Üdvözlet!
Barátnőm próbaidő alatt szeretne felmondani a munkáltatójánál, de a főnöke ezt nem engedi, arra hivatkozva, hogy a munkaszerződésében ki van kötve, hogy csak akkor fogadják el a felmondását, ha a munkaköréhez kapcsolódó adminisztrációt átadja az utódjának.
A kérdéseim:
Válaszukat előre is köszönöm,
Üdvözlettel:
Medve Balázs
köszönöm szépen.
A munkavállaló a rendes felmondását soha nem köteles indokolni.
Köszönöm a gyors választ.
Még egy kérdésem lenne:
a próbaidő alatti felmondást köteles indokolni a munkavállaló?
Köszönöm.
Tisztelt Hozzáértők!
Arra szeretnék választ kapni,
jár-e valamilyen hátránnyal, hogy ha valaki felmond a kikötött 3 hónapos próbaidő lejárta előtt?
A választ előre is köszönöm!
Segítséget szeretnék kérni Önöktől!
Bár ezt a kérdést már feltették előttem, de a választ nem találtam rá sajnos... Tehát a kérdésem...
Próbaidő alatti felmondás során ha a munkavállaló azonnal felmondással megszünteti a munkaviszonyát akkor igénybe veheti a munkanélküli járulékokat?? vagy csak akkor ha közös megegyezést írnak rá a papírra???
Nagyon fontos lenne, hogy választ kapjak erre a kérdésre.
Előre is köszönöm!
Tehát ha én mondok fel nem fizeti ki a cég a szabikat?Munkába állni nem tudok semmi képen sem sajnos...
Evcsy baby
Az a problémám,hogy nem tudok dolgozni...Nincs ki vigyázzon a kicsire...én úgyhallottam ha leszámolok kifizeti a cég a 3éves szabimat.Rosszul informáltak?
Evcsy baby
Ha te mondasz fel, minimum a végkielégítést elveszted. Ha viszont nem mondasz fel, és lejár a gyes, és keresőképes leszel, akkor be kell menned dolgozni, mert különben rendkívüli felmondással mondhat fel a munkáltató.
Olyan kérdésem lenne,hogy ha gyesen vagyok lassan lejár,de nem tudok visszamenni dolgozni akkor a cégnél ahol dolgoztam ,mondjak fel vagy várjam meg a gyes lejártát?A cég kifizeti a 3évi bentlévő szabikat vagy hogy van ez?,
Evcsy baby
a próbaidő számításával kapcsolatosan lenne kérdése.
Nevezetesen, a december 1-jén induló 3 havi próbaidő lejárta február 28 (illetve 29) vagy pedig március 1.
Kommentár szerint a határidők (időtartam) számítására vonatkozó szabályokat kell alkalmazni, pár BH-ban így is van, tehát pl. a február 15-én kezdődő május 15-én jár le, a január 6-án keződő meg április 6-án, ugyanakkor a complexes kommentár idéz egy LB döntést, mely szerint a január 1-jén kezdődő március 31-én járt le.
(LB. Mfv. I. 10.316/2000/3.)
valaki elmagyarázáná, hogy miért és hogy vagy be tudná linkelni az említett LB határozatot nagyon megköszönném
Az nem felmondás. És miért kellene nyomtatvány ahhoz, hogy "a munkaviszonyt a próbaidő alatt azonnali hatállyal indoklás nélkül megszüntetem"?
Olyan kérdésem lenne, hogy hol találok olyan nyomtatvány mintát, ami a próbaidő alatti felmondásról szól, de a munkavállaló részéről? Mert mindenhol csak a munkáltató általi felmondást látom!
Értem, neked is köszönöm a választ! Remélem tényleg nem talál ki semmit, és nem indítanak ellenem eljárást, vagy akár, kártérítést követelnek...
A munkaviszony alapvetően a munkábalépés napjával jön létre.
A munkábalépés napja a munkaszerződésben meghatározott időpont, vagy ha nincs meghatározva, akkor a munkaszerződés megkötését követő nap.
Munkaszerződést csak írásban lehet kötni, szóban nem. Az írásba foglalás elmaradására is csak a munkavállaló hivatkozhat utólag, a munkaadó nem.
Hidd el, amit kbs. mond :)
illetve, kaptam egy másik fórumon egy választ, kérdésem, hogy erre van-e esély?
Meg ha lenne is munkaszerzodes, a munkaltatok akkor sem szoktak lemondani a 3 honapos probaidorol. Ez viszont ketelu fegyver, mert a munkavallalo is kilephet barmikor a 3 honap alatt, egyik naprol a masikra, felmondasi ido nelkul. Akar az elso napon is.
Ebben nem vagyok teljesen biztos, de fuggetlenul attol, hogy van-e mar a kezedben szerzodes, ez a munkaviszony rautalo magatartassal megkottetett. Odamentel, jelentkeztel, kiadtak neked eszkozoket es tippelem legalabb a masnapi munkabeosztasod. Emlekeim szerint a rautalo magatartas is eleg a munkaszerzodeshez, de mondom, ez nem 100%, csak valami halvany emlekkep.
Rendben, köszönöm a választ!
Annyi volt, hogy lefénymásolta a papírjaim, valamint aláírtam, hogy munkaeszközként használom a kapott GPS-t, és ha ezzel történik valami, akkor 200.000FT-ot fizetek. (nincs nálam, naponta kell átvenni a székhelyen és este visszavinni)
Ezzel gondolom, még nem tud semmit csinálni, ugye?
Az a munkaviszony létre sem jött írásbeli munkaszerződés híján.
Üdv!
Lenne, egy kérdésem.
Adott egy munkahely, tegnap elmentem egy megbeszélésre, felvettek. Papírt ugyan nem írtunk alá, csak, lefénymásolták a személyimet, lakcím és adókártyámat és csak egy olyan papírt írtunk alá, hogy a gps-t munkaeszközként kapom, és erre felelősséget vállalok.
Közben, este, hazajöttem, láttam az e-maileim között, hogy felvettek egy másik helyre, ahová korábban jelentkeztem, és inkább azt választanám. Írtam utánna egyből egy e-mailt annak a munkáltatónak, akinél voltam, hogy mégsem szeretnék neki dolgozni, stbstb. Azt mondták, volt egy srác, egyik napról a másikra nem ment be, őt napi 20.000Ft fizetésre kötelezték. Nem tudom igaz-e, de ő már aláírt, stb. én pedig nem..
Kérdés a következő. Beperelhet, vagy tehet valamit, hogy egyenlőre nem volt papír, csak az adataim vannak meg neki?
Köszönöm a választ, előre is!
KBS: nem is egyoldalúra gondoltam, hanem arra, hogy ha a munkavállaló kéri és a munkáltató beleegyezik, megszüntethetik a kért időpontban a munkaviszonyt (nem arra, hogy felmentené a munkavégzés alól a felmondási idő alatt).
Próbaidő alatti felmondás során ha a munkavállaló azonnal felmondással megszünteti a munkaviszonyát akkor igénybe veheti a munkanélküli járulékokat?? vagy csak akkor ha közös megegyezést írnak rá a papírra???
Előre is köszönöm a válaszokat
Vitatkoznék. Ha a munkáltató felmenti a munkavállalót a munkavégzés alól a felmentési időre, azzal nem mentesül a bérfizetés alól - akkor se, ha a munkavállaló mondott fel. A munkáltató egyoldalúan nem rövidítheti le a felmondási időt munkavállalói felmondás esetén se.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
| JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
| PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
| SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
| viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
| GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
| _gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
| _gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
| UID | 2 years | No description available. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
| fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
| Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
| i | 1 year | Nincs információ. |
| IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
| mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
| test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
| VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
| YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3test | 2 years | No description available. |
| _ia_uid | 5 months 27 days | No description |
| _ia_version | 5 months 27 days | No description |
| CONSENT | 16 years 6 months | No description |
| INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
| legacy-psid | No description available. | |
| nxdigitolvasosession | No description | |
| psid | session | Nincs elérhető információ. |
| yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
| yt-remote-device-id | never | No description available. |
