A mozgóbér fogalmat az Mt. nem ismeri, egyébként a teljesítménytől függő bérrendszer (fix. bér + teljesítménytől függő mozgóbér) kapcsán szokták használni.
(De ezt akkor így is kell beleírni a munkaszerződésbe.)
A prémiummal ott szoktak "játszani" a munkáltatók, hogy nem írják ki a prémiumfeltételt, és akkor szeritük az nem is jár. Van azonban eseti döntés arra, hogy ha valakinek úgy van beleírba a munkaszerződésébe, hogy x összegű fix bér + 30 % éves prémium jár neki, a prémiumot akkor is ki kell fizetni, ha a munkáltató nem írt ki prémiumfeladatot, mivel ez joggal való visszaélés.
Ha jól látom, van aki úgy értelmezi, hogy a "mozgóbér" az, amit a munkáltató a fix alapbéren felül adhat. Ezt régen úgy hívták, hogy jutalom, karácsonyi pénz, stb., a lényeg, hogy adható, azaz olyan mint a kutya vacsorája, ha a munkáltató akarja, van, ha nem, nincs. Szerintem ez nem "bér", mivel a bér az, ami a munkaszerződésben garantáltan ki van kötve, és nem szabadon választott, hogy fizetik-e.
