Úgy vélem, az egészségi alkalmasságra vonatkozó kérédések relevánsak a munakviszony szempontjából, tehát föltehetők, bár egy része szerintem inkább a munkáltató által megbízott orvos által tehető föl, akit a munkálattó felé korlátoz az orvosi titoktartás, ő csak a munkáltató alkalmassáégáról nyilatkozhat, az adott munkakör viszonylatában.
A szakmai alkalmasság címen feltet kérédések is feltehetők, bár a kötelező oktatásokról a munkáltatónak nem a dolgozó nyilatkozata, hanem saját nyilvántartása alalpján kötelezően kell, hogy tudomása legyen, egy esetleges hatósági ellenőrzéskor a munakvállói nyilatkozatok irrelvánsak, oktatási jegyzőkönyvekkel kel bizonyítania.
A munkahelyi kapcsoltrendszert felmérő kérdések úgy tűnik arra irányulnak, hogy adolgozó tisztában van-e a cégben elfogallat helyével, és ezeket is helyénvalónak látom.
Azt nem értem, hogy a munakhelyi balesetek iletve azok kockázatának felmérése hogy jön ide, de problémásnak nem látom a dolgot.
A védőeszközök használatával kapcsolatos kérdésekkel sem látok problémát.
És igen ez lehet egy szűrő. ha elbocsátás várható, minden cég azokat a dolgozóit szeretné megtartani, akik a legjobbak, az ő szubjektív szempontjai alapján.
