Vadsuhanc
Te sem tudod, mit dolgozik, de azért te kapásból azt feltételezed, aminek 0,1% az esélye, én meg azt, aminek 99,9%.
Egyébként is kétlem, hogy a rendőröknél 1 óra ebédszünet, meg fél óra szolgálatátadás lenne, meg hogy 13-tól 15-ig 2x annyi betörés lenne, hogy átfedéssel, duplán legyenek.
Ebédidő, ha egyszerre csak 1 alkalmazott van beosztva
Rexor !!
abban az időben is volt munkaerőhiány !
A 70 -es évek elején lasszóval kellett fogni a dolgozókat.
Az volt a kádári aranykor.
Egyre kellett ügyelni ! Ez pedig a Párt sérthetetlensége volt.
Minden más megengedett volt.
Tisztelt efi99!
Mondod ezeket úgy, hogy nem tudod milyen munkahelyen dolgozik ( esetleg rendőrség ), mondod ezt úgy, hogy nem tudod mi szerepel a munkaszerződésében, mondod ezt úgy, hogy nem tudod milyen elszámolásban van ( napi bér vagy órabér ) mondod ezt úgy nem tudod, hogy a napi kilenc órára kapja a munkabérét és az " ebédidő " idejét is beleszámítja-e a munkáltató a munkabérébe.
Nem mindegy.....
Te is értelmezgesd......
Vadsuhanc, az ebédidő az ugye hivatalosan munkaközi szünet. Értelmezgesd a szót. No meló. Azt csinálok, amit akarok, mert nem is fizeti senki, lehet, hogy 200 km-re a Hiltonban vacsorázok, mert oda mentem helikopterrel. Nem kell elérhetőnek sem lennem alapesetben, de ha el is ér, számoljon vele, hogy lehet, hogy csak az 1 óra végére érek vissza.
Sok-sok fél ügy/meló van ami éjjel is zajlik ...
Éjjel egy órakor kitől jön bejövő hivás, ,ebédidőben,, ?
besp!
Mielőtt azzal vádolnál, hogy munkáltatópárti vagyok közlöm, hogy közel 20 éven keresztül végeztem olyan körülmények között a munkámat, ahogyan leírod.
A munkaszerződésed ismerete nélkül is azt mondom mérlegeld akarod-e ezt a munkát végezni vagy kötsz egy egyezséget a főnököddel, hogy ne cseszegessen, ha néha azon ér hogy nem ér el:-) Vagy, kérdezz rá pontosan mi a helyzet ilyen esetben.
Hidd el megtalálja a módját és a kiskaput, hogy téged hozzanak ki vétkesnek sőt még munkád sem lesz.
Nem írtad mit dolgozol és azt sem tudni, hogy a munkaszerződésedben mi szerepel.
Solness: az említett főnök arra is rájöhetett volna könnyen, hogy az ilyen munkavállalóért nem nagy kár, ha esetleg máshol végzi a tevékenységét...
besp !
ha rendelkezésre állsz az annyi mintha dolgoznál.
Ezt írtad :
"06.00-15.00
13.00-22.00
21.30-06.30"
akkor 6 tól 15-ig az 9óra,
13 -tól 22 ig az megint 9 óra, 21 30 -tól 6 30 -ig az megint csak 9 óra. vagy én nem tudok számolni vagy a munkaadó pofátlan, mert a munkaidő 8 óra, de ha külön megfizeti az más. Ezt illene tudomására hozni !
Az szépemlékű (? ) és általam is rühelt szociálizmusban sok mindenre szartak, de ezt azért valahogy betartották.
Rá kell venni a munkaadót , hogy tartsa bé !
Lehet harcolni a munkáltató ellen különféle eszközökkel. Nálunk anno az egyik agyament főnök betiltotta a telefonálást /akkor amikor még kevés telefon volt /.
Nos szólt a telefon , felvette valaki, mondá a hívó , hogy a főnököt kéri, aki felvette mondá , hogy nem az és lette.
Később rájött a fönők is , hogy jó jóban lenni a beosztottakkal.
Azt írja, hogy a műszak 8 óra, ez nyilván azt jelenti, hogy ennyit számolnak el. Nekem is volt ilyen szerződésem, munkaidő 8-17 óráig tart, a napi munkaidő 8 óra, 1 óra munkaközi szünettel.
Ha így van, akkor a szünete alatt nem kell munkát végeznie, ha nincs rá külön utalás, akkor elérhetőnek sem kell lennie elvileg.
Nagyon röviden... A jelenléti íveden (munkaidő-nyilvántartás) az ilyen esetben jelölnöd kell, hogy a munkaközi szünetedet nem kaptad meg. Jelölted? Jelezted ? A munkáltatód igazolta, hogy így történt ?
Mit szeretnél tényleg?
Kedves B. Péter !
Ezt írod:
„..."Tulajdonképpen a kérdés arra redukálható, hogy a munkavállaló kötelezhető-e arra, hogy ebédideje alatt munkát végezzen illetve elérhető legyen és az ebédidejét munkavégzés céljából megszakítsa...”
Te most ez komolyan kérdezted? A munkaidőd alatt egyértelműen és kétségen kizáróan elérhetőnek kell lenned. Miért gondolod, hogy nem ? Akár a WC-n ülsz, akár eszel, akár a raktárban a raktáros nénit puszilgatod........
Mi az alapja a kérdésednek ? Nem értek el a munkaidő alatt ? Nem értelek....
Jaaa és munkavégzésre is kötelezhető vagy. Az elvett munkaidődet pedig regisztráld és kérd, hogy majd később adják ki.
Nem hiszem el.......
Az ebédidő nem része a munkaidőnek, akár el is mehetsz addig, vagy alszol 1 órát.
Tisztelt Hölgyem/uram!
Munkahelyemen 3 műszakban dolgozunk, a munkáltató kötelezően 1 óra ebédszünetet ír elő, így az alábbi műszakokban dolgozunk:
06.00-15.00
13.00-22.00
21.30-06.30 (hogy biztosítva legyen az átfedés a másik 2 műszakkal átadás-átvétel céljából)
Az éjszakai műszakban egyszerre egy ember van beosztva.
Kérdésem: jogszerű-e az éjszakai műszakra is az 1 órás ebédidő kalkulálása úgy, hogy bejövő hívások esetén a munkavállalónak elérhetőnek kell lennie, mivel egyedül van?
Én az alábbi opciókat látom jogszerűnek:
- Az éjszakai ebédidő esetén a munkavállaló semmilyen munkát nem végez (bejövő hívásokat sem fogad), vagy
- Az éjszakai műszak csak 8 óra (nem 8+1), de a munkavállaló végig elérhető.
Tulajdonképpen a kérdés arra redukálható, hogy a munkavállaló kötelezhető-e arra, hogy ebédideje alatt munkát végezzen illetve elérhető legyen és az ebédidejét munkavégzés céljából megszakítsa.
Köszönöm,
B. Péter