Munkaviszony kezdete, és a munkaszerződés aláírása elválhat-e egymástól?
Elképzelhető-e, hogy ma (Csütörtökön) aláírok egy munkaszerződést, de a munkaviszonyom csak a jövő héten (Hétfőn) kezdődik?
Ilyenkor valójában érvényes munkaszerződést kötök, ami érvényes, csak ... később lép hatályba?
Vagy érvényes, és hatályos is a szerződés, de az szerint a munkaviszonyom egy későbbi időponttól indul? (bele van írva, hogy X.hóY. napjával alkalmaz)
Egészet azért kérdem, mert ... EU-n belüli kiküldetéses munkaviszonynál, ha itthon írom alá a munkaszerződést, amiben itthoni minimálbér szerepel mint személyi alapbér, - ugyanakkor a munkaviszonyom pár nap múlva akkor indul, amikor külföldön felveszem a munkát (ez van a szerződésben), akkor ... kérdésként vetődhet fel, hogy ... miért nem a kinti állam minimálbére a személyi alapbérem, hiszen ott alacsonyabb bérért, mint az ottani minimálbér, nem alkalmazhatna.
Ennyiben számít az, hogy hol kötődik meg a munkaszerződés? Vagy az ideje számít? Vagy a foglalkoztatás, az alkalmazás, a munkaviszony kezdete számít, hogy a munkaviszony kezdetekor hol, merre léptem munkába, és az azon hely joga alapjáni minimálbér számít? , s a z lesz - akár kötelező jelleggel - a személyi alapbérem alsó határa? (még ha a munkaszerződésem mást is mond? ... hiszen akkor a szerződésem megkerüli ezt az ottani minimálbér-ügyi szabályozást, és ezért jogsértő?)
Hogyan van ez?
Köszönöm, ha pár gondolatot kaphatok.