Kovács_Béla_Sándor
2014.04.04. 15:23
20 perc. Az is csak akkor, ha a napi munkaidő meghaladja a 6 órát.
A 20 perces munkaközi szünet ledolgozása.
1Diabétesz
#
2014.04.04. 15:59
Tisztelt Kovács Úr!
Mekem jött a válasz?
Mert akkor ezek szerint 6 órára nem jár a 20 perc, de még 1 perc sem. Akkor ne szúrjak délben, romboljam le teljesen az állapotomat. Aztán gyorsan dögöljek meg. Mert a 29 ezer ft-os rokkantellátásból nem tudok megélni, ha nem járok be dolgozni.
Ez volna a rehabos törvény?
Kovács_Béla_Sándor
#
2014.04.04. 18:45
Nincs külön "rehabos" Munka törvénykönyve.
Zso839
#
2014.05.12. 08:03
Tisztelt Cím!
Tisztelt Fórumozók!
2013 novembere óta 10.50 órás munkaviszonyban dolgozok egy bedolgozó cégnél (06.00-16.50,ill.19.10-06.00 óráig),ebből 50 perc munkaközi szünetet biztosit a munkáltató(1x20,ill.3x10 percet). Kérdésem ezzel kapcsolatban, hogy a napi 9 óra munkavégzés után járó 25 perc szünetet ledolgoztathatja-e a munkáltató?
Más. 8 órás,három műszakos munkavégzés estén,ha a dolgozó délelőttös,vagy éjszakás héten 2 napot 12 órázik(06.00-18.00 óráig,vagy 18.00-06.00 óráig) és egy szombaton is dolgozik(túlórában),akkor a napi 20 perces munkaközi szünetek miatti ledolgozást a munkáltatónak a szombati munkavégzésből kell számolnia vagy a heti +8 órából? Van erre valamilyen előírás?
Előre is köszönöm a választ!
terika23
#
2014.05.12. 10:04
A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltatónak 6 órát meghaladó munkaidő esetén 20 perc szünete kell biztosítani a munkavállaló részére. Azonban a munkaközi szünet nem képezi a munkaidő részét. Ez is benne van az MT-ben.
Teljesen mindegy ki hol dolgozik a cégnek, vállalkozásnak rendelkeznie kell a munkaközi szünetekre vonatkozó szabályokkal vagyis, hogy mikor lehet szünetet tartani.
A megváltozott munkaképességű munkavállalók részére nincsen külön munkaközi szünet szabályozása. Ezt esetleg szerződéskötéskor ki kell kötni (a munkavállaló jelzi, hogy beteg és ilyen időközönként ennyi időre van szüksége, pont), nem csak aláírni kell, hanem rögzíteni is lehet.
Béla45
#
2014.05.20. 12:50
Iskolában dolgozom napi 8óra 30 percet.
Kötelezhetnek-e, hogy az ebédidőmet a munkehelyen töltsem?
efi99
#
2014.05.20. 15:48
Ha nem fizetik, akkor nem.
sitimaci
#
2014.05.21. 06:44
- Kedves Béla45!---Én nem szakértő vagyok,csak egy olyan ember,aki ismeri ezt a kérdést,mert érdekelt volt benne...!------A véleményem:----Általános szabály az,hogy a munkaidőbe beletartozik az ebédidő-ha van és ha fizetik,ha nem-így a munkahely nem hagyható el engedély nélkül!--Külön megegyezéssel ismertem olyanokat akik elmehettek-akármilyen indokkal--kimehettek a munkahelyen kívülre is,utcára,de még haza is ugorhattak,ha közel laktak!--Van olyan munkahely-/ 12-órás/-ahol adnak kétszer 10-15,vagy húsz perces szünetet evés-kávé-cigi,de a munkahely teljes területe, akkor sem hagyható el!--Tehát a munkahely engedély nélkül nem hagyható el munkaidőben...!!!--Ez az alapfelállás!--Szerintem!---
sitimaci
#
2014.05.21. 07:09
---
- Igaz az is amit írtak,hogy Munka Törvénykönyve szerint,a munkaközi szünet nem képezi a munkaidő részét--De valahol mégis csak igaz az,hogy a TELJES MUNKAIDŐBE BELETARTOZIK.....!!!--Természetesen a munkavállaló javára e rendelkezéstől el lehet térni, és részben-egészben beszámítani a munkaközi szünetet a munkaidőbe, illetve valamilyen díjazást biztosítani annak idejére.--Kivételt képez a készenléti jellegű munkakör,ekkor ugyanis a munkaközi szünet is munkaidőnek számít.--E munkakörökre amúgy is jellemző a sok „üresjárat”,amikor a munkavállaló ténylegesen nem végez munkát, csak rendelkezésre áll, éppen ezért nehéz lenne elhatárolni, hogy a mikor tölti szünetét és mikor áll rendelkezésre munkaidejében.---------------De van egy másik dolog is,mert az is igaz,hogy a munkavállalót rendelkezésre állási kötelezettség sem terheli,így akár el is hagyhatja a munkahelyet.-- Ennek azonban csak a hosszabb szünetek esetén lehet jelentősége, hiszen a szünet lejártával a munkaidő folytatódik, így a munkavállalónak vissza kell érnie a munkavégzés helyére, és munkára képes állapotban rendelkezésre kell állnia.!!!--Vagy van a KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS is ami rendelkezhet,vagy a "FŐNÖK SZAVA"......!!!---A MAI VILÁGBAN MEG A FŐNÖKKEL VITATKOZNI,NEM NAGYON ÉRDEMES.--TEHÁT NEHÉZ DOLOG EZ,LEGJOBB MEGBESZÉLNI MINDENT A MUNKAADÓVAL.......!!!-----
Kovács_Béla_Sándor
#
2014.05.21. 11:45
Monalisa revival.
terika23
#
2014.05.26. 09:15
Béla45
Amennyiben az iskola nem tudja biztosítani számodra az étkezési helyet abban az esetben lehetővé kell tennie számodra, hogy étkezzél egy étkezésre alkalmas helyen. Amennyiben az ebédszünet hivatalosan kijelölt szünet. Egyébként nézd át a munkaszerződésed, hogy van-e idevonatkozó rész: ergo ebédszünetben köteles vagy ott maradni vagy sem? Mit írtál alá, ez a kérdés.
efi99
#
2014.05.26. 16:26
Nincs ebédszünet. Munkaközi szünet van. Jóhogynem kötelező ebédelni.
kama6
#
2014.09.09. 22:21
AZ egészségügyben dolgozom,koraszülött intenzív osztályon, 12 órás munkarendben,ami már így is megterhelö,mint mentálisan, mint fizikailag, hisz hatalmas a felelösség,kevés a növér, sok a súlyos beteg. A munka mivolta miatt kivitelezhetetlen, hogy a napi 20+25 perces szünetet igénybe tudjuk venni. AZ esetek többségében csak kiugrunk pár falatra a növérszobába,de ez sem zavartalan,szinte mindig valami riaszt,és a pár perc is felbeszakad. És akkor hol vagyunk a 20-25 perctöl,amit egybefüggöen biztosítania kellene a munkáltatónak?
Létezik,hogy specialis esetekben,munkahelyeken el lehet térni a szünetek ledolgoztatásától? Hiszen itt bent is kell maradnom plussz 45 percet,és még meg sem kapom a szüneteket.
AZ intenzív osztályokon dolgozók regebben kaptak órakedvezményt,most pedig közel 13 órát kell ledolgozni? Ez a kedvezmény már nem létezik?
Kovács_Béla_Sándor
#
2014.09.10. 10:09
„Létezik,hogy specialis esetekben,munkahelyeken el lehet térni a szünetek ledolgoztatásától? ”
Létezik. De a te munkahelyed, munkaköröd nem ilyen. Legfeljebb, ha készenléti jellegűnek minősül.
Káva
#
2014.09.11. 09:46
Kollektív szerződés eltérhet e a munkavállalók hátrányára az MT. 103 szakaszában leírtaktól? Nálunk ez van a Kollektív szerződésben a Munkaközi szünetről: " A havi beosztás szerint foglalkoztatott munkakörökben a Munkaközi szünet a napi munkaidő első óráját követően és utolsó óráját megelőzően is kiadható." Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy ha 12:55-21:15 között dolgozom, a Munkaközi szünetem 14:05-14:25 között van kiadva. Törvényes ez?
Káva
#
2014.09.16. 11:58
Szerettem volna, ha válaszoltok az 5 napja feltett kérdésemre! :(
Kovács_Béla_Sándor
#
2014.09.16. 15:57
És már nem szeretnéd?
Kollektív szerződés a 103. § rendelkezéseitől a munkavállaló javára térhet el. Vannak munkakörök, ahol nincs ilyen megkötés sem a kollektív szerződéssel, sem az egyéni szerződéssel szemben.
efi99
#
2014.09.16. 17:37
Igazán elegáns akkor lett volna a munkáltató, ha az első óra előtt vagy az utolsó után adná ki...
Kovács_Béla_Sándor
#
2014.09.16. 17:40
Elsőre így is olvastam. :)
Káva
#
2014.10.03. 20:49
Köszönöm a választ! Segített, ha kicsit megkésve is! Köszi! Ezek szerint a KSZ-t módosítani kellenne, mert ez a része nem munkavállaló barát.
CDFSZ
#
2014.11.18. 05:51
Egy multinacionális cégnél dolgozok. A többműszakos munkarendben dolgozó munkavállalók munkaközi 20 perces szünetük benne van a munkaidejükbe. Viszont az egy műszakos muunkarendbe dolgozók 20 perces szünetüket le kell dolgozni.
Erről a KSZ rendelkezik. Van, létezik olyan MT ami kimondja, hogy a munkaközi szünetet ( ebéd szünet ) az egyműszakos munkavállaóknál sem lehet ledolgoztatni?
Mila8710
#
2015.01.12. 10:41
Tisztelt Fórum!
Kérdésem a következő. Kft.-nél dolgozom kétműszakos munkaidőkeretben. Hétfő-péntekig 5.50- 13.50 ig vagy 13.50-21.50 ig. A 8órába a 20 perc ebédszünet bele van számolva és előre kifizeti a cég, majd kötelez a ledolgozására. Eddig bejárhattunk 1-1 órát, hogy ne tegyen rá még plusz 25 percet a megkezdett 9.óra útán. De ezt most tiltani akarják, hogy egybe 4 órába szabad csak ledolgozni vagy szombati pihenő napon. Ez törvényes ebben a formába? Összevonhatják az egész hónap 20percet? És emelni akarják 30percre, ez mennyiben befolyása az összevonhatoságot? Válaszukat köszönöm Mila
Kovács_Béla_Sándor
#
2015.01.12. 11:37
Én nem értem. Munkaidőkeretet hirdettek, vagy mi van?
efi99
#
2015.01.12. 13:08
Naponta 7:40-et dolgoztak, a hiányt eddig napi max +1 órával tudták le (átlagosan 3 naponta).
Most egyben 4 órákkal lenne letudva (átlagosan 12 naponta), gondolom jobbára szombaton.
Sajnos megtehetik, de én nem engedném, ha én lennék a törvényalkotó, csak aznap.
Megállapodás vagy KSZ alapján a 20-at akár 60-ig is emelheti.
Kovács_Béla_Sándor
#
2015.01.12. 13:24
Nem ezt kérdeztem.
