plajos
2008.02.20. 17:10
Akkor is ennyi, annyi kitétellel hogy:
MT 119. § (4) Munkaidőkeret megállapítása esetén a (3) bekezdés rendelkezését azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a heti munkaidő mértékét a munkaidőkeret átlagában kell figyelembe venni
Továbbá, heti 2 nap pihenőnap jár, de:
MT 124. § (5) Munkaidőkeret alkalmazása esetén a pihenőnap
- kéthetente, illetve
- kollektív szerződés rendelkezése vagy a felek megállapodása alapján, legfeljebb havonta
- részben vagy egészben - összevontan is kiadható.
(6) Munkaidőkeret alkalmazása esetén
- a készenléti jellegű munkakörben,
- a megszakítás nélküli, illetve
- a három vagy ennél több műszakos munkarendben foglalkoztatott, továbbá
- az idénymunkát végző munkavállaló esetében kollektív szerződés rendelkezése alapján a pihenőnap legfeljebb
hathavonta - részben vagy egészben - összevontan is kiadható.
Fontos még a 124/A. § (3) is:
Hat nap munkavégzést követően egy pihenőnap (pihenőidő) kiadása kötelező.
Valamint a napi munkaidő nem lehet több mint 12 óra.
Mindezek figyelembevételével akár 72 óra/hét munkavégzés is elképzelhető! Utána egy nap kötelező pihenőnap.
Szerintem nézz utána az Mt fenti paragrafusaiban.
####
Lajos
