Ha a felmondásra okot adó jogsértés egy állapot vagy mulasztás, akkor a 15 napos határidő számítása onnan kezdődik, amikor az állapot, mulasztás megszűnik.
Kérdésem a következő: Amennyiben a munkavállalót a munkáltató ideiglenesen más munkakörbe helyezi át egy betegállományba lévő kolléga helyett és erről átirányítási dokumentumot is kiad, amely tartalmazza az átirányítás mettől és várhatóan meddig tart, mi az "új" munkakör és az átirányítás alatt a ténylegesen elvégzett munkabér jár a munkavállalónak de nem lehet az kevesebb mindenkori alapbérénél és a táppénzes kolléga alapbére jelentősen magasabb (kb. 70000 Ft-tal) mekkora bért kell kapnia az áthelyezett dolgozónak. Meg kell-e kapnia ezt a bérkülönbözetet az elvégzett munka alapján főleg úgy ha az a munkakör még az "eredeti" munkakörnél még több szellemi és vele együtt fizikai munkával jár együtt (irodai munkavégzésről beszélünk). Amennyiben ez megilleti a munkavállalót és ezt bérpapírral is igazolható módon a munkáltató nem fizette meg, felmondhat-e a munkavállaló azonnali hatállyal mivel a munkáltató szerződést szegett. Hogyan kell nézni a törvény által adott határidőket erre vonatkozóan? (Átirányítás időtartama tavaly szeptember 1.-október 10. időszak volt.) Köszönöm szépen a segítséget!
Papucs orrán pamutbojt? Nem váltható át? Laposcsokoládékerekcsokoládétöltöttcsokoládé......
Tényleg van még munkahely jelenléti és szabadságigénylés nélkül? Még a leg rabszolgatartóbb munkahelyemen is ez fővesztéssel járt. Három nap igazolatlan távollét? Simán alap az azonnali felmondáshoz. (Tegyük hozzá,csak az egyik verzióját ismerjük a történetnek) K.Blanka, ez nem személyesen ellened szól. Egyébként ki tudja mi mire jó, végül kiderülhet, te jártál a legjobban.
Nyilván nem törvényes, nemcsak a kirúgás, de maga a foglalkoztatás sem volt az, ha kis kockás füzetben írogatott mindenki azt, amit akart.
Neked kell eldönteni mit akarsz, de most nem vagy egyszerű helyzetben. Ha perelsz, neked kell bizonyítanod, hogy a cégnél szokásos rend szerint szabadságon voltál. Ehhez a kockás füzet kevés lesz, akkor lehet esélyed, ha a kollégáid is tanúsítják, hogy így volt.
Ha mernek melléd állni a kollégák, akkor első körben azért bemennék a főnökhöz, és felajánlanám a közös megegyezést. Fizet még valamennyi, szerinted jogosan járó összeget végkielégítésként, és akkor nem fogsz vele cserébe pereskedni. A Te kockázatod az, hogy ha nem megy bele, és mégis pereskedsz, akkor nem sikerül bizonyítanod az itt elmondottakat, és elbukod a pert.
Ha meg amúgy sem akarsz pereskedni, egy blöfföt még akkor is megér ez a közös megegyezés dolog. Azért ő is megütheti a bokáját, ha a munkaügyi hatóság kezd el szétnézni a cég háza táján. Bár lehet, hogy nála a szekrényben papíron szépen rendben van minden a szabadságokkal (meg minden mással is).
Jobb helyeken biztos így működik. Itt volt egy kis füzet ahol minden alkalmazott kapott egy lapot ahol vezetve volt a szabadságolása. A lényeg az, hogy akkor semmi értelme háborognom ez teljesen törvényes amit csinált velem??
„tthon fogsz hesszölni a munkaügyi per alatt [...], és utólag fizetteteted ki vele a munkabéredet,” Ez azért (sajnos, nem sajnos) az "új" Mt. hatálya alatt már nem így van.
A teljes indoklás így hangzik : Munkavállaló megszegte az Mtv. 52.§.(1)bekezdés a./pontjában illetőleg 122.§.(2) bekezdésében, valamint a munkaszerződés 10. pontjában foglaltakat, azáltal, hogy 2017.08.14-én nem jelent meg a munkáltató által előírt helyen és időben munkavégzés céljából , s megelőzőleg szabadság igénybevételére vonatkozó igényét sem jelentette be. Megállapítást nyert továbbá, hogy munkavállaló a részére kiadott munkafolyamatot nem végezte el, jelentős elmaradást halmozott fel sürgősen, határidőre intézendő feladatkörök tekintetében is, azaz a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségeit szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszegte A fent írtakra tekintettel a munkavállaló utolsó munkaviszonyban töltött napjának 2017.08.13. napja minősül.
1 év 3 hónapot töltöttem itt. Egy szikla esett le a szívemről mikor kirúgott, viszont nem hinném, hogy az ember szabadsága alatt ilyet tehet valaki. Tény, hogy volt elmaradásom, de könyörgöm 3 ember munkáját kellett csinálom. Ilyen esetben nem jár meg a felmondási idő ( 30 nap) ? És ha nem is kéri , hogy dolgozzam le, nem kéne kifizetni?
Jelezd neki, hogy nem fogadod el, és hogy fenntartja-e továbbra is, mert akkor otthon fogsz hesszölni a munkaügyi per alatt (persze, ha akarsz, kereshetsz másik munkahelyet közben), és utólag fizetteteted ki vele a munkabéredet, vagy akarja-e, hogy dolgozzál normálisan.
Az nem indoklás, hanem csak a törvényszöveg idézése. 30 napon belül indíthatsz pert az intézkedés jogellenességének megállapítása és a jogkövetkezmények alkalmazása iránt.
Egy olyan kérdésem lenne, hogy az megállja-e a helyét, hogy szabadságról visszaérve a főnök kora reggel a felmondással fogad. Indoklás : „A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.” Ja és hozzáteszem, hogy múlt hónapban emelt a fizetésemen, mert meg volt velem elégedve ... Augusztus 14-15-16-án voltam szabadságon és 17-én reggel adta át a felmondásom, melyben azt írja, hogy 13-ával felmond és csak eddig számolta el a bérem. Ilyen esetben érdemes tovább húzni a dolgot vagy fogadjam el és lépjek tovább? ... Köszönöm a válaszokat! :)
Köszönöm a választ,a jogtalan nem játszik, mert két havi fizetést kellene fizetnem vissza, ha jól olvastam a törvényben. Marad a táppénz, meg a munkabarát hozzáállás. :(
Egy olyan kérdésben kérném a segítséget, hogy ha táppénzre megy valaki a felmondás alatt, az befolyásolja-e a felmondás időtartamát? Illetve még az lenne a kérdésem hogy ha rendes felmondással felmondtam és a munkáltató ragaszkodik a felmondási idő (60nap a NAV-nál) akkor mit tehetek, azon kívűl hogy letöltöm a 60 napot. Köszönöm a választ előre is. Üdv Sándor
Ahogyan számolgatom közel vagy az ötvenhez. Amennyiben úgy gondolod, hogy máshol jobbak a körülmények ne gondolkodj igazolj át. ( Remélem nem fogsz csalódni )
Mi és cookie-kat és egyéb nyomkövetési technológiákat használunk, hogy javítsuk az Ön élményét weboldalunkon. Személyre szabott hirdetések és tartalom, reklámozás és tartalommérés, közönségkutatás és szolgáltatásfejlesztés céljából tárolhatunk és/vagy hozzáférhetünk információkhoz egy eszközön, és feldolgozhatunk személyes adatokat, például az Ön IP-címét és böngészési adatait. Ezenkívül felhasználhatjuk a pontos földrajzi helymeghatározási adatokat és az eszközök beolvasásával történő azonosítást.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
Customize your consent preferences for Cookie Categories and advertising tracking preferences for Purposes & Features and Vendors below. You can give granular consent for each and . Most vendors require explicit consent for personal data processing, while some rely on legitimate interest. However, you have the right to object to their use of legitimate interest.
A szükséges sütik elengedhetetlenek a weboldal megfelelő működéséhez. Ezek a sütik biztosítják a weboldal alapvető funkcióit és biztonsági jellemzőit, névtelenül.
Süti
Időtartam
Leírás
COOKIE_SUPPORT
1 year
Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket.
JSESSIONID
JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak.
PHPSESSID
Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik.
SERVERID
Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is.
viewed_cookie_policy
1 year
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
A teljesítménysütiket a weboldal kulcsfontosságú teljesítménymutatóinak megértésére és elemzésére használják, ami segít a látogatók számára jobb felhasználói élményt nyújtani.
Süti
Időtartam
Leírás
Gdyn
1 year 1 month
Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják.
GUEST_LANGUAGE_ID
1 year
Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál.
Az analitikai sütiket arra használják, hogy megértsék, hogyan lépnek kapcsolatba a látogatók a weboldallal. Ezek a sütik segítenek anonim, statisztikai információt szolgáltatni a látogatók számáról, a visszafordulási arányról, a forgalom forrásáról stb.
Süti
Időtartam
Leírás
_ga
2 years
Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához.
_gat_UA-112481-1
1 minute
Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken.
_gid
1 day
Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában.
A hirdetési sütiket arra használják, hogy a látogatókat releváns hirdetésekkel és marketingkampányokkal találkozhassanak. Ezek a cookie-k nyomon követik a látogatókat a webhelyeken keresztül és információkat gyűjtenek, hogy személyre szabott hirdetéseket jeleníthessenek meg.
Süti
Időtartam
Leírás
_goa3session
2 days
Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják.
fr
3 months
A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek.
Gtest
1 year 1 month
Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában.
i
1 year
Nincs információ.
IDE
1 year 24 days
A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg.
mc
1 year 1 month
Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal.
test_cookie
15 minutes
Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat.
VISITOR_INFO1_LIVE
5 months 27 days
Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál.
YSC
session
Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál.