Lyonee
2015.01.28. 18:11
"Nem jogosult végkielégítésre a közalkalmazott, ha felmentésére - az egészségügyi okot kivéve - tartós alkalmatlansága vagy nem megfelelő munkavégzése miatt került sor."
Végkielégítés megvonása?
pirimazsi
#
2015.01.28. 14:02
Köszönöm a választ!
Azonban ez napokon belül várható és szeretnék a lehetőségeimmel tisztában lenni! De ha jól értem akkor csak a felmentés jöhet számításba a munkáltatóm részéről? Ennél az elbocsátási módnál akkor jár a végkielégítés?
Előre is köszönöm!
Kovács_Béla_Sándor
#
2015.01.28. 13:46
Felmentettek? Ha igen, akkor a felmentésben benne kell lennie annak, hogy mi jár. Ha nem mentettek fel, akkor kár ezen törnöd a fejed. Egyelőre.
pirimazsi
#
2015.01.28. 12:29
Tisztelt Szakértők!
Érdeklődnék arról, hogy a közalkalmazotti foglalkoztatásban ha határozatlan időre szól a szerződés, akkor a munkaadónak van e olyan elbocsátási lehetősége hogy valamilyen jogcímen nem fizet végkielégítést? Illetve az melyik elbocsátási formánál kapható? Illetve ha el akarnak bocsátani mennyi időm van arra, hogy a papírokat aláírjam? Akkor is el tud bocsátani ha nem írok alá és nem veszek át papírokat?
Köszönöm előre is a válaszokat!
