Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


Dolgozó részéről azonnali felmondás.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2018.08.10. 10:52

Nem a felmondás napja az utolsó munkanap, amit ki kell fizetniük?
Nem. A bér a munkaviszony megszűnéséig jár.

Nincs felmondási időd? Hogyhogy?

www.kbs-ugyved.hu

bubuska11 # e-mail 2018.08.10. 09:14

Sziasztok,
aug. 2-án adtam be a felmondásomat (de. 10 órakor), a kilépő papírjaim szerint aug. 1-jéig álltam munkaviszonyban. Nem a felmondás napja az utolsó munkanap, amit ki kell fizetniük? A ki nem vett szabadságaimat kötelesek megfizetni?

wers # e-mail 2018.08.03. 12:47

Na, második napja... akart lenni

wers # e-mail 2018.08.03. 12:45

Péntek van (biztos nem attól, hogy három ifjú kollégám itt ökörködik körülöttem második. Villám kinyúvasztotta a szervert, hálózat nélkül nem igazán tudunk dolgozni.)

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2018.08.03. 12:29

Jó formában vagy. :)

www.kbs-ugyved.hu

wers # e-mail 2018.08.03. 12:09

na ahhoz is, hogy megtanuljon az ember húszig (akár 120-ig) elszámolni magában, és erős felindulásból nem követ el megalapozatlan rendkívüli felmondást.

wers # e-mail 2018.08.03. 12:07

kell ám ahhoz rutin és tapasztalat, ha valakinek van egy jó ötlete, hogyan adagolja be a főnöknek úgy, hogy egy szép nap arra ébred a főnök, hogy gyerekek! Támadt egy jó ötletem!

(főnök helyettesíthető a férj szóval is)

bubuska11 # e-mail 2018.08.03. 10:09

A bartert alá tudom támasztani, ha kell.
Ha a kollégák folyton azt hallják, hogy szidnak, lehordanak, "hülye" ötleteim vannak, előbb-utóbb elhiszik, hogy nem értek a munkámhoz.

wers # e-mail 2018.08.03. 09:07

De, hogy lásd az együttérzésem, azt azért tudom, saját tapasztalat, hogy a barter ügyletek szoktak bonyolultak lenni.

Azt is tudom, hogy a munkahelyen ilyenek, amit felsoroltál elő szoktak fordulni.
Akkor sem tanácsos a munkáltatót felmondásban rágalmazni.

wers # e-mail 2018.08.03. 09:03

engem magamról szoktak megítélni

bubuska11 # e-mail 2018.08.03. 09:00

Én nem röhögtem rajta.

wers # e-mail 2018.08.03. 08:06

:)

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2018.08.03. 07:56

agatartásával előidézi más munkatársak előtti helyes megítélésemet,

Az tényleg tűrhetetlen!

www.kbs-ugyved.hu

wers # e-mail 2018.08.03. 07:23

ehh, én nem tettem volna. Sérelmek, éppen nem megértések, másképp gondolások minden munkahelyen vannak.

Aztán: rátértem a bartermegállapodásokra is, a cég nyerészkedése okán papírozva csak töredéke van, lehetetlen januárig visszamenőleg rendbe tenni. (Itt áll a részletekről írt feljegyzésemre hivatkozás.) Nem vállalok érte felelősséget. Ehhez hasonló ügyletekhez pedig nem adom a nevem.

Ezt is beleírtad? Szeretsz penge élen táncolni? Vagy inkább szakadékba ugrani?
Nem lehet, hogy 6 hét alatt nem igazán láttad át dolgokat? És most csak rágalmazol?

Javaslom, ha teheted, vond vissza (amíg nem késő) és egyezzetek meg a felmondásodról.

bubuska11 # e-mail 2018.08.03. 06:52

Indoklásom hosszú volt, a folyamatos alázásommal kezdtem: teljesítményemet, intézkedéseimet megengedhetetlen hangnemben kifogásolja, magatartásával előidézi más munkatársak előtti helyes megítélésemet, sértő megjegyzések, beszólások, negatív stílus, etikai problémák. Emberi méltóságomban rendre megsért, megaláz a kollégák előtt. Horoszkópomon gúnyolódik. Ezek 3 vaskos bekezdésben taglalva.
Továbbá: megbeszéléseken nem hallgat végig, szándékosan félremagyarázza a mondandómat. Leveleimet nem értelmezi, olyan momentumokra kérdez rá, amelyek világosan le vannak írva. Munkámat gyalázza, slendriánozza.
És még: Ellentmondó utasításokat ad, erre hoztam három kiragadott példát a teljesség igénye nélkül.
Aztán: rátértem a bartermegállapodásokra is, a cég nyerészkedése okán papírozva csak töredéke van, lehetetlen januárig visszamenőleg rendbe tenni. (Itt áll a részletekről írt feljegyzésemre hivatkozás.) Nem vállalok érte felelősséget. Ehhez hasonló ügyletekhez pedig nem adom a nevem.
6 hét munka után nevetséges lenne perelnie, pláne úgy, hogy a munkakörömet nekem hozták létre, addig a feladatokat olyan emberek csinálták, akik ma is ott dolgoznak. Kézi vezérlésen voltam, semmiben sem dönthettem. Papíron igazgatói poszt, a valóságban pedig asszisztensi feladatok.

nonolet # e-mail 2018.08.02. 17:39

bubuska11

...és mi volt az OKOD-Indokod?

Mert az nem lesz mindegy, ha perre megy!

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2018.08.02. 15:53

Miért ne tudnál?

www.kbs-ugyved.hu

bubuska11 # e-mail 2018.08.02. 15:45

Sziasztok!
Azonnali hatállyal felmondtam, felmondásomat átadtam, főnököm mondta, tegyem az asztalára, látni szeretné, mielőtt aláírja. Vártam-vártam, nem reagált, később elment tárgyalni, én meg haza. (Hangfelvételem van az átadásról.) Itthonról e-mailen is elküldtem az aláírt felmondásomat, és megírtam, hogy a mai napon tértivevényes ajánlottan postán is elküldöm. Megtettem.
Levelet írt, jogszerűtlennek tartja, valótlanságokat tartalmaz szerinte, nem időben és nem a munkakört átadva történt a felmondásom, mivel tárgyalása kezdődött, nem volt ideje reagálni.
Munkakörömön nincs mit átadni 6 hét után, hiszen kézi vezérléssel dolgozhattam csak, önállóan semmit sem csinálhattam. Kártérítéssel és távolléti díjjal fenyeget, az ügyvédeivel kerestet majd.
Mire számíthatok? El tudok helyezkedni másik munkahelyen, amíg ők vacakolnak velem? Ha követel az ügyvédek által ezt-azt, én visszaírok, hogy nem tartom jogosnak, és ezután mehet a bíróságra? Ezalatt én tudok dolgozni?

bubuska11 # e-mail 2018.08.01. 04:32

Nagyon szépen köszönöm! Ma feljegyzéssel kezdek.

nonolet # e-mail 2018.07.31. 22:40

A barter és más munkadolgok NEM rendkívüli felmondási alapok.
Azokról írnod kell feljegyzést, jelentést és kérni a kellő intézkedést.
Sőt lehet, hogy pont az is a dolgod, hogy megoldd!

- -

A személyed alázása az már lehet kellő ok.

HA

  • egy olyan szintű, hogy "lehetetlenné teszi" a munkavégzést

és

  • tudod bizonyítani is, perképesen
bubuska11 # e-mail 2018.07.31. 21:54

Az előzőhöz kiegészítés: az összes bartermegállapodás papíron töredéke a ténylegesen nyilvántartott összegnek. Köteles vagyok ehhez a törvénytelenséghez munkavállalóként, szerződésekért felelős pozícióban asszisztálni?

bubuska11 # e-mail 2018.07.31. 21:51

Sziasztok!
Kb. 6 hete dolgozom egy cégnél, sajnos a szerződésemben nincs próbaidő kikötve, határozatlan idejű az első naptól kezdve. Már a 2. héttől kezdve folyamatosan aláz, szidalmaz a főnököm minden kolléga előtt (mint mindenki mást is). Szabadulni akarok, azonnal. Indokolnom kell. 15 napon belül vagyok azzal az észrevétellel, hogy a rám bízott, papíron 1 millió forintról, de megbeszélten 5 milliós összegről szóló bartermegállapodást az elődöm 7 hónapra visszamenőleg nem vezette, követhetetlen, hogy 5 millió forintnyi keretből mennyivel tudunk még gazdálkodni, hetente sok-sok tételt hívtunk le, ki tudja, mennyiért és milyen mennyiségben. Én tartozom felelősséggel ezekért a szerződésekért. Ha ezt papírokkal alátámasztom (magamnak, hogy ha kell, bizonyítékként elővegyem), és hangfelvételt készítek az alázásomról, elegendő ok az azonnali felmondásra?

nonolet # e-mail 2018.07.21. 18:25

"ha egy munkaképtelen (önellátásra korlátozottan képes) embernek azt adja írásban, jelentkezzen munkavégzésre, az elég nagy hiba."

Tévedni szabad...

Egyébként pedig az állami munkaadó az bizony
nem jótékonysági intézmény, hisz KÖZPÉNZT költ!

Elvárom tőle adózóként, hogy takarékoskodjon vele.

Geri07 # e-mail 2018.07.21. 14:47

nonolet:
Az, hogy azt szerettük volna, ha felmenti a munkavégzés alól, mivel ekkor kifizetné legalább a lemondási időt.

A sztori onnan indul, hogy a közvetlen felettessel megegyeztünk, hogy az egészségi állapotra (betegség) hivatkozva nem mondhatnak fel, de ha alkalmatlan lesz, felmondhatnak, és kifizetik a 16 év után járó felmentési időt (5 hónap) + a végkielégítést (5 hónap) + a szabadságokat.
Erre a főigazgató is vakon ígéretet tett, szóban, majd egy hét múlva közölte, most jött rá, az mennyi pénz, és nem fizet egy fillért sem.
Ekkor próbáltunk közös megegyezéssel egy olyan összegben megállapodni, amit amúgy is bukik a munkáltató, mert egy év táppénz alatt ennyit kell befizessen táppénz hozzájárulásként, ezt is visszautasította, mondván inkább befizeti adóként.

Ez a hozzállása a főigazgatónak.
Gondolom érthető, ha ezek után azt figyeljük, mikor hibázik olyat, hogy mégis ő álljon a répa rosszabbik felén.
Nem a karibi nyaralásra kell, hanem a gyógykezelésekre.
Ezért bíztam abban, hogy ha egy munkaképtelen (önellátásra korlátozottan képes) embernek azt adja írásban, jelentkezzen munkavégzésre, az elég nagy hiba.

nonolet # e-mail 2018.07.21. 13:57

Geri 07

"utolsó munkanapja 09.02., így a táppénz jogosultság megszűnése után jelentkezzen munkavégzésre, vagy szabadságot írnak ki neki szeptemberig, és szeptemberben csak a maradékot fizetik ki."

Mi a baj ezzel?
táppénz-szabadság-nemfizető
...és le is járt a lemondási idő.
(közben ketyeg a munkaviszony)

A másik eset
táppénz-nincsállás(azaz nem fizet már), de a szabadságot megváltja az utolsó munkanapon
(közben nem ketyeg a munkaviszony)

- -

Ha jól értem semmiképpen nem tud/fog már melózni.
Akkor nem mindegy, hogy miért nem jár be?

Mi az érdemi különbség szerinted?