2010. decemberében lettem prémiuméves. Hirtelen jött a döntés, mivel ez egy vissza nem térő alkalom volt (a törvény dec.31-ig tette lehetővé ezt a lehetőséget), és az motivált, hogy jól rám (ill. ránk, "Ratkó-gyerekek"re) ijesztettek azzal, hogy kitolják a nyugdíj-korhatárt (lehet, hogy 70 év lesz...!), ki tudja lesz-e nyugdíjunk stb.
Megmaradt cca. 100 túlórám, és 50 nap szabadságom. Előbbi már nem is érdekel, de a munkáltatóm által kiadott kinevezés-módosításban az szerepelt, hogy „a munkavállalót megillető szabadság ki nem vett részének pénzbeli megváltásaként kifizetendő x Ft. A központi szervünk azonban nem engedélyezi a szabadság utáni összeg kifizetését, illetve részükről a "legkedvezőbb" kijelentés az, hogy majd a munkaviszony utolsó napján(azaz a Pép befejeztével) kerül sor a kifizetésre. Egyébként a Munka Törvénykönyve is így (utóbbi módon) szabályozza ezt a kérdést. Azonban úgy néz ki, hogy leginkább a ki nem fizetés az erősebb náluk.
A szabadságomat korábban - határidők, állandó túlórázás miatt - kivenni nem tudtam, mindig a munka maximális elvégzését helyeztem előtérbe.
Kérdéseim: valóban megtehetik-e velem, hogy a szóban forgó összeget (,amely ráadásul szerepel is a kinevezés-módosításomban) nem fizetik ki? További kérdésem: ha időközben változik a jogi szabályozás, ugye visszamenőleg ez nem okozhatja a kifizetés megtagadását?
Prémiumévek program
Kifizetés kizárólag a munkaviszony megszűnése esetén lehetséges.
Visszamenőlegesen csak akkor, ha az részedre kedvezőbb lenne.
Mostanában nagyon sok a visszamenőleges törvény, már megesküdni sem mernék arra, hogy a leírtakat ennyi év után betartják. Bocsi én is elkeseredtem már, ha a nyugdíjas topic-okat olvasod, látható, nem az volt rám jellemző. Bennünket, akik törvényadta lehetőséggel mentünk nyugdíjba visszamenőleges törvények érintenek. SŐT! Várható a nyugdíjcsökkentés?!
Üdvözlettel Veci
Köszi a válaszokat.
A visszamenőlegességre vonatkozó kérdésemet igazából csak "költői kérdés"-nek szántam!
Casablanca! Ugye úgy értetted "a kifizetés kizárólag a munkaviszony megszűnése esetén lehetséges"-t, hogy amikor a Pép leteltével megszűnik a munkaviszony?
Én legalábbis így értelmezem a Munka tvk-ében leírtakat.
2004. évi CXXII. törvény
a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról
"3.§ (2) A prémiumévek programban való részvételhez történő hozzájárulással egyidejűleg a közalkalmazott magasabb vezető, illetve vezető beosztása, a köztisztviselő és az ügykezelő vezető megbízása, az állami vezető e megbízatása megszűnik. A vezetői munkakört betöltőkre a 4. § (2) bekezdése alkalmazandó. A prémiumévek programba való belépéskor meg kell állapítani a programban részt vevő ezen időpontig ki nem adott szabadságát.
4.§ (3) A munkáltató a munkavégzésre nem adhat utasítást naptári évenként legfeljebb két olyan időtartamra vonatkozóan, melyek együttes mértéke a programban részt vevőnek a prémiumévek programba történő belépését közvetlenül megelőző évi rendes szabadságának felel meg. Ha a prémiumévek programban történő részvétel év közben kezdődik, vagy szűnik meg, a programban részt vevő részére ezen idő arányos része jár. A programba való belépés évében, illetve szükség esetén a következő naptári évre áthúzódóan ezt az időtartamot meg kell növelni a 3. § (2) bekezdése szerint megállapított, ki nem adott szabadság napjaival. A munkáltató legkésőbb a programba történő belépését követő tizenöt napon belül, illetőleg minden év január 15-ig felhívja a programban részt vevő figyelmét erre a jogosultságra. A programban részt vevő az igénybevételt megelőzően legalább tizenöt nappal jelzi a munkáltatónak ezen időszakok kezdő időpontját és időtartamát.
(7) A rendes szabadságra és a betegszabadságra vonatkozó rendelkezéseket azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy
- a szabadságot a (3) bekezdés szerinti, a programban részt vevő által meghatározott időtartam igénybevételével kiadottnak kell tekinteni;
- betegszabadságra a programban részt vevő akkor jogosult, ha a (2)-(3) bekezdés alapján munkavégzési kötelezettsége áll fenn.
"
Sziasztok!
Adott egy prémium éves közalkalmazott, aki 1952. szeptember 17-én született.
1976. szeptember 1-jétől közalkalmazotti jogviszonyban (pedagógusi munkakörben)áll.
2006. szeptember 1-jén 30 éves jogviszonyára tekintettel kapott jubileumi jutalmat.
2008. szeptember 1-jén kinevezés módosítása során a prémiumévek programba került, határozott idejű szerződéssel, 2011. szeptember 16-ig.
2011. szeptember 17-től nyugellátásra lesz jogosult.
Arra lennék kíváncsi, hogy jogviszony megszűnéskor ki kell-e fizetni a 40 éves kedvezményes jubileumi jutalmat.
Előre is köszönöm, ha valaki reagál!
angsza
Kedves Lyonee!
Már más fórumon is olvastam a tanácsaidat,és nagyon korrekt, jogszabályi háttérrel megerősített tanácsok voltak ezek.
Nagyon köszönöm, hogy időt szakítottál a kérdésemre, de igazából nem válaszoltál rá. A Pép tv. idézéséből azonban most is úgy értelmezem, hogy nem zárja ki a ki nem vett szabadság kifizetését: igaz nem tér ki rá,csak arra, hogy a Pép kezdetekor meg kell állapítani ennek nagyságát.
A kérdést így nem ez a tv., hanem a Munka törvénykönyve 136. §-a szabályozza,azzal. hogy ki kell fizetni a munkaviszony megszűnésekor.
Ha a Pép-es dolgozik, akkor annyi szabadság jár neki arra az évre, mint amikor még aktív dolgozó volt. Kérésére a korábban (aktív évei alatt)ki nem vett szabadság terhére megnövelhető a "Pép-es-szabadság'" (Pép tv. 4.§(3) bekezdés).
Megköszönném, ha megerősítenél(ha jól értem, - de szerintem igen)
Ott van a válasz a 2. kiemelt részben.
"ezt az időtartamot meg kell növelni a 3. § (2) bekezdése szerint megállapított, ki nem adott szabadság napjaival." Jól gondolod.
A PÉP programban bőven van lehetőség a szabadság kiadására, kivételére.
Igen, de engem nem köteleztek munkavégzésre.
Üdv.
Prémium éves közalkalmazottnak jár-e a 40 éves jubileumi jutalom, ha 35. évet betöltötte (2008) és a program végén(201. okt) előrehozott öregségi nyugdíjra lesz jogosult?
2011 bocsánat
Sziasztok!
A figyelmetekbe szeretném ajánlani a köv.honlapot: www.közszolga.hu
Ott is sok érdekest olvashattok a témával kapcsolatban, lehet, hogy ott már választ is olvashattok egy korábbi kérdés kapcsán a most feltett, vagy feltenni szándékozott kérdésetekre. (Pl. Jamesz kérdésére)
Az oldalt ismerem. Azonban egyrészt nagyon nehéz kiigazodni rajta (azaz, hogy hol a kérdés, hol a válasz) illetve az én kérdésemre nem volt válasz akárhogy böngészem. Ha linkelnél egyet, vagy bemásolnád nagyon megköszönném!Üdv:jamesz
Jamesz!
35 év után nem jár, csak ha a 40 év közalkalmazotti jogviszonyt betöltötte volna.
üdv:Zsuzsa
(4) Ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya – a fegyelmi elbocsátás büntetés vagy a 25. § (2) bekezdés b) 1. pontja szerinti áthelyezés kivételével – megszűnik és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül [37/B. § (1), illetve (3) bekezdés], továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni.
37/B.(1) E törvény alkalmazása szempontjából a közalkalmazott akkor minősül nyugdíjasnak, ha
- a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény szerinti öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság), illetve
- az a) pontban említett korhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban, vagy
- korkedvezményes öregségi nyugdíjban, vagy
- előrehozott (csökkentett összegű előrehozott) öregségi nyugdíjban, vagy
- szolgálati nyugdíjban, vagy
- korengedményes nyugdíjban, vagy
- más, az öregségi nyugdíjjal egy tekintet alá eső nyugellátásban, illetőleg
- rokkantsági (baleseti rokkantsági) nyugdíjban
részesül.
(2) A közalkalmazott akkor részesül az (1) bekezdés b)–h) pontokban felsorolt nyugellátásban, amikor a nyugellátást kérelmére megállapították.
(3) Az (1) bekezdésben foglaltakon túlmenően, e törvény alkalmazásában nyugdíjasnak minősül az a közalkalmazott, aki az előrehozott nyugdíj feltételeivel rendelkezik, és felmentésére a 30. § (1) bekezdése e) pontja alapján kerül sor.
30. § (1) A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt – a 30/A–30/B. §-ban foglalt korlátozással – felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha
- az előrehozott öregségi nyugdíjjogosultság életkori, valamint szolgálati idővel kapcsolatos feltételeivel legkésőbb a felmentési idő utolsó napján rendelkező közalkalmazott azt írásban kérelmezi.
Ez zavart meg.
Jamesz!
Email-en elküldtem a választ a 2011.10.10. 7.55-kor írt hozzászólásodra. Amit találtam azt hosszú lenne ide bemásolni.
Értem, és köszönöm.sajnos az az emial cím nem jó már:-(((
Közben felhívtam egy igazán illetékest is.
Ebben az esetben nem adható a jub.jut.Nem minősül nyugdíjasnak a Prémium éves előrehozott nyugdíjat kérő, a Kjt. szerint.Ugyanis csak akkor volna az, ha kérné felmentését.Ez van.
Tiszteletem a fórumozóknak és segítőknek!
A következő dolgot szeretném megtudni: férjem 1958-ban született, és jelenleg több mint 35 év közalkalmazotti munkaviszonnyal rendelkezik. Egyik kollégám kapcsán most értesültünk arról ,hogy 30 év után jubileumi jutalom illette volna meg. kérdésem, hogy visszamenőleg lehet e kérni a jutalmat? Akkor, amikor 31 éves munkaviszonya volt a mentőszolgálatnál dolgozott, aztán elment egy szociális szervezethez,
Válaszukat előre is nagyon-nagyon köszönöm!
Kedves Szakértő és Fórumozók!
2012. augusztusig szól az eredeti PÉP-es munkaszerződésem. 40 éves jogviszonyt szereztem ez év áprilisában. Sajnos sem a munkáltatóm, sem és nem figyeltük a 2011.áprilisi jogszabályváltozást, ami szerint a 40 éves munkaviszony megszerzésekor kiesek a PÉP-ből. A Kincstár hívta fel a munkaadóm figyelmét erre, amikor a 40 éves jubileumi jutalmat kifizették. Ez már októberben volt. Ez ideig kaptam a PÉP-es járandóságot, dolgoztam is a PÉP-ben lehetséges óraszámban.
A PÉP programból való kikerülés automatikusan nyugdíjazást jelent, vagy "csak" a Kincstár részéről a finanszízozás megvonását?
Ha, az eredetileg határozott idejű szerződésem a módosított törvény miatt előbb jár le, erről nem kellet volna tájákoztatást kapnom?
Mikortól mehetek vagy kell mennem nyugdíjba?
Milyen módon és mikortól minősülök nyugdíjasnak?
A nyugdíjszámításkor figyelembe veszik-e az április és október közötti jövedelmemet?
Mi most a tennivaló, mi a megoldás?
Köszönöm, ha tud valaki segíteni.
Kedves Lyonne és többiek!
A következő gondom van.Pép-es vagyok,ami jövő év májusában jár le.A mostani készülő törvény szerint nem teljes jogú nyugdíjas leszek,ahogy ezt ígérték, s ezért is írtam alá a Pép-et. Csak korhatár előtti ellátás. Ugyanebben az évben 2012.októberben meglesz a 40 éves jogosultsági időm. Van-e lehetőségem,hogy kérjem a munkáltatót,hosszabbítsa meg addig a Pép-et vagy kössön velem határozott idejű szerződést?
A másik kérdésem a jubileumijutalommal kapcsolatos.
Akkor megígérték,persze csak szóban,hogy természetesen megkapom a 40. évit ,ha nyugdíjba megyek. Van-e erre valami esélyem?
Köszönettel:Vica
Kedves Veca!
Kérlek segíts nekünk Pép*eseknek! Mi lesz velünk a törvény-tervezet szerint? Mi abban a tudatban lettünk Pép-esek, hogy annak leteltével előrehozott, vagy teljes jogú nyugdíjasok leszünk...
Kedves Veca!
Köszönöm már megtaláltam a választ a tv.tervezetben.
Törpilla25
Melyik résznél találtad meg? Nem mélyedtem el a PÉP irányában.
Üdvözlettel Veci
Kedves Veci!
A tervezet vége felé, a módosításra kerülő törvényeknél a 40. Pép tv.módosításánál és a tv.tervezet szöveges indokolásában.
üdv. Törpilla25
Törpilla25
Légyszíves másold be ide, amiből te látod a PÉP-re vonatkozó részt.
ITT a tervezet:
http://www.parlament.hu/…63/04663.pdf
Üdvözlettel Veci
