Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


40 év munkaviszony után nyugdíj

s.vali # e-mail 2017.04.08. 14:53

Tisztelt Szakértő!

Idén leszek 56 éves, és eddig 37 év igazolt munkaviszonnyal rendelkezem (valójában közel negyven éve dolgozom, de az egyik, azóta már felszámolt munkáltatóm nem jelentette be az alkalmazottakat, így közel 3 év munkaviszonyom "lóg a levegőben"). Jelenleg is dolgozom, de a mostani munkahelyemen átszervezés miatt alacsonyabb munkakörbe soroltak, így a bérem is jelentősen csökkent, ezért szeretném megkérdezni, hogy várhatóan mikor mehetek legkorábban nyugdíjba.
Köszönöm előre is:
Valéria

AndeH9700 # e-mail 2017.04.04. 13:48

954 juliusaban szulettem, tobb mint 40 ev munkaviszonnyal rendelkezem, az utobbi 11 evet az Egyesult Kiralysagban, - ahol jelenleg is dolgozom. Joval korabban negy evet az USA-ban dolgoztam. A tobbi szolgalati idot Magyarorszagon dolgoztam le.

Jovore szeretnem beadni nyugdij utani kerelmem Magyarorszagon, mivel 2018-ban hazakoltozom...

Kerdesem az lenne, hogy beleszamitjak-e a szolgalati evekbe az amerikai eveket (1987-1990), es hogyan szamoljak ki az oregsegi nyugdijat, ha az utobbi evekben az Egyesult Kiralysagban dolgoztam, dolgozom.

Tovabba azt is meg szeretnem kerdezni, hogy hogyan veszik figyelembe azt a tenyt, hogy harom gyermekem (ferfikent) egyedul neveltem fel.

Es lenne megvalami, - harom evig megbizasi szerzodesekkel dolgoztam, es harom evet vallalkozokent, - ezt hogyan szamitjak be a nyugdij megallapitasor?

Udvozlettel:

Andre H.

Mari57 # e-mail 2017.04.03. 19:53

32 év szolgálati idővel és jogosultsági idővel rendelkezem a nyugdíjfolyósító igazgatóság adategyeztetése szerint. Ebből 28 évet nevelőszülőként majd hivatásos nevelőszülőként dolgoztam. Kérdésem az, hogy az egy időben a háztartásokban nevelkedett átlag 7 gyermek után (folyósított a családi pótlékot) jogosult lehetek a maximális 7 év jogosultsági idő kedvezményre?(Tny. 18.) Előre is köszönöm a választ.

ikotak # e-mail 2017.04.01. 14:13

Még egyszer nagyon köszönöm !

Lyonee #   2017.04.01. 12:10

Tudom, hogy nyugdíjas vagy, de korábban kérdezted, és most korrigálom a válaszomat.

ikotak # e-mail 2017.04.01. 09:29

Lyonee ! Nagyon szépen köszönöm a tájékoztatásodat. Én 4 éve már nyugdíjas vagyok , amit nagyon élvezek,de örülök a jó hírnek , mondom is majd az ismerőseimnek.

Köszönöm.

NaposNapok # e-mail 2017.03.31. 15:34

2017.12.16-án leszek jogosult a nők 40 éves nyugdíjazása keretében nyugdíjba vonulni. 2002.01.15-től folyamatosan közalkalmazott vagyok. Mivel elég tarthatatlanok a munkahelyi viszonyok, kérdésem, hogy pontosan mikor kezdeményezzem munkáltatómnál a felmentést (úgy tudom 5 hónap a felmentési időm, melynek felére kötelező felmenteni a munkavégzés alól)? Jobban járok-e, ha 2018.01.01-től, vagy még ebben az évben nyugdíjas leszek? Ebben az esetben jogosult leszek-e nyugdíjemelésre 2018-ban?

Lyonee #   2017.03.31. 13:42

Ikotak!
Még jobb hírrel szolgálhatok, igaz a közlönyben még nem jelent meg, én legalábbis nem találom.
A kormánytervezet szerint 7,8% lesz a valorizációs szorzó a 2017-ben megállapított nyugdíjaknál. Nem a bruttó keresetnövekedést (6,1%), hanem a nettót (7,8%) veszik figyelembe. A korábbi években ez a 2 érték egybeesett, nem lehetett tudni, hogy melyik értéket veszik alapul. 2016 dec.-re jelentős lett az eltérés, így csak reménykedhettünk, hogy a nettó lesz.

aktivnagyi # e-mail 2017.03.22. 20:05

1960-ban születtem. Még 2016. augusztusban kértem az adategyeztetést a Nyugdíjfolyosítótól. 1 hét múlva küldték az ő nyilvántartásukat, amiben számos hiányosság volt. Beküldtem az előírt nyomtatványon a hiányzó munkaviszonyok adatait, személyesen bevittem a Munkakönyvemet -október 5-én. Azóta várom a Határozatot, de semmi. 3X hívtam az ügyintézőt, mindig azt mondja, várjak türelemmel. Rájuk nem vonatkozik az ügyintézési határidő??? .....ami 60 nap! Mit tehetek?

Emdodo # e-mail 2017.03.20. 20:42

Köszönöm a válaszokat Lyonee!
Sokkal okosabbak lettünk, úgy gondolom, az a helyes, ha nyáron, a szabadsághiányos időszakra munkát kér a feleségem. Érdekesség az, hogy a feleségem azon kollégái is aktívan érdeklődnek nála, akik jövőre, vagy 2 év múlva kerülnek ilyen helyzetbe, ugyanis a pedagógusok munkaviszonya általában aug. végén, szept elején kezdődik, és a 40 év is ilyenkor telik le.

Lyonee #   2017.03.20. 10:28

2-3 napra nem esik még egy nap sem. Kb. 8 napra esik 1 nap szabadság.
Beszéljétek meg a vezetővel, addig felesleges itt tépelődni. Lehet semmi gond nem lesz, hisz neki is érdeke a rugalmas ügyintézés. A legegyszerűbb, ha később adja ki a szabit, mint a többieknek, vagy előbb fejeződik be, vagy mindkettő.
Elmehet, -ha beteg- betegszabadságra is, arra vigyázzon, hogy ha a szabadságot már kiadták, meg kell szakítani. Ti figyeljetek oda, mert az ügyintézőnek ez plusz munka, ne csessze el.
Semmilyen visszafizetésen ne törjétek a fejeteket. Vigyázzatok, mert ha a túladott szabadságot visszavonják, csak fizetés nélküli szabadságnak tudják elkönyvelni, és ugrott a 40 év.

Emdodo # e-mail 2017.03.19. 20:01

Köszönöm a választ. Valóban, az Mt146 jó hivatkozás.
Még néhány kérdés: Ha szept. 3.-án lenne az utolsó munkanapja, akkor a szeptemberre eső szabadságnap jár neki nyáron, (2-3 nap), amit még augusztusban kiadhatnak, és kevesebb időre kell bemennie nyáron dolgozni?
Megteheti azt, hogy ha nyáron be kell mennie a hiányzó napokra, 1 nap után betegszabadságra megy? Tudom, az is időarányosan jár, de még nem vette ki az idén.
Az igazgatónak annyi információja van, hogy majd szept, elején nyugdíjba megy a feleségem, eddig még nem érdekelte a megoldás, de majd szeptembertől új kollégát akar felvenni.

Kösz a választ

Lyonee #   2017.03.18. 00:22

Közben elfelejtettem, hogy a feleséged nem közalkalmazott, . Nyugodtan hivatkozzon az MT 146.§ (1)-re, ha az ig.-nak nincs annyi esze.

Lyonee #   2017.03.17. 23:48

Ez nem ti gondotok.
A feleséged nehogy már saját magával szúrjon ki nyugdíj előtt. Egész életében szolgált, egyszer már magára is gondolhatna, nehogy még az utolsó hónapjaiban is palira vegyék. Ilyen elő sem fordulhatna normális igazgatónál. Ha nem tudnak neki munkát adni, az a munkáltató baja, több szabit nem adhat ki, mint amennyi jár augusztus végéig. Fizetetlen szabadságba bele ne menjen, mert nem lesz meg a 40 éve, ugyanis nem számít bele. Mi van akkor, ha később kezdi meg a szabadságát, mint a többi kolléga. Aztán, az ig. ha tud ad munkát, ha nem, az az ig. baja, ha ezt nem tudja elviselni. Úgyis át kell adni a könyveit, eszközöket. El kell pakolnia a sok-sok év alatt összeállított segédletet, szertárrendezés is jó néhány napig eltarthat, stb. Legalább lesz rá ideje, és nem másnak kell utána rendet teremteni.
A másik megoldás az, hogy később megy el. Ha ezt belengeti, akkor az ig. biztos nem foglalkozik azzal, hogy milyen munkát adjon arra a néhány napra.
MT
"146. § (1) A munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) - az elháríthatatlan külső okot kivéve - alapbér illeti meg."
Tanítani nem tud gyerek híján, de az ig. annyi más feladatot tudna adni, ha akar.
A közalkalmazottakra a Munka Törvénykönyvét is alkalmazni kell, kivéve, amit a kjt megtilt.
A 146.§ (1) a közalkalmazottakra is érvényes. Erre nyugodtan hivatkozhattok.

Az iskola nem lehet a tanulók nyári szünetében végig zárva, mert a tanároknak év végi feladataik is vannak. Az adminisztratív dolgozóknak nem jár annyi szabadság, hogy-hogy ők nem dolgoznak nyáron? Ügyeletet is kell biztosítani a vezetők részvételével a nyári szünet alatt bizonyos napokon.

Emdodo # e-mail 2017.03.17. 20:28

Kösz a választ Lyonee. A gond az, hogy a feleségem helyére már szeptember 1- től vennének fel, iskolai évközben nem szoktak váltani. A nyáron viszont zárva van az iskola a szünetben, esetleg szakipari karbantartásokat csinálnak. Ha táppénzre menne, a kollégáival, és a gyerekekkell tolna ki, mert helyettesíteni kellene, amit senki nem szeret, mert nem fizetnek érte, és az anyagot se tudják úgy leadni. Nem tudom lehet-e olyat, hogy a nyári (éves) szabadságot kiadják, de mivel neki kb. 10 nap nem jár, ezért tovább dolgozna annyival, és ezt levonnák a szabadság terhére.
Kösz a választ.

Lyonee #   2017.03.15. 23:52

Ha akarnak tudnak neki más munkát adni.
Ha nem akarják megoldani, hisz más munkát is végezhet (adminisztratív, kb 2 hétről van szó, amire nem jut szabi), akkor én a helyében nem mennék el aug. végén nyugdíjba.
Kezdje el az új tanévet, a szabadsággal sem lesz gond, 4 hónapot még kibír. Ha nem, akár táppénzen is lehet. a szolgálati időbe beleszámít.
Nehogy fizetés nélküli szabadságot írjanak ki neki, mert akkor nem lesz meg a 40 éve.

peter.marosy # e-mail 2017.03.15. 08:08

Üdv.

Az imisms.hu oldalon lévő 480.000 Ft éves nyugdíjemelés jogilag lehetséges ?

MP

Emdodo # e-mail 2017.03.13. 21:21

Sziasztok!
A feleségem pedagógusként dolgozik, egyházi iskolában, nem közalkalmazottként. Aug végén lesz jogosult a 40 éves munkaidő utáni nyugdíjra. Viszont a nyáron szabadságon lenne, de állítólag nem jár neki az összes, mert nem dolgozza le az évet. Nyáron az iskolában nem dolgozhat, viszont nem jöhet el előbb, mert nem lesz meg az ideje.
Mi lenne a jó megoldás?
Kösz

Lyonee #   2017.03.12. 12:41

"8. § * Szünetel a biztosítás:

  1. a fizetés nélküli szabadság ideje alatt, kivéve, ha

aa) * a fizetés nélküli szabadság idejére csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj, gyermekgondozást segítő ellátás, gyermekgondozási segély vagy gyermeknevelési támogatás kerül folyósításra, vagy

ab) a fizetés nélküli szabadságot tizenkét évesnél fiatalabb beteg gyermek ápolása címén veszik igénybe,"

mesemondó # e-mail 2017.03.11. 22:28

Lyonee! Köszönöm a gyors válaszodat. Azt nem tudom, hogy a GYES? GYED biztosítással töltött időnek számít, vagy ezeket az éveket nem veszik figyelembe. Az nem lenne mindegy , hány biztosítással töltött évet számolnak.

Lyonee #   2017.03.08. 23:07

Szerintem jelentősége abból a szempontból nincs, hogy az összeget nem befolyásolja, mert az 1988 utáni keresetekből számítják a nyugdíjat. De, mivel ez hiba, és azért vannak az egyeztetések, hogy ezek kiderüljenek mindenképpen javíttasd ki.

mesemondó # e-mail 2017.03.08. 22:34

Tisztelt fórumozók! 2017 decemberében 41 év közalkalmazotti szolgálati idővel nyugdíjba szeretnék menni. Minden idő stimmel a nyugdífolyósító által kiküldött határozatban, egyetlen tévedéssel. 1982-ben született gyermekemmel is 3 év GYES-en töltött időt számoltak, pedig csak 1 évet maradtam otthon. Kérdésem, amikor majd a nyugdíjam összegét számolják ki, lesz-e ennek a tévedésnek jelentősége, javíttassam ki, vagy teljesen mindegy. Ha tudtok tanácsot adni, nagyon megköszönöm

Gondos # e-mail 2017.03.03. 14:20

Tisztelt Fórumozók!
Nem ide tartozik, de itt is megkérdezem, hogy a megszűnt „Prémium évek program” helyett a közszférában létezik valami hasonló? Szóbeszéd útján hallottam „Aranyévek” néven. Erről nem találok információt. Hátha valaki tud közelebbit.
Előre is köszönöm.

Margó1959 # e-mail 2017.03.02. 20:34

era0812 lehet, hogy nem is kell igazolás. A nyugdíjbiztosító kiküldi a nála fellelhető jogviszonyokat és csak azokról kell igazolás amelyek abban nem szerepelnek.

Margó1959 # e-mail 2017.03.02. 20:26

brünhilda92 a szociális hozzájárulást a munkáltató fizeti azt a dolgozótól nem vonják le. A bérlapon csak tájékoztató jelleggel szerepel. Emiatt aztán a kedvezmény is a munkáltatóé.