T. Mindenki!
Segítséget szeretnék kérni az alábbi ügyben:
Hétfő reggel a munkavállaló sms-t írt a munkáltatónak, hogy nem tud bejönni dolgozni, mert becsípődött a dereka. Ügyeletet kellett kihívnia vasárnap este és hétfőn viszik őt a háziorvoshoz és a kórházba, de majd értesíti, hogy mit mondtak.
Hétfőn du. 4-kor a munkáltató hívta fel a munkavállalót, mert ő nem jelentkezett magától. A munkavállaló több hívás alkalmával sem vette fel a telefont. Amikor egy számára teljesen más telefonszámról hívta a munkáltató, akkor felvette, majd közölte, hogy nem tudott elmenni a házorvosához, mert annak el kellett mennie valahová, ezért majd csak du. 5 óra felé tud visszamenni, de telefonálni fog.
A munkavállaló kollégája, aki ugyan azon a környéken lakik, mint a betegszabadságon lévő munkavállaló, látta őt a háziorvosnál saját autójával bemenni, majd kijönni, mindenféle mozgási nehézség nélkül.
Hétfő este a munkáltató kapott egy sms-t a munkavállalótól, hogy a háziorvos kiírta őt egy hét betegszabadságra és beutalta a reumára, oda kedden 1h-kor tud menni. Ahogy végez telefonálni fog.
Kedden délután 3 óra körül a munkáltató hívta a munkavállalót, mert az ismételten nem telefonált. A sokadik hívásra vette fel és közölte, hogy nem fogadta őt a reumán az orvos, mert már sokan voltak előtte, így szerdán reggel 7h-ra tud csak menni. De telefonálni fog, ahogy végzett.
Szerdán 11h - 13h-ig munkáltató hívta a munkavállalót, aki nem vette fel a telefont. Majd 13h-kor felvette más a készüléket, nem tudta a telefonhoz adni a munkavállalót, arra hivatkozva, hogy ő rosszul van és nem tud a telefonhoz jönni.
KÉRDÉSEM:
- mit lehet ilyenkor tennie munkáltatónak?
- ellenőrizheti-e munkáltató, hogy ténylegesen beteg-e az alkalmazott?
- elbocsájthatja-e a munkáltató a munkavállalót arra hivatkozva, hogy nem együttműködő és valószínűsíthetően nem jogosan van betegszabadságon?
Köszönöm a válaszokat!