Köszönöm szépen, én is így értelmeztem. Viszont mi a helyzet abban az esetben, ha a munkaadó más, alacsonyabb szintű és bérezésű állást ajánl, amit a munkavállaló nem fogad el? Azt nem lehet rendkívüli felmondásra oknak tekinteni? Avagy ezt meg lehet előzni azzal, hogy akkor már inkább felmond a munkaadó (ha már úgysem veszik vissza a régi állásába), s így jogosult lesz a végkielégítésre?
Tisztelt Fórumozók! Szeretném megtudni, hogy az alábbi tartalmú munkaszerződés esetén jól értelmezem-e, hogy munkavállalói felmondás esetén IS jár a végkielégítés? Ha nem, akkor pontosan milyen esetben jár? Illetve, ettől függetlenül, ha a gyed/gyesről visszatérő munkavállalót a korábbi beosztásába nem veszik vissza, de felajánlanak helyette egy alacsonyabb szintű és fizetésű állást, amit nem fogad el, akkor az minek fog minősülni (pl. rendkívüli felmondásra okot jelent-e; végkielégítésre nem lesz jogosult stb.)?
"Munkavállalót a Munka Törvénykönyve által biztosított időtartamon túl három hónap alapbérnek megfelelő végkielégítés illeti meg a Munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén, továbbá amennyiben munkaviszonya megegyezéssel szűnik meg, vagy amennyiben a munkaadói illetve munkavállalói rendes felmondással szűnik meg. Egyéb esetben a Munkavállalót végkielégítés nem illeti meg."
Tisztelt Hölgyem/Uram, A következő ügyben kérném a tanácsát: Egy hete adtam be rendes felmondásomat jelenlegi munkahelyemen, ugyanis már több, mint egy éve rendszertelenül, részletekben kapom meg a fizetésemet és költségtérítésemet, ami ellehetetlenítette a helyzetemet. Nehézségeimet jeleztem munkáltatómnak. Mivel tanulmányi szerződésem van a munkaadómmal - aminek értelmében még 3,5 évig itt kellene dolgoznom - Ő most kéri az általa kifizetett tandíj és tanulmányi szabadságok visszafizetését. Abban már megállapodtunk, hogy ha még négy hétig maradok és betanítom az utódomat, eltekintenek a tanulmányi szabadságtól, de a tandíjat mindenképpen rendezzem. Kérdésem, hogy az ismert körülmények között is jogosan kérik a tandíj kifizetését vagy lehetőségem van nem kifizetni azt?
Köszönöm a válaszát. Részben azonban pontosítást szeretnék kérni.
Itt találtam: http://www.jogiforum.hu/forum/23/10868 (ez egy 2007-es kérdés+válasz), ezt szeretném értelmezni a magam számára: "a munkáltató megteheti-e azt,hogy a törvény ellenére nem átlagkeresetet, hanem távolléti díjat ír végkielégítésként?" - "Írni írhat, az önmagában nem jogsértő. Viszont ha állásidőt fizet, az akkor is jogsértő, ha átlagkeresetet ír."
Nálam a kérdés az, hogy hogyan fizethet a közös megegyezéssel történő távozás dátumától számítva 6 hónapra távolléti díjat (="állásidőt"? ez ugyanaz?) a munkáltató, amikor közben a foglalkoztatási jogviszony már nem él? Ugyanez másképp: távolléti díj kifizetése nem csak a foglalkoztatás idején megvalósult munka alóli időleges felmentés időszakaira vonatkozóan lehetséges, hanem a foglalkoztatási jogviszony utáni időszakra vonatkozóan is (2012-től)?
És: köteles-e a munkaadó a munkavállaló járulékait megfizetni arra az időre, amely időre távolléti díjat fizet neki?
Tisztelt Válaszolók! 2012 nyarán közös megegyezéssel távoztam a munkahelyemről, ahol 2006 óta (több mint hat éve) dolgoztam. A munkáltató végkielégítést nem fizetett, hanem csak a minimális 4,5 hónapnál többnek, 6 hónapnak megfelelő távolléti díjat. A törvény szerint egyoldalú szerződésbontás esetén 1,5 hónap felmondási időm lett volna, ezt a megállapodás szerint nem kellett ledolgoznom. A közös megállapodás dátuma után 6 nappal szűnt meg a munkaviszonyom. Kérdéseim:
A távolléti díj után, annak idejére (jelen esetben 6 hónapra) kinek kell utánam járulékokat fizetnie?
A végkielégítés a közös megegyezés esetén törvényesen járt volna-e, vagy csupán közös akarat esetén tartalmazhatta volna azt a megegyezés?
Miután résztulajdonom volt egy nem működő (0 forgalmú) kis kftben is a fenti munkaviszonyom megszűnésekor és sajnos megvan azóta is, így nem vehettem/vehetek igénybe munkanélküli járadékot (ezt utólag tudtam meg). Mi a számomra legkedvezőbb és leggyorsabb módja annak, hogy a járulékbefizetéseimet a minimálisra csökkentsem, ameddig nincs újabb munkaviszonyom?
Tanácsot kérnék. Október 29-én felmondtam a munkahelyemen, 3 hónapos próbaidőn belül. Ezután egy olyan papírt raktak elém, amin az áll, hogy "Tisztelt munkavállaló! Ezúton értesítem, hogy az XY Kft.-nél fennálló határozatlan idejű munkaviszonyát a mai napon azonnali hatállyal, azonnali felmondással a próbaidő alatt megszüntetem." Azt mondták ezt írjam alá. Ezt meg is tettem.
A kérdésem az lenne, hogy nem kellett volna ehhez még hozzátenni, hogy a munkavállaló kérésére szünteti meg? Nem lesz ez számomra rossz fénnyel későbbi munkakeresésem alkalmával? Ez elég megalázóan hangzik, mintha a munkáltató küldött volna el, pedig ez nem így történt, hanem költözés miatt én mondtam fel. Nov. 29-ig, vagyis jövő csütörtökig tudok fellebbezni a bíróságon. Mit tegyek? (Ez volt az első munkahelyem.)
Mindenesetre ha pár forinttal többet adsz egy közös megegyezésért, mint ami törvény szerint a felmondásnál járna, még úgy is megérheti. MErt túl azon, hogy elég újak a szabályok, nem is olyan könnyű azt az alkalmatlanságot bizonyítani.
A közös megegyezés esetén a 30 nap felmondási időre jár-e távolléti díj vagy pl. dec. 14-ig szól a megállapodás akkor csak arra az időszakra illeti meg a távolléti díj?
Ha így van, akkor ugyanezek a járandóságok illetik meg?
Ha igazolhatóan alkalmatlan a munkavégzésre, akkor felmondással meg lehet szüntetni. Az azonnali hatályú felmondással én egy ilyen meg nem jelenés miatt még nem nagyon mernék élni. A legjobb persze a közös megegyezés.
Munkatársunknak határozott idejű munkaszerződése van minden egyéb a munkaszerződésben bele nem foglalt megkötések nélkül. A kialakult helyzet miatt a munkatárssal a további munkavégzés nem fentartható mivel többszöri szóbeli figyelmeztetés után sem alkalmas a munkaszerződésében foglalt feladatok végrehajtására/ ellátására - nem a magas követelmények miatt, egyszerűen a feladatait vonakodva hajtja végre - és magatartásából fakadó okok miatt sem tartható tovább ez a viszony. ( munkatársaival való kapcsolata az alapvető erkölcsi normáknak sem felel meg, viselkedéséről csak panasz jön vissza. A kialakult helyzet tisztázása miatt 10 nappal ezelött 10.00-ra az irodába kértem, hogy jöjjön be az ügy tisztázása miatt, ahol nem jelent meg és arra, hogy miért nem tette, arra elfogadható magyarázatot nem adott.
Kérdésem a következő:
A módosult jogszabályokat figyelembe véve milyen módon lehet felmondani a vele fennáló szerződést:
Közös megegyezés? Felmondás? Azonnali hatályú felmondás?
Egy éves időtartamra van a szerződése aláírva és idei év júliusában kezdte meg a munkaviszonát.
Jelenleg gyesen vagyok, minap értesültem róla, hogy a munkáltatom december 31-l megszünik. Közel 10-éve vagyok a cégemnél gyes-el együtt. Azt szeretném megkérdezni, hogy jár-e nekem végkielégítés ??
Mi és cookie-kat és egyéb nyomkövetési technológiákat használunk, hogy javítsuk az Ön élményét weboldalunkon. Személyre szabott hirdetések és tartalom, reklámozás és tartalommérés, közönségkutatás és szolgáltatásfejlesztés céljából tárolhatunk és/vagy hozzáférhetünk információkhoz egy eszközön, és feldolgozhatunk személyes adatokat, például az Ön IP-címét és böngészési adatait. Ezenkívül felhasználhatjuk a pontos földrajzi helymeghatározási adatokat és az eszközök beolvasásával történő azonosítást.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
Customize your consent preferences for Cookie Categories and advertising tracking preferences for Purposes & Features and Vendors below. You can give granular consent for each and . Most vendors require explicit consent for personal data processing, while some rely on legitimate interest. However, you have the right to object to their use of legitimate interest.
A szükséges sütik elengedhetetlenek a weboldal megfelelő működéséhez. Ezek a sütik biztosítják a weboldal alapvető funkcióit és biztonsági jellemzőit, névtelenül.
Süti
Időtartam
Leírás
COOKIE_SUPPORT
1 year
Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket.
JSESSIONID
JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak.
PHPSESSID
Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik.
SERVERID
Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is.
viewed_cookie_policy
1 year
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
A teljesítménysütiket a weboldal kulcsfontosságú teljesítménymutatóinak megértésére és elemzésére használják, ami segít a látogatók számára jobb felhasználói élményt nyújtani.
Süti
Időtartam
Leírás
Gdyn
1 year 1 month
Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják.
GUEST_LANGUAGE_ID
1 year
Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál.
Az analitikai sütiket arra használják, hogy megértsék, hogyan lépnek kapcsolatba a látogatók a weboldallal. Ezek a sütik segítenek anonim, statisztikai információt szolgáltatni a látogatók számáról, a visszafordulási arányról, a forgalom forrásáról stb.
Süti
Időtartam
Leírás
_ga
2 years
Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához.
_gat_UA-112481-1
1 minute
Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken.
_gid
1 day
Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában.
A hirdetési sütiket arra használják, hogy a látogatókat releváns hirdetésekkel és marketingkampányokkal találkozhassanak. Ezek a cookie-k nyomon követik a látogatókat a webhelyeken keresztül és információkat gyűjtenek, hogy személyre szabott hirdetéseket jeleníthessenek meg.
Süti
Időtartam
Leírás
_goa3session
2 days
Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják.
fr
3 months
A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek.
Gtest
1 year 1 month
Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában.
i
1 year
Nincs információ.
IDE
1 year 24 days
A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg.
mc
1 year 1 month
Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal.
test_cookie
15 minutes
Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat.
VISITOR_INFO1_LIVE
5 months 27 days
Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál.
YSC
session
Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál.