Tisztelt Tanácsadók!
Kicsit hosszú leszek, de a tényállás szempontjából fontos dolgokat igyekszem érthetően összesűríteni.
2009 januárjában kérelmeztem a megyei rendőrfőkapitányomtól (munkáltatómtól) a tőlem jogellenesen megvont járandóságok kifizetését. Kilenc (!) hónap múlva megszületett az ORFK határozat, mely felülbírálta a munkáltatóm első fokú döntését és RÉSZBEN helyt adott kérelmemnek: így megállapította, hogy munkáltatóm velem szemben 2003. 09.01-től kezdődően több mint 5 éven keresztül, folyamatosan jogellenes állapotot fenntartva , valótlan tartalmú állományparancsokat adott ki, így ezeket valamennyit megsemmisítette és elrendelte a ki nem fizetett járandóságok EGY RÉSZÉNEK kifizetését.
A HSZT egyértelműen rendelkezik ilyen esetben az eredeti állapot helyreállítására (ami azt jelenti jelen esetben, hogy ugyanezen időszakban végzett tevékenységet megbízási jogviszonyként kell értelmezni és fizetni utána a HSZT-ben is rögzített megbízási díjat.
DE! Az ORFK a HSZT 3 éves elévülési rendelkezéseire hivatkozva 2006 január 26 előtti időre megtagadta a megbízási díj kamatos kifizetését.
KÉRDÉSEIM:
- Az ORFK határozatra figyelemmel kezdeményezhető-e büntető eljárás munkáltatómmal szemben a BTK 359 § c) alpontban nevesített katonai bűncselekmény elkövetése miatt? (Vagy esetleg a BTK 351 §(1) és (2) is realizálható?)
- Az ORFK vezetője ha a vizsgálat során észlelte e nagyfokú jogtiprást, (ami a munkáltatóm szolgálati kötelmeinek vétkes megszegésére ill. katonai bűncselekmények elkövetésére vezethető vissza) és mégsem indított fegyelmi vagy büntetőeljárást a rendőri vezetővel szemben, akkor elkövethette-e a BTK 361 § (1) a) katonai bűncselekményt?
- Első kérelmemben én már nevesítettem a munkáltató által elkövetett bűncselekményeket, mégsem történt semmi. Most, az ORFK határozat lényegében kimondja, hogy munkáltatóm velem szemben 5 éven keresztül milyen galád módon járt el, a felelősség kérdése még csak fel sem merült az ORFK vezetőjében. Ha bebizonyosodik a bűncselekmények megtörténte, úgy az első beadványom időpontjától visszaszámolva lennék jogosult az elmaradt illetményem kifizetésére? (A HSZT a bűncselekménnyel okozott kár elévülési idejeként 5 évet határoz meg.)
- A 2003. 09.01-én létrehozott csoportban 3 fő dolgozott. Rajtam kívül volt egy csoportvezető és egy nálam alacsonyabb rendfokozatú tiszt. E 3 főből tudomásom szerint egyedül én láttam el (az utólag törvénysértőnek nyilvánított) vezénylés formájában, tehát ingyen e szolgálati pluszfeladatot, a másik két fő MEGBÍZÁSI DÍJAT KAPOTT AZ ELSŐ NAPTÓL KEZDVE! Ha ez igaz, elkövette-e munkáltatóm a BTK 359§ e) pont szerinti katonai bűncselekményt?
Röviden ennyi, tudnék még érdekes dolgokat írni, de egyelőre megelégszem a fenti kérdések megválaszolásával.
E törvénysértő, diszkriminatív, alkotmányellenes bánásmódnak – reám nézve – meglett a következménye: nemcsak hogy megkárosítottak több millió forinttal, de egészségi állapotom a sok pluszmunka és a rengeteg idegeskedés miatt oly mértékben megromlott, hogy hivatásos szolgálatra alkalmatlan lettem és így idő előtt nyugállományba helyeztek.
Nagy tisztelettel kérem a tanácsaikat: LÁTNAK-E FANTÁZIÁT A FÜGGŐBEN LÉVŐ 27 havi megbízási díjam kamatokkal történő utólagos kifizetésére, vagy inkább ne is idegesítsem magam a történteken?
HA VALAKI TEVŐLEGESEN TUDNA TÁMOGATNI EZEN AZ ÚTON, AZZAL A FÜGGŐBEN LÉVŐ ILLETMÉNYEM EGY RÉSZÉT NAGYON SZÍVESEN MEGOSZTANÁM (a ki nem fizetett díj kb 27 * 35000 Ft + kamatos kamat 2003 szeptember 1-től-2004-2005 decemberig bezárólag)!
Segítségüket nagy tisztelettel köszönöm!
