Lukács Nikolett dolgozatában az egyenlő munkáért egyenlő bért elvének alakulását mutatja be. Az egyenlőség elve azt jelenti, hogy a hasonló helyzetben lévő személyeket azonos módon kell kezelni, az eltérő helyzeteket pedig különbözőképpen kell szabályozni (Kardos 1997, 45). A diszkrimináció megállapítása során két kérdést kell feltenni: a helyzetek összehasonlíthatóak-e, illetve indokolható-e a különbségtétel. Az egyenlőség elvét a közösségi jog három tekintetben is korlátozta. Egyfelől csak az EU-tagállamok polgáraival szembeni megkülönböztetés tilos. Másodszor a faj, kor, vallás stb. szerinti belső jogban elmaradhatatlan tilalmak évtizedekig, egészen az Amszterdami Szerződés elfogadásáig hiányoztak az EU repertoárjából. Harmadszor, a tagállamok polgárai közötti különbségtétel tilalma is csak...
Egyszerűsített foglalkoztatás
Gyakorlati kérdések és válaszok
Létesíthet-e munkaviszonyt a cselekvőképtelen személy?
Precedens ítélet a fogyatékkal élők munkavállalásáról
Napirenden az egyszerűsített foglalkoztatás és a közoktatás
Ma vitatja meg a Ház a törvénymódosításokat
Az indoklás nélküli elbocsátás ellentétes a közösségi joggal
Az államfő megfontolásra visszaküldte a kormánytisztviselői törvényt
Indoklás nélkül, két hónapos felmondási idővel
Tiltakoznak a kormánytisztviselői törvény rendelkezése ellen a szakszervezetek
A kormánytisztviselők jogállásáról szóló törvény
Hatékonyabb közigazgatás, vagy védelem nélkül elbocsátható tisztviselők?
Munkaügyi jogszabályváltozások 2010
Az Mt. mellett módosult több jogszabály, bár az új Ptk. nem lépett hatályba...
Működik az ideiglenes foglalkoztatás bejelentési rendszere
77 937 munkavállaló foglalkoztatását legalizálták az új szabályok szerint
Alkotmányt sért a szövetkezeti törvény módosítása
Az Alkotmánybíróság határozatot hozott