Veci
2011.08.03. 19:56
Titiána
Ha közalkalmazott, akkor a szülinap utáni naptól, ha versenyszférában dolgozik, a szor a szülinapon.
Üdvözlettel Veci
nyugdíjba vonulás illetve un. felmentési idő
Veci
#
2011.08.03. 19:57
Titiána
Bocsi elírtam egy szót!
Ha közalkalmazott, akkor a szülinap utáni naptól, ha versenyszférában dolgozik, akkor a szülinapon.
Üdvözlettel Veci
Lyonee
#
2011.08.03. 20:07
Titiána!
Már 4-én nyugdíjas lehet. Az utolsó napnak a közalkalmazottaknál van jelentősége, ha a közalkalmazottat kérésére felmenti a munkáltató, mert legalább az utolsó napon meg kell lenni a nyugdíjazás feltételeinek és csak utána mehet nyugdíjba. MT- alá tartozóknál akár a születésnapján is nyugdíjba mehet.
Roni52
#
2011.08.04. 19:51
Mindenkinek szép napot kívánok!
Most először vagyok itt és két kérdésem van:
1.
2011.szept.3-án betöltöm az 59. évemet. Ezen a napon közalkalmazottként hivatalosan is nyugdíjba mehetek. Minden papírom rendben van már, csak ott vagyok tanácstalan, hogy milyen módon és mikor szüntessem meg a munkaviszonyomat? Van-e ennek jelentősége?
2.
Pedagógusként, óraadóként tovább szeretnék dolgozni. Úgy tudom a nyugdíjba vonulásom alkalmából nekem felmentési idő (jár?) adható. Ha tovább dolgozom akkor ez hogyan működik?
Titiána
#
2011.08.09. 14:58
Veci, Lyonee: köszi, versenyszférában dolgozik.
éva1967
#
2011.08.10. 16:54
Közalkalmazott 8 havi felmentési idő teljes idejére felmenthető-e a munkavégzés alól
Köszönettel heja 67
Lyonee
#
2011.08.10. 17:22
Ha ki tudják fizetni, miért ne? Manapság még a nyugdíjba menőket sem mentik fel kérésükre.
Dorcogo
#
2011.08.19. 10:29
Segítséget szeretnék kérni.
Annyiféle információt kapok innen-onnan, már nem tudom mi az igaz.
1953. 09. 09-én született nő vagyok. Három gyermeket szültem, neveltem fel.
Olvastam, hogy 2011. dec. 31-ig elmehetnék valamilyen formában nyugdíjba.
2011. 09.hóban 39 év 244 nap munkaviszonyom lesz, már kiszámíttattam egyszer.
Kérdésem, hogyan tudok elmenni idén nyugdíjba? Kell-e a munkáltatómnak előre fizetnie, ha igen mennyi időre? 59 éves koromig? Nagyon fontos lenne tudnom, mivel megszűnik a munkalehetőségem hamarosan.
Előre is hálásan köszönöm.
Zsuzsa
Lyonee
#
2011.08.19. 10:34
Dorcogó!
A munkaviszony alatt pontosan mennyi ideig végeztél munkát és mennyi ideig voltál GYES-en, GYED-en?
Az előrehozott és a 40 éves topicok csak ezekről a lehetőségekről szólnak.
Veci
#
2011.08.19. 14:06
Dorcogo!
Ha a 39 év 244 nap neked jogosultsági idő (munkaviszony+gyerekekkel otthon töltött idő a Nyugdíjbiztosító által is igazolva) és nemcsak szolgálati idő, akkor mindenképpen dolgozz minimum addig, amíg meglesz a 40 év jogosultsági időd (ami inkább 5 nappal több, mint 1 nappal kevesebb legyen). Te az idén csak a korengedményes nyugdíjjal tudnál elmenni, de csak akkor járnál ezzel valamennyire jól, ha a munkáltató megállapodik veled, mert az előrehozott nyugdíjkorhatár betöltése (59. szülinap) után az sem nyugdíj nevet viselné, hanem jövedelempótló juttatást.
Ezért kellene tudnunk, hogy te szolgálati időt, vagy jogosultsági időt értél el. Erre utalt Lyonee is.
Üdvözlettel Veci
bognlasz
#
2011.09.09. 15:05
Azt szeretném megkérdezni, hogy az 1950-ben született férfinak lehetősége 62 évesen öregségi nyugdíjba menni vagy kötelező? Vagy ezt az ember maga dönti el, hogy elmegy e öregségi nyugdíjba a korhatár elérésekor, vagy nincs választása el kell mennie és legfeljebb nyugdííj mellett dolgozik tovább?
Lyonee
#
2011.09.09. 15:24
Nem kötelező 62 évesen nyugdíjba menned, ha nem akarsz, de a munkáltató indoklás nélkül elküldhet, és akkor már nem nagyon lesz más választásod. A nyugdíj mellett is lehet újra dolgozni, az évi kereseti korlát a minimálbér 18-szorosa.
sndr001
#
2011.09.19. 19:18
Szép napot mindenkinek!
Most járok itt először.
Azt szeretném kérdeni, hogy:
ha betöltöttem a 62.-ik életkoromat, megvan a negyven éves igazolt munkaviszonyom.
Hogyan járok jobban, ha idén elmegyek nyugdíjba év végéig vagy ha 62 éves koromig dolgozom.
Várható-e hogy a nyugdíj kiszámításnál 2012/2013-ban kevesebb nyugdíjat állapítanak meg mint most?
Köszönettel,
Sándor
Veci
#
2011.09.20. 07:17
sndr001
Az elmúlt napok hírei alapján most még nem tudnék mit javasolni, várd meg a törvényt. Olvasd e híreket mielőtt döntesz. Egyenlőre kiszivárogtatott tervezeteket olvasni, ami már annyira zavaros az utóbbi időben. Még dec. végéig dönthetsz. Lehet, hogy én az idén elmennék nyugdíjba, de a 62 éves korodig korhatár előtti ellátássá alakul, ami zavarna, ha tényleg 2012 januártól csökkentik a nyugdíjat.
Üdvözlettel Veci
Himre
#
2011.10.30. 20:01
Tisztelt Fórum!
Az alábbi ügyben szeretnék segítséget kapni.
A szakközépiskola befejezése után 1990-től a F Bt-nél dolgoztam 1,5 évet.
Ez után 1992. június 16-tól a Magyar Honvédégnél teljesítettem szolgálatot mint hivatásos katona, majd 2000. október 31-én haderőreform miatt beosztásom megszűnt, ezért felmentéssel leszereltem. A Honvédség által kiállított igazolás alapján, beszámítva a felmentési időt is, tényleges szolgálati viszonyban eltöltött időm: 1992.06.16-2001.04.30-ig terjed.
Ezt követően (ténylegesen a következő nap, az igazolások alapján felmentéi idő miatt 6 hónapos átfedéssel) 2000. november 1-től a Vám- és Pénzügyőrségnél szolgálati viszonyom megkezdődött, ami jelenleg is folyamatos. 2008-ban szolgálati panaszt nyújtottam be a fenti szakközépiskolai évek és a F Bt.- nél szerzet szolgálati időként elismerése végett. Az Országos Parancsnokság panaszomnak helyt adott. A fenti szolgálati éveket nyugdíj mértéke szempontjából elismerték, azonban szolgálati nyugdíj jogosultág szempontjából nem ismerték el. Arra hivatkozva, hogy szolgálati viszonyom a Vám- és Pénzügyőrségnél a Hszt. után kezdődött.
Véleményem szerint:
- Mindkét esetben az éveket a Honvédégnek el kellett volna ismernie a 1971. évi 10. törvényerejű rendelet alapján.
- A Honvédségnél történt haderőreform során, felmentéssel történt leszerelések nem a katonák kezdeményezéséből, hanem a beosztásuk megszűnéséből ered, úgy gondolom ez megerősíti azt, hogy őket hátrány nem érheti. Ezt a gondolatmenetet igazolja az is, hogy a Honvédség közreműködésével segítették ezen katonák a polgári életbe való visszailleszkedését, elhelyezkedésüket segítve oktatásokat szerveztek, stb.
- Én már a Hszt. hatálybalépését megelőzően és annak hatálya alatt hivatásos szolgálatban álltam, ahogy jelenleg is. A Honvédségnél és a Vám- és Pénzügyőrségnél fennállt és fennálló hivatásos szolgálati viszonyok között egy nap sem telt el, sőt már a felmentéi idő alatt, amikor még tartott a hivatásos katonai szolgálatom, már a Vám- és Pénzügyőrségnél teljetettem szolgálatot.
- A Hszt. szerint a visszavétel jogintézményének egyik jogcíme az ismételt hivatásos szolgálati jogviszonyom létesítését követően került bevezetésre 2003. július 1-jei hatállyal, ezért a Vám- és Pénzügyőrségnél a szolgálati jogviszonyom létesítéséről szóló parancsban a fenti jogszabályra hivatkozni nem tudtak, de jelenleg a hatálya alá tartozom. A hivatásos szolgálati viszonyba történő visszavételnél kiemelik a Hszt. 56. § (1) bekezdés a)-d) pontja alapján felmentéssel megszűnt szolgálati viszonyt, ahol a hivatásos állomány tagjának kérelmére hivatásos állományba visszavehető. Gondolom a jogalkotók célja ez esetben a különleges státusz biztosítása volt.
A fentiek miatt úgy gondolom nem érhet joghátrány amiatt, hogy a szolgálati viszonyom felmentéssel megszűnt, majd ismételten szolgálati viszonyt létesítettem.
Kérdésem, hogy civil szolgálati éveim a szolgálati nyugdíj szempontjából beszámítható-e?
Kérjem-e szolgálati jogviszonyom létesítéséről szóló parancs módosítását a Hszt. 56. § (1) bekezdése alapján hivatásos szolgálatba történő visszavételre, hogy ne minősítsék új szolgálati viszonynak?
Ha szolgálati panasszal nem érek eredményt, célszerű lenne munkaügyi bírósághoz fordulni?
Köszönöm.
Lyonee
#
2011.10.30. 20:32
Himre!
Nem hiszem, hogy itt valaki tudna neked segíteni, elég speciális a problémád. Ajánlom a következő helyet:
http://szolgalatinyugdij.hu/…iewforum.php?…
Lyonee
#
2011.10.30. 20:34
Himre!
Nem hiszem, hogy itt valaki tudna neked segíteni, elég speciális a problémád. Ajánlom a következő helyet:
http://szolgalatinyugdij.hu/…iewforum.php?…
Lyonee
#
2011.10.30. 20:34
Himre!
Nem hiszem, hogy itt valaki tudna neked segíteni, elég speciális a problémád. Ajánlom a következő helyet:
http://szolgalatinyugdij.hu/…iewforum.php?…
Lyonee
#
2011.10.30. 20:36
Elnézést kérek tőletek. Szakadozik a netem, és ilyeneket produkál.
Imi7
#
2011.11.08. 14:08
Himre!
Lehet, hogy a HM-től kellett volna kérni a szolgálati idő igazolás módosítását. A szakközepes idő miatt most már ez késő….
Jövőre pedig úgyis minden törlődik.
Vari
#
2011.12.02. 15:03
Segítséget szeretnék kérni!
2009.12.31-ig megállapítottak nekem szolgálati időként 40 év 40 napot,
a nők kedvezményes öregségi nyugdíjához jogosultsági idő: 38 év 57 nap
ebből keresőtevékenységgel járó vagy azzal egy tekintett alá eső jogviszonyban szerzett jogosultsági idő: 22 év és 255 nap
Itt nincs meg a 32 év.
6 gyermekem született. GYET-en voltam 7 évig.
Eltudok e menni teljes öregségi nyugdíjba? 1952-es születésű vagyok. Jelenleg is dolgozom még.
Ugy tudom, hogy ha "Az öregségi teljes nyugdíj nem állapítható meg, ha a kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal szerzett szolgálati idő nem éri el a harminckét évet." Igaz ez? Akkor én nem tudok 2012-ben elmenni teljes nyugdíjra?
Válaszát előre is köszönöm.
lippaiéva
#
2011.12.06. 20:04
Tisztelt Veci!
Tudom az 1952-es féfiak nyugdíjba menetele elég problémás.
Édesapám 2012 febr 6.-án lesz 60 éves.
Az idén mindenkép elkezdené a felmentési idejét, de csak 30 napot akar neki adni a munkáltató könyvelője.
Mintegy 6 év munkaviszonya F.G vállalkozónál, de volt egy év megszakítása( más cégnél dolgozott) de 2011 március 2-től újra a F.G vállalkozónál dolgozik.
A Munka Tvk lehetővé teszi e , hogy akár 45 napot kérjen, vagy lehet e megegyezés kérdése a munkáltatóval, hogy nyugdíjba vonulhasson?
ui.tudomásom szerint a felmentési ideje ki kell tartson a születésnapjáig.
Szívesen venném gyors válaszod
Tisztelettel
Veci
#
2011.12.07. 08:35
lippaiéva
Jól értelmezed. Szerintem ha édesapád bevállalja, hogy a felmondási időt végig dolgozza, akkor szerintem a válllalkozó belemegy, hogy ad neki annyi felmondási időt, hogy el tudjon menni korhatár előtti ellátásra, hiszen neki nem származik belőle kára, mivel munkavégzésért fizetne munkabért.
Üdvözlettel Veci
szafika
#
2011.12.09. 07:10
Vari, ha 2 évvel ezelőtt dec . 31-ig megvolt 38 év és 44 napod ," a nők kedvezményes nyugdíjbavonulásához " akkor a most eltelt 2 évvel dec. 31-én 40 év és 44 nap jogosultsági időd lesz, vagyis már holnaptól is lehetnél akciós nyd-as ! szerintem , de Veci is biztosan reagál , a több gyerek pedig a megkövetelt 32 évet is csökkenti, de ha csak 7 évet voltál velük otthon, a többit biztosan munkával töltötted ! akkor pedig hajrá....
szafika
#
2011.12.09. 07:12
Vari! A középső a lényeg ! : a nők kedvezményes öregségi nyugdíjához jogosultsági idő !!!
