Gyesről visszatérő anya

Fórum → munkajog, foglalkoztatás
régebbi elöl     új hozzászólás

  • 1
  • 2
Kovács_Béla_Sándor # 2023.12.01. 11:14

„ha mégsem tud foglalkoztatni, akkor neki kell rendes felmondással megszüntetnie a jogviszonyt”
Kelleni nem kell, fizethet állásidőt is. Sőt, korlátozott időtartamban a szerződéstől eltérően is foglalkoztathatja.

szekelyrenata # 2023.12.01. 09:20

Nagyon köszönöm@

drbjozsef # 2023.12.01. 09:16

szekelyrenata,

Nem.
Az eredeti szerződésed szerint kell foglalkoztatnia, ha ettől eltérően közösen nem tudtok megegyezni.
Ebben az esetben, ha mégsem tud foglalkoztatni, akkor neki kell rendes felmondással megszüntetnie a jogviszonyt, ebben az esetben ki kell fizetni a felgyűlt szabadságokat, kell kapj végkielégítést, és felmondási időd is van.

szekelyrenata # 2023.12.01. 09:08

Üdv, 5 év és két gyermek (a kisebbik most lesz 3) után vissza szeretnék térni dolgozni, számomra előnytelen ajánlatot kaptam. Ha nem fogadom el és maradok a meglévő munkaszerződésemnél amihez tartozó pozíció nem üres, akkor felmondhat-e úgy a munkáltató hogy nem jár a több mint 10 év után a felmondási idő és végkielégítés (ha csak a szabadságokat akarják kifizetni)? Szép napot! Renáta

  • 1
  • 2