Kovács_Béla_Sándor
2016.01.26. 18:44
Bakfitty. Szóban nem lehet felmondani.
felmondás
emese001
#
2016.01.26. 21:56
Kedves Kovacs Bela Sandor,
biztos vagyok benne hogy elobb utobb elokerit valami papirt is a felmondasrol.
jár nekem az 1 honap felmondasi ido az uj rendszerben is ugye?
Ha rendkivuli felmondast akar azt nyilvan megfeleloen ala kell tamasztania.
Itt most arrol van szo hogy nincs tobb penze a cegnek, es valakinek mennie kell, viszon ten rendesen vegeztem a munkam eddig.
koszonom
g.
Kovács_Béla_Sándor
#
2016.01.26. 22:17
Munkáltatói felmondás esetén természetesen jár a felmondási idő. Majd ha felmondanak.
kicsimoki
#
2016.01.29. 09:52
Tisztelt Szakjogászok!
Olyan kérdésem van, hogy szeretnék azonnali hatállyal felmondani jelenlegi munkahelyemen (mert közös megegyezéssel nem fognak elengedni a sok munka miatt és jelenleg még embert is kellene találni a helyemre). Van pár indokom, amire gondolok, csak sajnos nem tudom eldönteni, hogy jogalapot képez-e vagy sem. Az indokok amik szóba jöhetnek a következőek:
- többszöri kérés ellenére sem kaptam bérjegyzéket (ezt tudom bizonyítani írásos alapon)
- jogszabályokba ütköző dolgok (utólagos pótlása dokumentumoknak, illetve ha más munkaterületen észleltem szabálytalan dolgokat, magyarán mondva törvénybe ütközőket és erre felhívtam a figyelmet és nem foglalkoztak vele, ez képezhet-e jogalapot, ezekről is van írásos dokumentációm)
- szabad vélemény nyilvánításban való korlátozás (ezt tanúkkal tudom bizonyítani)
- többszöri kérés ellenére sem kaptam utazási támogatást (ami törvény szerint járna 86%-ban, ezt is tudom írásban bizonyítani, mások meg kapnak utazási támogatást, tehát itt diszkrimináció, megkülönböztetés, egyenlő bánásmódra lehetne-e hivatkozni)
- folyamatosan más munkaköri feladatok ellátása más kollégáknak való besegítés (úgy hogy munkaköri leírás nem volt módosítva egyszer sem és amióta a cégnél dolgozom, más egyéb dolgokat is ellátok, ezt is tudom bizonyítani)
Köszönöm a mielőbbi gyors segítséget!
Kicsimoki
bomme2
#
2016.01.29. 10:04
Tisztelt Szakértők!
2015 december 31-vel 5 év 3 hónap után megszüntették a közalkalmazotti határozott idejű szerződésemet. Mivel 5 év felett volt a munkaviszonyom kaptam 3 hónapnyi végkielégítést.
A kérdésem az lenne, hogy ugyanaz a cég mennyi idő elteltével alkalmazhat újra, határozott illetve határozatlan idejű szerződéssel?
A felmondáskor a cég jogi képviselője 6 hónapot mondott, de ezt én sajnos az online elérhető munka törvénykönyvében nem találtam meg.
Válaszukat előre is köszönöm!
Kovács_Béla_Sándor
#
2016.01.29. 12:18
Határozott idejű? Ez biztos?
Kovács_Béla_Sándor
#
2016.01.29. 12:19
Kicsimoki, felejtsd el.
kicsimoki
#
2016.01.29. 13:10
Kedves Kovács Béla Sándor!
Köszönöm a választ!
Még olyan kérdésem van, jogalapot képez-e ha a munkavégzéshez nincsenek biztosítva a munkaeszközök (ez egy csomagoló anyagok gyártásával foglalkozó cég, ahol gépeken kell a tasakolást elvégezni és védőruhás felszerelés nincs, meg nincs a gép megfelelően ellátva védelmi szempontból).
Köszönettel,
Kicsimoki
Kovács_Béla_Sándor
#
2016.01.29. 13:21
Mégegyszer mondom: nem.
szendiszundi
#
2016.01.29. 13:52
Most hogy le jár a munkaszerződésem februárba és baleseti táppénzt kapok el kűldhetnek-e mert a munkaszerződésemet nem akkaarják hosszabitani, lehetséges-e.
Kovács_Béla_Sándor
#
2016.01.29. 16:20
Ha a határozott idő lejár, a munkaviszony megszűnik. A baleseti táppénzt kapod tovább.
szendiszundi
#
2016.01.30. 08:38
A baleseti táppénzt hol kell majd igényelni mert nekem azt mondták hogy álláskeresési segélyt fogok kapni.
bomme2
#
2016.01.30. 17:45
Kedves Kovács Béla Sándor!
Ha az én kérdésemre kérdezett vissza, igen határozott idejű volt a szerződésem. 5x egy évre szerződtek, majd szeptemberben még 4 hónapra. Majd november végén közölték, hogy a szerződésem lejár, és megszűnik a munkaviszonyom. Ekkor jeleztem, hogy 5 év után határozatlanná válik a jogviszony, de a munkahelyi jogi képviselő ezt nem tudta vagy nem akarta érvényesíteni. Így a dec 31-ei határidővel a szerződésem lejárt, kaptam 3 havi végkielégítést. Most azonos munkáltatónál, csak más vezetőnél dolgozhatnék, ha nincs időbeni korlátozás a felmondás után. Nekem decemberben azt mondták, hogy 6 hónap után vehetnek vissza, de ilyet én nem találtam.
Köszönettel
Kovács Sándor
Kovács_Béla_Sándor
#
2016.01.31. 12:42
„A baleseti táppénzt hol kell majd igényelni ”
Most nem kapod?
szendiszundi
#
2016.02.01. 06:42
Kapom de a munkahelyemen adom le a táppénzes papírt és ott mondta a hölgy hogy le jár a munka szerződésem akkor állás keresési segélyt fogom kapni és azt nem értem de szerintem a hölgy hogy baleseti táppénz fog járni utána is.
Kovács_Béla_Sándor
#
2016.02.01. 08:20
Táppénz mellett nyilván nem járhat álláskeresési támogatás is. Sőt, amíg keresőképtelen vagy, addig szerintem bejelentkezned is fölösleges.
Ezután majd a tb-nek adod le a táppénzes papírt közvetlenül.
Claudia075
#
2016.02.11. 11:00
Üdvözlöm!
A munkáltatóm a munkakörömben elvárt feladatok ellátásához szükséges új szoftver betanulásának megszabott körülményeivel olyan feltételek elé állított - kötelező jelleggel -, amely számomra sem anyagi, sem családi szempontok alapján nem vállalható, ezért szeretnék fel is mondani.
A már hónapok óta tervezett új vállalat-irányítási rendszer bevezetéséről a kötelező betanulás kezdő időpontja előtt 5 nappal tájékoztattak, minket is, itt a vidéki irodában, így kérdéses számomra, hogy milyen feltételekkel és milyen formában adjam be a felmondásomat.
Február 15-én kezdődik a kötelező oktatás fent Bp.-en.
FŐ szempontom, hogy ameddig nem találok új állást, és nem kapom meg az első fizetésemet, addig is részesüljek ellátásban.
Kérdésem az volna, hogy OKOS MEGOLDÁS-E, ha február 15-én (részarányosan) 2 nap betegszabira és utána 13 nap táppénzre vonulok, miközben február 15-én beadom a felmondásomat 15 napra? Lehetséges 15 napot megjelölni?
Maradok tisztelettel és köszönettel!
pazs
#
2016.02.11. 11:25
Hogyne, okos megoldás a társadalombiztosítási csalás és az okirathamisítás is.
Iróniát félretéve: igen, a betegszabadság és a táppénz alatt is telik a felmondási idő a munkavállaló általi rendes felmondás esetén. Azt viszont nem te választod meg, hogy mely napokra kapsz betegszabadságot és melyekre táppénzt és még akkor sem szabad/célszerű/javasolt ezt igénybe venni, ha találsz olyan orvost, aki megállapítja, hogy keresőképtelen vagy egészségügyi okból, amikor közben meg nem is.
Claudia075
#
2016.02.11. 11:53
Köszönöm a választ, semmiképpen nem áll szándékomban törvényt sérteni, amit nem említettem korábban, hogy amennyiben nem vállalom a kötelező oktatást, azonnali hatállyal ki is rúghatnak a cégtől?
Köszönettel!
Claudia075
#
2016.02.11. 11:55
Ui. Helyesebben jogukban áll-e megtenni, hogy kirúgnak ezen okból kifolyólag.
pazs
#
2016.02.11. 12:39
Azonnali hatállyal nem.
Mi vállalhatatlan benne? Egyedülálló szülő vagy? Messzire kéne naponta ingázni? Tovább tart, mint a munkaidő tartana naponta?
Claudia075
#
2016.02.11. 16:17
Alapjában megerősítést nyert bennem a jelen helyzet által az, hogy ennél a cégnél nem lesz lehetőségem sem fejlődni, sem feljebb lépni. Így ez tul.képpen megadta a kezdő lökést, max. ha ez nincs, elhúzódott volna.
Anyagilag és a család szempontjából nem vállalható egyébként ez most, amellett, hogy nem vagyok egyedülálló.
Safranek13
#
2016.02.15. 01:13
Üdvözletem!
Két kérdésem lenne. Az első, hogy a felmondási idő akkor is jár-e, ha én mondok fel, tervezhetek-e azzal az idővel?
A másik, hogy ha nem töltöm le a felmondási időt, és erről nem sikerül megállapodni, mennyit kell fizetnem? Nettó vagy bruttó bérem, cafetéria beleszámít-e?
Előre is köszönöm!
ObudaFan
#
2016.02.15. 05:55
Safranek13
Jár és ebben az esetben az egészet le is kell dolgozni, ha a munkáltatóval nem sikerül másban megállapodni.
A munkavállaló, ha munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg, köteles a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget megfizetni. A munkáltató követelheti az ezt a mértéket meghaladó kárának megtérítését is. Ezek együttesen nem haladhatják meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának összegét.
Safranek13
#
2016.02.15. 07:41
Köszönöm, ezt a távolléti díjat már olvastam rengeteg helyen, csak azt nem írják sehol érthető nyelven, hogy mégis hogy a francban számolják ki.
A munkáltató a kárát mivel tudja bizonyítani?
