Kedves Law1 és big!
Elolvastam elejétől végig az írásokat! Igazatok volt, valahogy átkeveredtem a munkáltató rendes felmondásától a munkavállaló rendes felmondáshoz!
A félreérthető tanácsért bedrienn elnézését kérem. A félreérthető rész az első hozzászólásom utolsó mondata! A többi viszont helytálló. Mégegyszer elnézést!
ildiko31
Én is azt hiszem...
Én is azt hiszem...
Kedves Ildikó!
Szerintem néha kevered kicsit a dolgokat, nem? Itt senki nem beszél arról, hogy a munkavállaló részéről történő rendes felmondás jobb, mint a közös megegyezés. Ha olvastad a hozzászólásokat, akkor látod, hogy itt a közzös megegyezést a munkáltatói rendes felmondással áll mérlegen. Ez esetben pedig én is azt az álláspontot képviselem, hogy nem feltétlenül jobb a közös megegyezés. Sőt, sokszor érdemes kivárni, amíg a munkáltató mond fel.
Kedves big !
azért jár jobban a munkavállaló a közös megegyezésel, mintha maga mondana fel, mert pl. így a munkaviszony megszűnésétől jár elmehet munkanélküli segélyért, míg ha saját maga mondaj fel a munkaviszonyát rendes felmondással akkor egyszerre nem mehet!
ildiko31
Bedrienn!
Annak, hogy a munkaviszonyod közös megegyezéssel történő megszüntetését nem fogadod el, munkajogi következménye nincs. Mehetsz betegállományba, és ezzel a felmondési védettség is hatályba lép. Azonban, ha a felmondási értesítést nem fogadod el, (és ezt a munkáltató tanukkal tudja bizonyítani) már hiába szaladsz el orvoshoz kiíratni magad, a felmondási védettség nem éled fel. Természetesen a táppénzt kapod ekkor is, de a felmondási időd is ketyeg.
Köszönöm a hozzászólásokat!
De eddig még mindig nem derült ki világosan számomra a lényeg.
Ha a közös megegyezést nem írom alá, akkor elméletileg még a cég alkalmazottja vagyok, tehát elmehetek még aznap táppénzre? Engem ez érdekelne.
Kedves the big cat szerintem ha felmondanak utána is táppénzre lehet menni 1 vagy 2 napon belül (jártam már ilyen cipőben). De engem a másik verzió érdekelne, ha jogilag megoldható.
Köszönöm!
De a lényeg, és azt hiszem law csak picit félreérthetően fogalmazott:
A közös megegyezést nem vagy köteles aláírni, és ha ezek után de még a rendes felmondás közlése előtt megbetegszel, akkor felmondási tilalom lép életbe.
Ha a rendes felmondást közölték veled írásban, azaz egy ilyen dokumentumot az orrod elé tettek, onnantól irreleváns, hogy azt te aláírod, átveszed, vagy széttéped, az átvétel megtagadásást maximum jegyzőkönyvezik, és a felmondás joghatálya beáll. Ezután már hiába betegszel meg, az nem hosszabítja mega felmondási időt.
Tanult kollegáim is ezt fejtegették, csak gondoltam egy kicsit rendszeresebben érthetőbb.
Viszont azt vitatnám, hogy amunkaválló jobban jár a közös megegyezéssel. Csak akkor jár jobban, ha jobb feltételeket tudna kiharcolni, de egy egy elhatározott átszervezéses leépítésnél miért adna többet a munkáltató, mint rendes felmondás esetén, hiszen jogszerű indoka van.
ildikó, miért is jár jobban?
Kedves Law1!
A közös megegyezést alá kell írni. A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése attól közös megegyezés, hogy mind a két fél akarja, és ezt írásos formába kell ölteni! Tehát ezt alá kell írni!
Lehetőség van arra, hogy a munkavállaló nem akarja a munkaviszonyának megszüntetését, akkor persze szó sem lehet közös megegyezésről. Ilyenkor a munkáltató rendes felmondással megszüntetheti a munkavállaló munkaviszonyát, melyet csak irásban tehet meg és indokolnia kell!
Megjegyzem, hogy a munkavállaló jobban jár a közös megegyezéssel, mint a rendes felmondással
ildiko31
A közös megegyezést nem is kell aláírnod, ellenben ha rendes felmodás keretében mondanak fel Neked és a felmondást megkaptad, akkor már a táppénzes megoldás sem segít, hisz a felmondás után mentél táppénzre. A felmondási tilalom pedig csak akkor áll fenn, ha már táppénzen vagy.
Egy haverom ugyan ebben a szituban volt. Szerencséje volt, hogy egy kollegája szólt neki, hogy ebédszünetben tervezik átadni neki a felmondását. Így gyorsan kiugrott ebédszünetben dokihoz és kiíratta magát. A céghez visszatérve be is hívták egyből a főnökhöz, ahol átadták a felmondását. De ő meg vigyorogva elővette az ortopédus által kiállított táppénzes igazolást és gerincproblémákra hivatkozva 3-4 hónapot otthon volt. Természetesen a munkaviszonya ez időben fennállt.
Kedves Szakbarbár!
Cégünknél létszámleépítés lesz és lehet én is bele esek, mivel csak 1,5 éve dolgozom ennél a cégnél és nekem nem kell végkielégítést fizetni.
A férjemmel viszont kisbabát szeretnénk, ami bármikor bekövetkezhet, de csak 1-2 hét után mutatható ki.
Megtehetem-e azt, hogy ha el akarnak bocsátani közös megegyezéssel, akkor nem írom alá, hanem aznap estétől vagy másnap reggeltől táppénzre megyek(hisz akkor még van munkaviszonyom)?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Bedrienn
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
| JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
| PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
| SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
| viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
| GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
| _gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
| _gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
| UID | 2 years | No description available. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
| fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
| Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
| i | 1 year | Nincs információ. |
| IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
| mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
| test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
| VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
| YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3test | 2 years | No description available. |
| _ia_uid | 5 months 27 days | No description |
| _ia_version | 5 months 27 days | No description |
| CONSENT | 16 years 6 months | No description |
| INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
| legacy-psid | No description available. | |
| nxdigitolvasosession | No description | |
| psid | session | Nincs elérhető információ. |
| yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
| yt-remote-device-id | never | No description available. |
