Erre sajnos nem lehet konkrét választ adni. A munkahelyi balesetből eredő károkat a munkálató köteles megtéríteni, nektek meg bizonyítani kell, hogy mennyi volt a károtok, ha a munkáltató vitatja.
Kárként mindenképpen elszámolható a táppénz és a munakbér közötti különbözet, persze a baleseti táppénz 100% ha jól emléxem, így itt igazán nem lehet kár, plusz ha van munakképességcsökkenés, akkro annak arányában egyösszegű, vagy járadékkártérítést kérhettek, és ha mondjuk az esztétikai problémák életminőségromlást is okoznak, akkor nem vagyoni kárt is igényelhettek. valamint természetesen a felmerült orvosi költségek megtérítést is kérhetitek.
Példaként hoznám, hogy egy volt munakvállónkkal most állaodtunk meg, hogy 4 millió forintot fizetünk egyösszegben. Neki a csuklója tört össze, úgy, hogy ki kellett merevíteni, tehát alig lesz munka amit el tud látni, és még fiatal. Fájdalmai is vannak, és kezelésre kell járnia még sokáig.
Ha viszont nincs munkaképesség csökkenés, akkro az össze a valós anyagi káron felül csak inkább jelképes összeg lehet.
