végkielégítés

Keress egy ügyvédet. Gyorsan.

Tisztelt fórumozók!

Az alábbi kérdésben kérnék segítséget.
Egy nagy cégnél dolgozom, amelyik most jelentett be egy több ezer fős leépítést. Ezzel kapcsolatban derült ki az alábbi:
2008-ban kezdtem itt dolgozni, munkaerőkölcsönzés keretében, nem volt választási lehetőség e téren. A cég, nem sokkal azelőtt, hogy az új munka törvénykönyvét elfogadták, a cég az összes kölcsönzött munkavállalót átvette, 2012. áprilistól. Kaptunk tájékoztatást ezzel kapcsolatban, de az nem volt leírva, hogy lenullázzák a kölcsönzötti időszakot, és hogy ennek az lesz az eredménye, hogy felmondáskor nem fognak végkielégítést adni, ha az átvétel után nincs elég ledolgozott idő. Tehát hiába dolgozom a cégnek 2008. óta, nem veszik figyelembe a kölcsönzöttként ledolgozott több, mint három évet, így ha most elküldenek, nem fogok kapni végkielégítést, mivel csak az átvétel utáni időt veszik figyelembe. Érdeklődnék, hogy ez mennyire szabályos? Hogy átvesz a cég az új törvény elfogadása előtt, amivel kapcsolatban szintén nem volt választási lehetőségünk, és nem tájékoztat a fentiekről? Nem tudom, hogy direkt ezért csinálták-e ezt, vagy másért, de nem érzem korrektnek.
Tudna valaki segíteni, hogy ezzel lehet-e valamit tenni?