László33
Ez nem felmondás a részedről (hanem egyezség a megszűnésről) így az a prémium szabály nem is játszik.
A prémiumra (is) a közös MEGEGYEZÉSBEN írottak érvényesek.
Mivel MINDEN kérdésben az van/lesz érvényes amiben közösen MEGEGYEZTETEK!!! az elválás kapcsán.
Tehát, ha nem került bele a közös megegyezésetekbe a prémium kifizetése is ... akkor buktad.
Ennyi.
"A prémiumra (is) a közös MEGEGYEZÉSBEN írottak érvényesek." Azon felül ami egyébként is járna még plusz juttatásról is megállapodhatnak.
A prémium egyébként is járna, hisz a feltételei teljesültek, és nem volt szó a közös megegyezésben, hogy erről lemondana.
Tisztelt Hozzáértők !
Az alábbi esetben kérnék segítéget:
Munkaviszonyom megszűnt,de nem kaptam se papírokat,se az utolsó bérem,többszöri felszólítás után se.
Bejelentést tettem a Munkaügyi Felügyelőségen.
Pár napja szereztem tudomást,hogy érkezett a cégtől levél,amit még nem tudtam átvenni (másik városban dolgozok)
A kérdésem az lenne,hogy átvegyem-e a levelet,amíg nem kapom meg a béremet,vagy várjam meg a Munkaügyi Felügyelőség értesítését?
A válaszokat előre is köszönöm.
Miféle előnye lehetne annak ha nem veszed át azt a levelet?
Csak érdemes lenne megismerni a tartalmát.
Egyébként, ha nem mész be érte személyesen, postázniuk kell a kilépőpapírjaidat, szóval lehet, hogy csak azok lesznek.
Szép estét!
Érdeklődni szeretnék, hogy a táppénz alatti munkaórák beleszámítanak - e a munkaidőkeretbe, ha igen, akkor 100%osan,vagy tört részben.
Köszönettel,
Alexa0101
Lyonee
Nem jár mert annak jár CSAK, aki az EGÉSZ évet ott tölti el....
Így szokott működni.
Nyilván kivétel, ha munkaadó mond fel és nem fegyelmi okból.
Ott tölti.
"2019 januárban közös megegyezéssel meg fog szűnni a munkaviszonyom "
A 2012.I. Munka Örvénykönyvének VII. fejezet 25./4. pontja az alábbiak szerint fogalmaz:
"A munkaviszony-eltérő megállapodás hiányában-általános teljes napi munkaidőben történő foglalkoztatásra jön létre!
Kérdésem:
Az "általános teljes napi munkaidő"-be beletartozik az éjszakai műszak is - vagy sem?
Esetleg mekkora volumenű éjszakai foglalkoztatásról beszélhetünk? Mondjuk folyamatosról is?
Egy hozzáértő válaszát előre is köszönöm!
Általános munkarend :
„Mt. 97.§(1) A munkáltató a munkaidőt az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmel osztja be.
(2) A munkaidőt heti öt napra, hétfőtől péntekig kell beosztani (általános munkarend).”
Vagyis csak annyit jelent alapban, hogy hétfőtől péntekig azonos órát dolgozzon, de annak mértéke (2-4-6-8óra) és annak eloszlása (hánytól kezdődjön, egyben legyen-e) tetszőleges lehet (ha a mérték mindig ugyanannyi összesen minden nap).
A "folyamatos munkarend" nem korrekt fogalom, a munkáltató tevékenysége lehet folyamatos, amihez illeszthető az általános munkarend. Az éjszakai munka esetén csak akkor, ha az megfelel a fenti definíciónak, úgyhogy szerintem a szokásos 3 műszakos rend nem fér bele, de ebben nem vagyok biztos.
Elmulasztottad megkérdezni, mi az igazi probléma.
Az mondjuk igaz.
(Mert ha az a kérdése, hogy elrendelhet-e a munkáltató éjszakai munkavégzést, akkor a válasz nagyon egyszerű: igen.)
Ha lehet találgatni, szerintem inkább azt kérdezi, hogy lehet-e állandó éjszakai munkavégzést elrendelni. (ez vajon hány forintos kérdés?)
Arra ugyanaz a válasz.
Általánosságban: a munkaidő beosztása - a törvényi keretek között - a munkáltató urasága.
Sziasztok,
A munkaszerződésembe beleírták, hogy "a munkavállalót rendkívüli munkavégzés estén külön juttatás nem illeti meg."
Szabályos ez?
Ha úgy értik, hogy a törvény szerint járón felül nem jár, akkor úgy szabályos. Ebben a kérdésben a törvénytől a munkavállaló hátrányára nem lehet eltérni.
Üdvözlöm,
Szeretném kérdezni, hogy ha egy munkavállaló felmond, egyéni vállalkozást alapít, majd korábbi munkáltatója ügyfelével szerződik, átvéve korábbi munkáltatója helyét - ez mennyire ütközik bármilyen szabályozásba?
Illetve van-e különbség abban az esetben, ha az egyéni vállalkozását még felmondás előtt indítja?
Köszönettel várom a válaszokat.
Totyi8-0
„ha egy munkavállaló felmond, egyéni vállalkozást alapít, majd korábbi munkáltatója ügyfelével szerződik, átvéve korábbi munkáltatója helyét - ez mennyire ütközik bármilyen szabályozásba?...van-e különbség abban az esetben, ha az egyéni vállalkozását még felmondás előtt indítja?”
Hát én ilyen esetben piacgazdaság ide, piacgazdaság oda, munkáltatóként azonnali hatállyal úgy rúgnám hátsón ezt a munkavállalót, hogy a lába ne érje a földet és zúgva szálljon hazáig, mint a nemzeti zászló. Egyébként szerintem ehhez ismerni kellene a jelenlegi munkaszerződést, hogy bármilyen választ kapj rá. Ha van benne bármilyen ilyen jellegű kitétel, akkor a munkáltató simán beperelhet érte.
Kedves Szomorú Örökös,
megértem és általában egyet is értek a véleményével. Az adott munkaszerződés nem zárja ki említett lépés lehetőségét, a kérdésem inkább az általam kevésbbé ismert törvényekre vonatkozott, hogy tartalmaznak-e erre az esetre vonatkozó szabályozást?
Illetve hasonló esetben ismeretes-e per, annak kimenete, illetve mire hivatkozva lehet pert indítani?
Köszönettel várom a további válaszokat
Üdv!
Előzetesen szeretnék tájékozódni, nehogy jogellenes lépést tegyek:
A pedagógus munkavállaló szabadságot kért egy novemberi tanítási napra. A szabadságot meg is kapta. Később pont arra a napra rendkívüli tanítási szünetet rendeltek el, így a többi munkavállaló sem dolgozott.
A rendkívüli szünet napját később pótolni kell, hogy a kötelező tanítási napok száma meglegyen. A pótlásra a következő évben egy januári szombatot jelöltek ki.
A fenti munkavállaló szerint neki nem kell dolgoznia, mert ő a pótlandó napon szabadságon volt, tehát nincs mit pótolnia.
Az ő 2018-ban saját kérésére kiadott szabadságát érinti a közben elrendelt rendkívüli szünet? Tényleg mentesíteni kell a 2019-es munkanap pótlás alól?
A válaszokat előre is köszönöm!
Nem lehet valaki szabadságon olyan napon, amikor nincs munkavégzési kötelezettsége. Ugyanakkor dolgoznia kell minden olyan napon, amely az elrendelt munkarend szerint munkanap. (Ha csak valamely törvényben rögzített okból nem mentesül a munkavégzési kötelezettség alól.)
Azt viszont bizonyára te is érzed, hogy az nem lenne sportszerű, hogy a szóban forgó nap miatt csökkented a munkavállaló szabadságnapjait.
Sportszerű? Hiszen : „Nem lehet valaki szabadságon olyan napon, amikor nincs munkavégzési kötelezettsége.”
(Nem akarok tippeket adni, de nem lehet kizárni, hogy neki azon a napon munkavégzési kötelezettsége lett volna.)
Nem erről a napról van szó?
„Később pont arra a napra rendkívüli tanítási szünetet rendeltek el, így a többi munkavállaló sem dolgozott.”
(Van az úgy, hogy valakinek ügyelnie kellene. Ha nem lenne szabadságon.)
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
| JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
| PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
| SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
| viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
| GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
| _gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
| _gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
| UID | 2 years | No description available. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
| fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
| Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
| i | 1 year | Nincs információ. |
| IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
| mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
| test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
| VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
| YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3test | 2 years | No description available. |
| _ia_uid | 5 months 27 days | No description |
| _ia_version | 5 months 27 days | No description |
| CONSENT | 16 years 6 months | No description |
| INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
| legacy-psid | No description available. | |
| nxdigitolvasosession | No description | |
| psid | session | Nincs elérhető információ. |
| yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
| yt-remote-device-id | never | No description available. |
