efi99
2010.04.20. 13:34
Petya75
20 percre megállsz és sziesztázol hátradőlve a székben.
A 20 perces munkaközi szünet ledolgozása.
Petya75
#
2010.04.20. 18:26
Köszönöm a válaszokat!
De ezeket én is tudom, csak én nem a munkavállaló vagyok, hanem a mindere elszánt, kizsákmányoló munkaadó.
Mit lehet csinálni, ha ő nem akarja a munkaközi szünetet betartani és csak 7-15-ig akar dolgozni?
Elég fafej a gyerek és minden úgy szeretne csinálni, hogy neki megfelelő legyen.
efi99
#
2010.04.20. 18:54
Ja, tényleg, fel sem tűnt. :)
99,99%-ban a munkáltatók szokták elsikkasztani.
Ilyen formán viszont egyszerű a helyzet: van pihenőideje, amit te beleszámítottál a munkaidejébe (van rá lehetőség). Mivel ezt a pihenőt is munkával tölti, legyen az ő baja, te nem jársz rosszabbul, mert így is úgy is 8 órát melózna számodra, ő meg legalább mindig hazaér az Esmeralda következő epizódjáig.
Petya75
#
2010.04.20. 19:17
És ez így szabályos?
De, ha én azt szeretném, hogy tartsa be a szünetet, -legalább pihen egy kicsit és jobban megy a munka- akkor köteles betartani?
efi99
#
2010.04.20. 19:36
Igen, MT 117 (1) (a) utolsó mondata.
Nem hinném, hogy megakadályozhatod, hogy valaki a szünetjében a munkájával babráljon. Max, ha addig elveszed tőle az ásót, vagy lekapcsolod a villanyórát.
Petya75
#
2010.04.21. 05:39
Jó, de akkor kötelező a szünet vagy nem?
nandy
#
2010.04.21. 10:11
Kötelező a szünet, de nem kötelező ledolgoztatni.
Tehát mondhatod azt, hogy a 8 órába belefér a 20 perc szünet.
De mondhatod azt is, hogy a 8 órán felül dolgozza le a 20 perc szünetet, így ténylegesen 8 órát és 20 percet fog a munkahelyén tartózkodni, de 8 órát kell neki fizetni.
efi99
#
2010.04.21. 12:48
A részedről a szünet kiadása kötelező, de részéről szünet alatt a pihenés NEM.
Hogy a szünetet munkaidőnek tekinted-e vagy sem (bedolgoztatod) az csak rajtad áll, ahogy nandy is irta.
nandy
#
2010.04.22. 16:33
Nem, én mást írtam.
A munkaközi szüntetet kötelezően ki KELL adni. Az múlik a munkálatón, hogy a ledolgozott 7 óra 40 percre kifizeti-e a 8 órára járó bért, vagy úgy dönt, hogy a 20 percet is le kell dolgozni. De bárhogy dönt, a 8 órára járó bért fizetnie kell. Csak nem mindegy, hogy 7 óra 40 percet, vagy 8 órát dolgozik ténylegesen a munkavállaló.
efi99
#
2010.04.22. 17:59
nandy
Ugyanezt írtam...
Olvasd el még egyszer.
"A munkaközi szünetet kötelezően ki KELL adni." vs. "A részedről (munkáltató) a szünet kiadása kötelező"
*
"Az múlik a munkálatón, hogy a ledolgozott 7 óra 40 percre kifizeti-e a 8 órára járó bért, vagy úgy dönt, hogy a 20 percet is le kell dolgozni." vs. "Hogy a szünetet munkaidőnek tekinted-e /=ha igen, értelemszerűen ki kell fizetni/ vagy sem (bedolgoztatod) az csak rajtad áll"
nandy
#
2010.04.23. 22:48
„de részéről szünet alatt a pihenés NEM.”
Aha.. Tehát szerinted ki lehet úgyis adni a munkaközi szünetet, hogy közben a dolgozó munkát végez...
efi99
#
2010.04.24. 08:12
Félreértettél.
A munkáltató persze, hogy nem kötelezheti munkavégzésre a szünet alatt, de ha a munkavállaló tovább bütyköl azt se tudja erőszakkal megakadályozni.
kivancsi78
#
2010.05.30. 19:45
Sziasztok!
Engem az érdekelne, hogy hűtött raktárban van-e valami előírás mennyi időközönként mennyi szünet jár?
Nem találtam erre sehol semmit!
Esetleg valakinek valami infója?
Előre is köszi!
bolondmelós
#
2010.05.30. 20:24
10 fok átlaghőmérséklet alatt ha csak ül vagy áll valaki, akkor is nehéz munkának minősül bármilyen tevékenység.
Védőital biztosítása kötelező, szerintem azért egy bizonyos hőmérséklet alatt, ha van feles munkaidő kapacitás, akkor illik a 20 percen felül a melósnak plusz időt adni.
kovika
#
2010.05.31. 15:29
A munkáltató úgy döntött hogy ledolgoztatja a 20 perces étkezési időt. Első terve az volt hogy össze adja a 20 perceket és szombatonként ledolgoztatja .Ez a terv valami oknál fogva megbukott és most az a terv hogy hétközben 4 óránként 8+4 órában ledolgoztatja. Törvényes ez???
nandy
#
2010.05.31. 15:32
Ha munkaidőkeret szerint dolgoztok, akkor mehet így is, egyébként szerintem nem...
csakegynick
#
2010.09.09. 12:40
sziasztok,
három műszakban, 8 órában, a hét minden napján, folyamatos munkarendben üzemeltetünk. az rendben van, hogy 6 óra után kötelező 20 perc szünetet biztosítani a munkáltatónak a mt szerint. de folyamatos munkarendben is így van?
thx, csakegynick
Vivy
#
2010.09.20. 07:30
sziasztok
nekem ezzel kapcsolatban olyan kérdésem lenne, hogy a munkaszerződésembe az áll a munkaidővel kapcsolatban, hogy 8 óra napi 20 perc munkaközi szünettel! Most akkor ezt hogy kell érteni? Mert a munkáltatóm úgy számolja, hogy 8 óra 20 perc a napi munkaidő? Nem 7 óra 40 perc lenne akkor? és ha igénybe veszem a 20 percet akkor 8 óra?
köszönöm
nandy
#
2010.09.20. 08:22
Nem. A napi munkaidőbe nem számít bele a munkaközi szünet, kivéve, ha a munkáltató úgy rendelkezik.
Tehát 8 óra munkaidő + 20 perc szünet, ennyit kell bent lenned naponta a munkahelyeden.
Vivy
#
2010.09.20. 08:30
köszönöm, tehát ha nem vettem igénybe, mert egyszerűen az embernek nincs rá ideje, de ettől függetlenül akkor számolom a napi 8 óra 20 percet és az felett már a többi számít túlórának?
efi99
#
2010.09.20. 13:37
8 óra 20 perc fölött lesz túlóra.
És ha nem fér bele, akkor is leteheted a 6. óra leteltével a lantot 20 percre, pláne így, hogy amúgy is ledolgoztatja, maximum addig áll a Martin-kemence, oldja meg.
A munkaszerződés meg hülyén van megfogalmazva, mert azt felesleges beleírni , ami az MT-ben van (8 órásnak 20 perc láblógatás jár), beleírni azt kell, hogy ezt munkaidőnek számolja-e vagy sem.
Worms18
#
2011.03.01. 11:18
Sziasztok.
Érdeklődnék, hogy szabályos-e a munkáltató részéről a szombaton történő étkezési idő ledolgoztatás...???
(2 műszakos munkarendbe)
efi99
#
2011.03.01. 19:21
Csak aznap lehet.
Javaslom kérdezd meg tőle, hogy mit szólna hozzá, hogy te meg az ebédidőket akarod egyben kivenni az év végén? Kb 10 és fél napot fog kitenni. Talán belátja.
efi99
#
2011.03.02. 19:19
Törvényi hivatkozást nem tudok bevágni. A logika diktálja ezt.(A szombaton való dolgoztatásnak egyébként is vannak más szabályai is, ez igen gyenge érv annak alátámasztására.) Ha nem számítják az aznapi munkaidő, akkor aznap nem lesz 8 óra a munkaidőd. A munkaszerződésedben mi van? Ha 8, akkor először magyarázkodjanak ők, hogy miért visznek át néhány órát mégis szombatra?
Az sincs törvénybe foglalva, hogy jogunk van percenként 5-nél többször is levegőt venni a munkaidő alatt, akkor a munkáltató megtilthatja?
nandy
#
2011.03.02. 21:10
Nem lehet másnap ledolgoztatni a munkaközi szünetet, és kész.
Nem kell ehhez konkrét jogszabályhely... ha a munkáltató más napon (netán összevontan...??) dolgoztatja le a munkaközi szünetet, az minimum joggal való visszaélés.
