nincs információ. |
| IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
| mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
| test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
| VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
| YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3test | 2 years | No description available. |
| _ia_uid | 5 months 27 days | No description |
| _ia_version | 5 months 27 days | No description |
| CONSENT | 16 years 6 months | No description |
| INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
| legacy-psid | No description available. | |
| nxdigitolvasosession | No description | |
| psid | session | Nincs elérhető információ. |
| yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
| yt-remote-device-id | never | No description available. |
