Tisztelt Hölgyem/uram!
Munkahelyemen 3 műszakban dolgozunk, a munkáltató kötelezően 1 óra ebédszünetet ír elő, így az alábbi műszakokban dolgozunk:
06.00-15.00
13.00-22.00
21.30-06.30 (hogy biztosítva legyen az átfedés a másik 2 műszakkal átadás-átvétel céljából)
Az éjszakai műszakban egyszerre egy ember van beosztva.
Kérdésem: jogszerű-e az éjszakai műszakra is az 1 órás ebédidő kalkulálása úgy, hogy bejövő hívások esetén a munkavállalónak elérhetőnek kell lennie, mivel egyedül van?
Én az alábbi opciókat látom jogszerűnek:
- Az éjszakai ebédidő esetén a munkavállaló semmilyen munkát nem végez (bejövő hívásokat sem fogad), vagy
- Az éjszakai műszak csak 8 óra (nem 8+1), de a munkavállaló végig elérhető.
Tulajdonképpen a kérdés arra redukálható, hogy a munkavállaló kötelezhető-e arra, hogy ebédideje alatt munkát végezzen illetve elérhető legyen és az ebédidejét munkavégzés céljából megszakítsa.
Köszönöm,
B. Péter