Rendes felmondás

Tisztelt Fórumozók!
Egy olyan kérdésem lenne, ha a munkavállaló mond fel a munkahelyén, abban az esetben is köteles a munkáltató a felmondási idő felétől mentesíteni a munkavállalót?
Köszi a választ?

végrehajtó:

„Menj elötte táppénzre akkor nem tud felmondani.”

Ezt az opciót azért nem illik egy jogi fórumon javasolni... bomlasztod a közmorált. :)

Már miért ne lehetne?

Minden munkáltatói munkaviszonyt megszüntető jognyilatkozatot meg lehet támadni bíróság előtt(más kérdés, hogy igazából akkor érdemes ha jogellenes).

Egyjogász!
Az átszervezés miatti rendes felmondást nem is lehet megtámadni?

Azt meg, hogy ez a hozzászólásom miért jelent meg háromszor, nem tudom...:))))

Az Mt. 89. § (5) bekezdésében van ez a rendelkezés, amire gondolsz, de ezt csak akkor kell(ene) biztosítani, ha a munkáltató a munkavégzésed hiányosságaival, magatartásoddal indokolja a rendes felmondást. (Az meg azért igen ritka, ha fel lehet mondani leépítésre hivatkozással is.)

Egyrészről azonban ez alól maga a hivatkozott bekezdés utolsó mondatrésze is enged kibúvót, másrészről, ha a munkáltató már eldöntötte, hogy felmond, én még nem találkoztam olyan esettel, hogy ilyenkor a munkavállalói védekezés meghatotta volna.

Ha a munkáltató működésével összefüggő okkal indokolják a felmondást (átszervezés, leépítés, munkakör megszüntetés, stb.) akkor a munkáltatónak értelemszerűen nincs ilyen kötelezettsége.

Az Mt. 89. § (5) bekezdésében van ez a rendelkezés, amire gondolsz, de ezt csak akkor kell(ene) biztosítani, ha a munkáltató a munkavégzésed hiányosságaival, magatartásoddal indokolja a rendes felmondást. (Az meg azért igen ritka, ha fel lehet mondani leépítésre hivatkozással is.)

Egyrészről azonban ez alól maga a hivatkozott bekezdés utolsó mondatrésze is enged kibúvót, másrészről, ha a munkáltató már eldöntötte, hogy felmond, én még nem találkoztam olyan esettel, hogy ilyenkor a munkavállalói védekezés meghatotta volna.

Ha a munkáltató működésével összefüggő okkal indokolják a felmondást (átszervezés, leépítés, munkakör megszüntetés, stb.) akkor a munkáltatónak értelemszerűen nincs ilyen kötelezettsége.

Az Mt. 89. § (5) bekezdésében van ez a rendelkezés, amire gondolsz, de ezt csak akkor kell(ene) biztosítani, ha a munkáltató a munkavégzésed hiányosságaival, magatartásoddal indokolja a rendes felmondást. (Az meg azért igen ritka, ha fel lehet mondani leépítésre hivatkozással is.)

Egyrészről azonban ez alól maga a hivatkozott bekezdés utolsó mondatrésze is enged kibúvót, másrészről, ha a munkáltató már eldöntötte, hogy felmond, én még nem találkoztam olyan esettel, hogy ilyenkor a munkavállalói védekezés meghatotta volna.

Ha a munkáltató működésével összefüggő okkal indokolják a felmondást (átszervezés, leépítés, munkakör megszüntetés, stb.) akkor a munkáltatónak értelemszerűen nincs ilyen kötelezettsége.

Akkor nem értem, hogy mi lehet az amiről olvastam

Úgy tudom, utána is el lehet menni táppénzre, 3 nappal a felmondás után. De ez a három nap munkanap?

Rendes felmondásnál nincs kifogás.Ha nem értesz vele egyett akkor 30napon belül irány a bíróság.
Menj elötte táppénzre akkor nem tud felmondani.

Segítségeteket kérném!

A munkáltatóm rendes felmondással akarja a munkaviszonyomat megszüntetni.Valahol azt olvastam, hogy : A munkáltatói felmondás előtt lehetőséget kell adni a vele szemben felhozott kifogások elleni védekezésre

ezt hogy kell elképzelni? mielőtt az orrom alá dugják a felmondást előtte még egy papírt kapok , benne tartalmazva a majd későbbiekben hivatkozási alapul szolgáló felmondásrra? mennyi idővel előbb kell ezt átadniuk?

a másik kérdésem, ha már a felmondás a kezemben van, átvettem, mennyi ideig van lehetőségem táppénzre menni?

Köszi a válaszokat!