Majordomus
2024.02.13. 21:41
Ez jogos,de lehet, nincs a környéken olyan sok munkalehetőség hasonló bérezéssel...
munkaszerződés egyoldalú módosítás
Kovács_Béla_Sándor
#
2024.02.13. 18:59
Nem vagy köteles elfogadni a módosítást, ha nem tetszik.
tothlaci
#
2024.02.13. 18:49
Én azért érzem jogszerűtlennek - de én laikus vagyok ilyen téren - mert ez egy vezetői pozíció, amely a cégnél (és ez szerintem máshol is így működik) évtizedek óta létezik és az adott vezető bére értelemszerileg (ha már ő felelős vezetője néhány embernek) magasabb mint a beosztottjainak. Mostantól mindenkinek egyforma lesz az alapbére, a műszakvezető szerződés szerinti munkaköre műszakvezető marad, a beosztottaké pedig berendezés kezelő, de a változtatás azt hozza, hogy amikor pl. a műszakvezető éves szabadságát tölti, csak az alapbért kapja. Hol, milyen vezető beosztású munkavállalót büntetnek így, tudtok ilyet felhozni? Ahogy azt korábban már leírtam...azt, hogy az adott esetben a műszakvezetőt helyettesítő, egyébként berendezéskezelő munkakörben dolgozó kolléga az adott időre pótlékot kap, az szerintem rendben van.
Majordomus
#
2024.02.09. 21:09
Mondjuk az éves 30 napi szabadságodra esik ki a műszakvezetői pótlék,amikor nem műszakvezetsz.
drbjozsef
#
2024.02.09. 17:31
tothlaci,
Ha úgy érted, hogy maga a fizetés ilyetén átalakítása jogszerű-e, akkor szerintem igen. Nem tűnik önmagában jogellenesnek, az alapbéren felüli juttatásokat elég széles körben a munkáltató határozhatja meg, és csak kevés szabály korlátozza. Szerintem ez így, ahogy leírtad, önmagában nem jogellenes.
tothlaci
#
2024.02.09. 14:13
Ezek szerint maga a szerződésmódosítás tárgya (ahogy azt lényegretörően leírtam) jogszerűnek tűnik Ön szerint?
drbjozsef
#
2024.02.09. 11:18
„Jómagam nem szándékozom aláírni ezt a szerződés módosítást, ad-e ez jogalapot a munkáltató kezébe egy felmondás lehetőségéhez?”
Rendes felmondással megszüntetheti a munkaviszonyodat.
„Mt. 66. §
(1) A munkáltató felmondását köteles megindokolni.
(2) A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.”
Ezt nem veszik olyan szigorúan, mint az azonnali felmondás indoklását, ezért a munkaszerződés módosítást feltehetőleg meg fegják tudni indokolni a "munkáltató működésével" kapcsolatos okkal.
tothlaci
#
2024.02.09. 08:29
Tisztelt Ügyvédek!
Egy konkrét, munkáltató által egyoldalúan módosítani kívánt munkaszerződés jogszerűségéről kérdezném a véleményüket.
A munkahelyemen a fizikai állományban lévőknél 2 munkakör (szerződésben is ez szerepel) létezik. Az egyik: berendezéskezelő, a másik munkakör: műszakvezető. Utóbbi munkakörben lévők beosztottjai a berendezéskezelők. Mindkét csoport tagjai havi alapbért kapnak, értelemszerileg a műszakvezetők fizetése a magasabb. Jómagam is 15 éve dolgozom műszakvezetőként. A munkáltató a következő szerződésmódosítási tervvel állt elő: Mindenki alapbére hasonló mértékű lesz és létrehoz egy ún. műszakvezetői pótlékot. Alapból ezt a regnáló műszakvezető kapja a munkaköréből eredően, de ha pl. éves rendes szabadságát tölti, akkor az őt helyettesítő kolléga kapná a pótlékot. Nem is lenne ezzel baj, de egyidejűleg a műszakvezető munkakörben lévő vezető - amíg éves rendes szabadságát tölti - nem kapná meg ezt a pótlékot, csak a havi alapbérét, aminek mértéke ua. mint a beosztott kollégáké. Magyarán - ez nincs leírva, csak én mondom - addig vagy műszakvezető, amíg ténylegesen dolgozol, minden más esetben le vagy minősítve.
Jómagam nem szándékozom aláírni ezt a szerződés módosítást, ad-e ez jogalapot a munkáltató kezébe egy felmondás lehetőségéhez?
Köszönettel venném, ha véleményüket jogszabályra való utalással is kinyilvánítanák!
