Az jogilag minek minősül hogy kijelentik a dolgozót de nem mondják fel a határozatlan idejű szerződését?
Építőipari vállalkozás a téli hónapokra dec jan feb nincs munka. Erre az időre a munkáltató mindenkit kijelent senkinek se fizet értelemszerűen.
Ugyanakkor mindenkinek ott van a határozatlan munkaszerződése melyben nyoma sincs ennek a leállásnak és nem is mondanak fel.
Akkor ez jogilag micsoda? Van egy érvényes határozatlan szerződés ugyannakor bejelentés nincs és fizetés sincs. Nincs tb sem persze.
Mert ha ott a szerződés akkor ha a munkás elmenne a bíróságra és azt mondaná 3 hónapja nem kapott fizetést és letenné a bíró elé a munkaszerződését? Mi lenne? Mert a cég felmondást nem tud felmutatni!