Munkaidőkeret ide vagy oda, a munkáltatónak véleményem szerint 1 héttel korábban és 1 héttel előre közölni kell a munkabeosztást. Tehát a péntek délután szólunk féle módszerrel szerintem el lehet szépen sunnyogni.
A Munkaidőkerettel kapcsolatban 2 alkalommal nem mentem be szombaton,családi és egyéb problémák miatt,és amúgy is pénteken szóltak hogy holnap munka mikor én már megcsináltam a programomat a családdal.Na de nem ez a lényeg hanem mikor megkérdezték hogy miért nem jöttem én azt válaszoltam hogy dolgom volt,mire Ő azt válaszolta hogy olyan nincs hogy nekem dolgom van,de én csak jobban tudom nem? van dolgom vagy nem.erre azt mondta még hogy a kettő szombatra be írta a hiányzót,a harmadik alkalommal fegyelmivel repülök. Na de most ha tényleg nem birok be menni harmadszor se akkor ki vagyok rúgva fegyelmivel 20 év után,se munka nélküli 1 pár hónapig,szép kis törvényt hoztak mondhatom Amit Ős apáink kiharcoltak,hogy legyen szabad szombat még a nevébe is ott van hogy szabad ezt egy toll vonással el döntötték olyanok akik soha se dolgoztak ,csak ülnek a székbe,,,,Mert a család már nem számít hogy hétvégén együtt legyen "mi?,, majd én otthon leszek hétköznap egyedül a gyerekek meg oviba,meg iskolába..szép törvényt hoznak de nem a melósoknak hanem a munkáltatóknak,mert melletünk már semmi nem szól mi csak gürcöljünk a minimálbérért..Bocsi a helyes írásért....
Kedves Valaki!
Ha a munkáltató a munkaidő-beosztásban előírja pl a mai napra a 9 órát, de a munka folyamán kiderül, hogy nincs szüksége ennyi óra ledolgozására és hazaküld, a le nem dolgozott órákat (3) ki kell-e fizetnie állásidőnek, vagy a munkaidőkeretben azt még később ledolgoztathatja-e?
Nagyon sürgős lenne a válasz, törvényi hivatkozással ill. ha tudtok, annak magyarázatával kiegészítve.
Vevike
Kedves KoZso,
nagyon köszönöm a válaszod. Meggyőzött.
Üdv
Iszti
Kérdésedre válaszolva a munkaviszony megszűnésekor annyi bérrel és munkaórával kell elszámolnod, mint amennyvel akkor számoltál volna el ha nincs munkaidő keret.
Mivel havi fix bért fizetsz, így a bért te előlegezed meg a kevesebb munkáért az időszak elején. Ha a dolgozó leszámol mielőtt ledolgoztatnád vele a kiesett munkaidőt, akkor úgy kell venni, mintha nem lett volna kiesett munkaidő. Magyarul, Te úgy fizetsz mintha napota normál időben dolgozna, de a Te kérésedre nem kell dolgoznia az időszak elején.
Ha esetleg a munkaidő keret végén mégsem tdod bedolgoztani a kiesett munkaidőt, akkor is ki kell fizetned az időszakra jró teljes bért (mintha állsidőt fizettél volna).
Igen, amennyiben a munkaidő keret lezárásakor (pl.:munkaviszony megszűnés miatt) az eltelt időszakhoz képet több munkaóra lett bedolgozva, úgy a plusz órákat túlmunkaként kell elszámolni.
Remélem értehtően írtam.
KoZso
A megváltozott gazdasági helyzetre tekintettel 12 hetes munkaidőkeretben szeretnénk a dolgozókat foglalkoztatni (hátha 2-3 hónap múlva már lesz több munka, megrendelés). Mostani terveink szerint az első 6 hétben heti 20 órában, még a második 6 héten heti 60 órában foglalkoztatnánk az embereket, akik szerződés szerinti munkaideje heti 40 óra és fix havibért kapnak.
Kérdésem:
Ha valaki pl. 1-1,5 hónap után (a munkaidőkert első felében) kilép, vissza lehet-e tőle követelni a már kifizetett munkabérnek azt a részét, amennyivel kevesebbet dolgozott le a keret első felében, mert a keret második felében kellett volna hosszabb munkaidőben dolgoznia?
Esetleg minősíthető-e egy ilyen helyzet úgy, hogy a heti 20 órás munkavégzés ellenére is teljes bért kell fizetnem az állásidőre járó díjazás szabályai alapján?
Tudomásom szerint ha a tört munkaidőkeretben az átlagot meghaladó munkavégzés történik, és úgy szűnik meg a munkaviszony, azt rendkívüli munkavégzésként kell kifizetnem.
Előre is köszönöm a válasz(oka)t.
Senki nem tud nekem segíteni eme kérdésben?
Sziasztok!
Emlékszik még valaki, hogy a munkaidőkeretet mióta lehet alkalmazni? Konkrétan 1998-ban lehetett, vagy még akkor nem volt a MT-ben?
Picit visszatérve a téma elején említett hati 72 órás munkahétre: Első ránézésre nekem is jónak tűnik, de a 124.§ (4) bekezdés előírja a heti legalább 40 óra pihenőidőt. Ha folyamatosan 12 órát dolgozik, akkor hiába van meg 1 egész nap, a 40 órás pihenőidő nincs meg, mindössze 36 óra. Ez nem jelent problémát a 124.§ (4) miatt?
Janika 61!
Igen jogos.
Operations
Köszönöm a válaszokat.
Most újabb gondom van.Mint írtam kéthónapos munkaidőkeretben dolgozom.A munkáltatóm az első hetekben 12 órákat dolgoztat,az időszak végén pedig azt mondja, hogy már megvan a kötelező óraszám, így maradjak otthon, majd a jövő hónapban találkozunk.Jogos ez így?
(Csak zárójelben, azokban az esetkben, amikro nincs engedélyezési jogköre, akkor nem kérni kell, hanem csak bejelenteni)
A munkáltatód (esetleges jövőbeni) problémáján nem hinném, hogy neked kell aggódni. Ha a munkáltatód a működési körében felmerült okból nem tud foglalkoztatni, akkor a kiesett munkaidőre a munkavállalót a személyi alapbére illeti meg. A szabidnak a 3/4 részével rendelkezik a munkáltató, a többivel te; fizetésnélkülire meg akkor mész, ha te kéred és ő engedélyezi (bizonyos esetekben nem kell engedélyeznie, viszont minden esetben neked kell kérni).
Üdvözlők mindenit!
Két hónapos munkaidőkeretben dolgozom.Az év elején már 12 nap szabit ki kellett venni.Úgy néz ki, hogy nyáron viszont nem tudunk dolgozni feladathiány miatt.Ha ez így lesz akkor a munkáltatóm hazaküld, vagy szabira, vagy fizétésnélkülire leszek kényszerítve. Jogos ez ?
Szerintem nem a munkaidőkerettel van a gond, hanem a max. egyéves munkaidőkerettel. Aki ezt kitalálta le kéne törni a kezét :)
####
Lajos
Köszönöm a gyors választ!
Utánnanézek a Mt.-nek!
Véleményem az hogy a munkaidőkeret a dolgozó teljes kihasználására használja nagyon sok cég, és a törvény ezt meg is engedi!Ele az nem rosz de sok a kiskapu a munkáltatónak!
Akkor is ennyi, annyi kitétellel hogy:
MT 119. § (4) Munkaidőkeret megállapítása esetén a (3) bekezdés rendelkezését azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a heti munkaidő mértékét a munkaidőkeret átlagában kell figyelembe venni
Továbbá, heti 2 nap pihenőnap jár, de:
MT 124. § (5) Munkaidőkeret alkalmazása esetén a pihenőnap
(6) Munkaidőkeret alkalmazása esetén
hathavonta - részben vagy egészben - összevontan is kiadható.
Fontos még a 124/A. § (3) is:
Hat nap munkavégzést követően egy pihenőnap (pihenőidő) kiadása kötelező.
Valamint a napi munkaidő nem lehet több mint 12 óra.
Mindezek figyelembevételével akár 72 óra/hét munkavégzés is elképzelhető! Utána egy nap kötelező pihenőnap.
Szerintem nézz utána az Mt fenti paragrafusaiban.
####
Lajos
Azt szeretném kérdezni egy szakembertől (aki nem tudja alátámasztani az ne is válaszoljon)hogy ha a cégnél 12havi munkaidőkeret van érvényben akkor heti szinten hány napot ill. hány órát lehet dolgozni?(alap óra és túlórával együtt)
Ha nincs munkaidő keret akkor 40+8 órát lehet.
A fentemlített esetben mennyi lehet? (56, 64, ??)
Előre is köszönöm a választ!
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
| JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
| PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
| SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
| viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
| GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
| _gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
| _gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
| UID | 2 years | No description available. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
| fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
| Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
| i | 1 year | Nincs információ. |
| IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
| mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
| test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
| VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
| YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3test | 2 years | No description available. |
| _ia_uid | 5 months 27 days | No description |
| _ia_version | 5 months 27 days | No description |
| CONSENT | 16 years 6 months | No description |
| INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
| legacy-psid | No description available. | |
| nxdigitolvasosession | No description | |
| psid | session | Nincs elérhető információ. |
| yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
| yt-remote-device-id | never | No description available. |
