Megbízási szerzôdés felmondása


Karika # 2005.03.01. 14:45

Tezso!

Jelentsd fel a foglalkoztatódat. Játszd a tudatlant, mond azt, hogy csak most világosítottak fel az eddigi foglalkoztatásod jogszabályellenességéről. Van esélyed arra, hogy a megbízási szerződésed munkaviszonnyá alakítják, visszamenőleg.

tezso # 2005.03.01. 11:07

Hát igen. Ez tulajdonképpen egy bújtatott munkaviszony. Csak hát hivatalosan mégsem az. Azért köszi.

the big cat # 2005.03.01. 10:51

Ha a szerződésben nincs felmondási idő, akkor az nem jár. Végkielégítés, meg az összes többi munakviszoynhoz fűződő jog csak munkaviszonyban jár.

Kála # 2005.03.01. 10:51

Tezso, először azt kellene tisztázni, hogy megbízási szerződésed van, vagy munkaviszonyod. Ha megbízási szerződés, akkor ahhoz nincs végkielégítés, felmondási idő (legalábbis a munkajogi értelemben vett felmondási idő nincs). Ezeket a Munka Törvénykönyve szabályozza, ami viszont a munkajogviszonyra irányadó.
Más kérdés, hogy az ilyen tartós megbízási szerződésnél nagyon fontos lehet, hogy pontosan mi a szerződés tartalma, mert esetleg bírósághoz lehet fordulni azzal, hogy ez nem is megbízási viszony, hanem munkaviszony volt.

tezso # 2005.03.01. 10:07

Hát, hogy heti 36 órát meghaladó a foglalkoztatás pl., a díjazás stb., meg hogy vitás kérdésekben a Polgári Törvénykönyv (?) az irányadó. Nem tudom pontosan, mert nincs nálam a szerzôdés, ui. ma reggel mondták föl, mai dátummal.

Banyamancs # 2005.03.01. 10:01

Mi van leírva a szerződésben?

tezso # 2005.03.01. 09:59

Szeretném megkérdezni, hogy 5 éve tartó folyamatos megbízási szerzôdés, foglalkoztató általi felmondása esetén jár-e bármiféle végkielégítés, illetve van-e bizonyos felmondási idô?