Az azonnali felmondást indokolni kell, és az indoknak valósnak és okszernek kell lennie.
Ezzel szemben a sima felmondást nem kell indokolni, és amennyiben az egészségi állapotod miatt nem tudod ellátni a munkakörödet, arról az orvos ad igazolást. A felmondási idő pedig letelik a táppénzes időszak alatt is.
Segítségüket szeretném kérni. A munkahelyemen olyan körülmények vannak, ami sajnos nem megfelelőek. Határozatlan munkaszerződésem van és azonnali hatállyal szeretnék felmondani mert nem megfelelő munkakörülmények között kell dolgozni. Sajnos az egészségem is romlott, a tartós stressz miatt. Illetve a gerincsérvem is romlott. Hivatalos mintát keresek ami alapján én feltudok mondani. Segítségüket előre is köszönöm. Sajnos nagyon nincsenek jogaink nekünk munkavállalónak és elég elkeserítő a helyzet ami kezd kialakulni. Mit lehet tenni van még jogom vagy sajnos nincs?. :-(
Tisztelt Szakértő! Jelenlegi munkahelyemen 1-2 havi szerződésekkel dolgozom. Az lenne a kérdésem, ha nem járt le a szerződésem, de mégis felmondok, ebben az esetben kötelezhet-e a munkáltató, hogy fizessem ki a le nem dolgozott napokra járó bért?
Jelenlegi munkahelyemen 6 éve dolgozom, viszont a folyamatos vezetőváltások, és rendszeres rossz üzleti döntések hatására, a cég a csőd szélén áll. (jelenleg még nem indított senki felszámolást) Mivel a jövőmet nem látom biztosnak ennél a cégnél, keresgélni kezdtem, és találtam is egy helyet, ahol szeretettel várnának engem, viszont pár nap múlva kellene kezdenem. Mivel a jelenlegi munkahelyem a munkaszerződésemben meghatározott időpontig nem minden esetben utalja át a havi munkabért, ezért felmerül annak a lehetősége, hogy azonnali hatályú felmondással felmondjak. Bár a havi fizetés 1-2 napos csúszása, még nem lenne elegendő indok, ezen felül a cafetéria juttatások, amik szintén tételesen szerepelnek a munkaszerződésben, szintén késnek, viszont itt komoly csúszásokról van szó. Erzsébet utalványt a tavaly decemberben 7 hónapos "csúszással" kaptuk meg visszamenőleg egyben, és azóta egyáltalán nem kaptam, illetve az AXA egészségpénztári átutalást jelenleg 3 hónapja nem kaptam meg. Ez már elegendő lehet egy azonnali hatályú felmondásra?
Ezen kívül az lenne a kérdésem, hogy azonnali hatályú felmondásnál, mi a teendő az általam végzett munkafolyamatokkal? Ezeket köteles vagyok átadni/betanítani valakinek? Az általam használt céges eszközöket (notebook, telefon) köteles vagyok-e a felmondás napján leadni, vagy jogom van magamnál tartani addig, amíg az elmaradt pénzt/illetményeket meg nem kapom?
Jó napot!Az lenne a kérdésem hogy a munkaviszonyom február 14-én szűnt meg közös megegyezéssel de egyelőre csak szóban hogy majd telefonálnak mikor kell bemennem munkaruhát leadni papírokat aláírni stb de még mindig nem jeleztek semmit,mikor pénteken betelefonáltam hogy hogy áll a folyamat azt mondták akkor lett kész és majd hívnak ha mehetek de elvileg 5 napja van és az már letelt ebben kérnék segítséget mi a teendő?? nagyon köszönöm előre is
Szeretnék segítséget kérni az alábbi ügyben. Munkahelyemen 2011.02.14 óta dolgozok, nőként elég nehéz fizikai munkát végzek mely során megromlott az egészségi állapotom. Az üzem orvos javasolta munkáltatómnak, hogy más könnyebb munkakörben foglalkoztasson. Munkáltató fel is ajánlott két más munkakört. Az egyik 3 műszakos lenne, de a három gyermekem miatt nem tudom vállalni a másik pedig álló munka melyet szintén nem tudok elvégezni mely még tovább rontaná az állapotom, mivel nehézfémmel(cinkkel) kéne dolgozni. Kérdésem, hogy felmondhatok e azonnali hatályú felmondással s ez esetben járna e végkielégítés? Vagy melyik felmondás lenne a legelőnyösebb számomra?
csak nem fognak közhasznú foglalkoztatásnál mindenféle feltételekkel szivatni, ha talált jobb állást. Mert ha igen, akkor ma harmadjára is elvesztem a hitem az emberiségben.
Ne a többiekkel foglalkozz (...) hanem mivel elmondásod szerint többet- jobban teljesítesz, a szerződés lejártával valószínűleg újra szerződést kötnek veled - a mai munkanélküli időkben nem semmi.
Ha mégis idő előtt távozni akarsz azt csak akkor lépjed meg ha tutira biztos egy új munkalehetőség. / A 30 nap munkavégzést kiköthetik, illetve a rendkívüli távozással okozott kárt valószínűleg meg kell térítened.
Jelen esetben ez azt jelenti, hogy a munkaviszonyomat fenn kell tartalom a határozott idő lejártáig, még akkor is, ha "meghazudtoltak" (elnézést az erős fogalmazásért), és láthatóan bármit tehetek, bárkihez is fordulhatok, a munkakörülményeim nem fognak változni?
Szerintem ezekkel az indokokkal nem tudsz határozott idejű munkaviszonyt megszüntetni.
"Munkáltatóm nem csak a munkaszerződésemben részletezett feladatokat végezteti velem..." Ez nem alapozza meg a felmondást, mert a munkaviszonyt fenntartását ez nem teszi lehetettlenné.
Az, hogy alkoholista az egyik kolléga, vagy a másik nem jól dolgozik nem felmondási ok. Ez a munkáltató problémája, őt éri max. veszteség nem téged.
Határozott idejű munkaszerződésem van, azonban a munkahelyemen fennálló problémák miatt úgy döntöttem, hogy ezen szerződést azonnali hatállyal meg kívánom szüntetni. Tudomásom szerint ezt csak alapos indokkal tehetem meg, azonban nem tudom, hogy ami nekem alapos indok, az vajon a munkáltatóm számára is alapos indok-e.
Munkáltatóm nem csak a munkaszerződésemben részletezett feladatokat végezteti velem, hanem az abban foglaltaktól eltérő, nagyobb felelősséggel járó pénzügyi elszámolásokat is. (A jellege miatt nem részletezném, de abban biztosak lehetnek, hogy semmi köze az elvégzett munkám 80 százalékának a munkaszerződésemben rögzített feladatokhoz.) Ezt január közepén írásban jeleztem a közvetlen felettesemnek. Másnap szóban is megbeszéltük, ígéretet kaptam arra, hogy a csoporton belüli munkamegosztást átgondolja. Az elmúlt egy hónapban változás nem történt.
Többször jeleztem szóban, hogy a csoporton belül az egyik kolléga munkavégzése nem megfelelő. Kértem a felettesemet, hogy erre figyelmeztesse az adott kollégát, illetve mérlegelje, hogy annak hozzáállása vajon építő jelleggel hat-e a csapaton belüli munkavégzésre. A kolléga rá osztott feladatokat nem, vagy hibásan végezte el (erről a közös vezető is tudott, hiszen az általa írásban kért feladatok sem készültek el, egyéb hibáknak írásos nyoma is van), aránytalan többletmunkát okozott a többieknek, azaz nekünk. (Az említett kollégák egyébként a vezető hozta a céghez, évek óta jóbarátok.)
Ezen kollégával kapcsolatban azt is jeleztem a felettesemnek, hogy időnként nem munkára képes állapotban jelent meg. (alkoholszaga volt)
A problémák vezető "nemtörődömsége" és a szóban forgó kolléga hozzáállása miatt a teljesítmény elmaradt. Bár a projekt előrehaladása nem az én felelősségem volt, az ügyvezető mégis nálam kérdezett rá az elmaradás okára. (Valószínűleg azért, mert az ügyvezető akkor érkezett, amikor én már túlóráztam és rajtam kívül nem volt senki az irodában.) Nem hangos, de szóváltásba keveredtünk, mire az Ő reakciója az volt, hogy másnap maradjak otthon, pihenjem ki a "frusztrációmat". (Félreértés ne essék, nem rúgott ki.) Ezek után nálam betelt a pohár, írásban tájékoztattam az ügyvezetőt arról, hogy részemről be kívánom fejezni a közös munkát (leírtam neki is, hogy többször jeleztem a csoporton belüli problémákat a közvetlen felettesemnek) és leírtam, hogy ezennel felmondok. Az otthon maradásba az ügyvezető írásban beleegyezett, kérte, hogy gondoljam át. Két nap telt el (senki nem jelentkezett a cégtől, sem az ügyvezető, sem pedig a felettes), mire felhívtam az ügyvezetőt, aki közölte, hogy Ő beszélt a felettesemmel és az általam írtak nem fedik a valóságot, vagyis én soha nem jeleztem semmiféle problémát. Rögtön utána felhívtam a közvetlen felettesemet is, hogy megtudjam, mit értett az alatt, hogy soha nem szóltam neki, de a konkrét tények felsorolása kapcsán csak hebegett-habogott, amikor például rátértem arra, hogy az általa küldött feladatokat sem teljesítette az adott kolléga, annyit válaszolt, hogy Ő azt nem vette észre.
Eddig soha ilyen nem történt velem, véleményem szerint munkámat eddig mindig az elvárt minőségben teljesítettem. (12 éve dolgozom, korábban összesen két munkahelyem volt, ahol többször is elismerték a munkavégzésemet.)
Kérdésem az, hogy a fentiekre való hivatkozással benyújthatom-e az azonnali hatályú felmondásomat?
Norcsy, látom, nem érted: egyáltalán nem mondhatsz fel. Megegyezhetsz a munkáltatóddal, az egyezséget viszont a munkáltató olyan feltételhez köti, amilyenhez csak akarja.
Akkor ha sikerül a munkáltatómmal megegyezni, és fel tudok mondani, a jelenlegi munkáltatómnak semmi köze ahhoz, hogy a következő munkahelyemen milyen szerződést írok alá, tehát nem kötheti ki, hogy csak akkor mondhatok fel, ha a következő munkahelyemen határozatlan idejű szerződést írok alá?
"Az említett munkahelyi körülmények miatt élhet azonnali hatályú felmondással a párom, ha igen, mit kell írni az indoklás részbe?" Az a baj, hogy szerintem nincsen olyan bizonyítékod mely alátámasztaná az azonnali felmondás lehetőségét.
"Az említett munkahelyi körülmények miatt élhet azonnali hatályú felmondással a párom, ha igen, mit kell írni az indoklás részbe?" Megpróbálhatja, de nem hiszem, hogy a fenteik megalapozottak lennének, bizonyíthatóság szempontjából nézve.
"A boltban nincs tájékoztató arról, hogy kamerák vannak elhelyezve, illetve azokat a dolgozók megfigyelésére használják, amiről őket sem tájékoztatják. Ez nem számít törvényellenes cselekménynek?" Azért lehet belső szabályzat, szerepelhet akár a munkaszerződésben, munkaköri leírásban tájékoztatás szintjén, de aká elegendő szóban közölni. Amennyiben kizárólag a munkaterületet nézi, mondjuk öltözőt, WC-t nem akkor nincs baj, joga van a munkáltatónak erre.
Szerintem próbáljatok közös megyeggyezéssel gyorsan elmenni, de az új munkahelyet ne említsétek. Találjatok ki valamit.
Segítségüket szeretném kérni az alábbi üggyel kapcsolatban:
Egy hónapja foglalkoztatva vagyok közhasznúként határozott idejű szerződéssel (április 30-ig). Most úgy néz ki, hogy új állásom lehetne egy másik, jobban fizető helyen. A kérdésem az, hogy hogyan mondhatok fel a jelenlegi munkahelyemen? Hallottam olyat, hogy csak akkor mondhatok itt fel, ha a következő helyen határozatlan idejű szerződést adnak. Ez tényleg igaz? (Csak mert szerintem elég sok helyen határozott idővel kezdenek, és utána változtatnak határozatlanra.)
A segítségüket szeretném kérni az alábbi üggyel kapcsolatosan.
A barátnőm eladóként dolgozik egy bútorboltban, ahol a főnöke rendszeresen megalázza a dolgozókat a vásárlók előtt, visszaél a hatalmával, a boltban elhelyezett kamerákon figyeli a dolgozókat, ha nincs vásárló, akkor sem ülhetnek le pihenni, mert azon jön a letolás, sőt még szexuális ajánlatokat is tesz rendszeresen a barátnőm részére. Terrorizálják a dolgozókat. Szeretnénk, ha a párom el tudna jönni erről a munkahelyről és most van egy lehetősége, de ott 1 hét múlva kezdenie kellene.
Az említett munkahelyi körülmények miatt élhet azonnali hatályú felmondással a párom, ha igen, mit kell írni az indoklás részbe? A boltban nincs tájékoztató arról, hogy kamerák vannak elhelyezve, illetve azokat a dolgozók megfigyelésére használják, amiről őket sem tájékoztatják. Ez nem számít törvényellenes cselekménynek?
Nem kisit zavaros, teljes káosz. Most akkor vagy próbaidő volt, és akkor nem is kellett meghosszabbítani a szerződést, vagy volt egy határozott idejű szerződést. Ezt persze meg lehet hosszabbítani, de arról a kérdezőnek csak tudni kellene, mert alá kellett volna írnia.
Táppénz alatt lejárt a próbaid? Mit nem hosszabbítottak meg? A próbaidőt? Határozott idejű munkaviszonyt nem mondhatsz fel sem rendes sem rendkívüli (azonnali) felmondással. Ha jól veszem ki, határozott idejű szerződést kötöttél. Azt nem árultad el, hogy mikor jár le a szerződés. Szerződés attól szerződés, hogy mindkét fél elfogadja és aláírja, tehát szerződést nélküled nem módosíthattak.
Próbaidőmet töltöttem,miközben lebetegedtem,táppénzre kerültem. Ez a próbaidő lejártakor is fennállt. Telefonos érdeklődésemre azt mondták,nem hosszabbítják meg a szerződésem,január végén lejár-ez érthető,semmi gond. DE,a háziorvosom rákérdezett a munkáltatónál,hogy pontosan milyen dátumig adhat ki táppénzes papírt,mivel a próbaidő vége,és a szerződés vége között 3 nap különbség volt,és közölték,hogy meghosszabbították a szerződésem plusz egy hónappal. Erről azonban nem értesítettek,ez a távollétemben történt. Közben meggyógyultam,hétfő az utolsó táppénzes napom,keddtől keresőképes vagyok,de nem szeretnék visszamenni dolgozni.
Ilyenkor mi a teendő? Éljek az azonnali felmondással, vagy kérhetem,hogy tekintsük semmisnek a szerződés hosszabbítást,hiszen ott sem voltam,alá sem írtam az új szerződést. A próbaidő alatti táppénzem még nincs teljesen kiegyenlítve,hétfőn adom le a papírjaim,így munkáltatói "túlfizetés" nem történt.
Kérem,ha lehet mielőbb segítsenek,mert hétfő reggelre szeretném tudni milyen lehetőségeim vannak.
Kedves szakértők, január elején kezdtem el dolgozni egy munkahelyen. A próbaidő 3 hónapos, és a felmondással valószínűleg élni is fogok, de lenne egy kérdésem. A betanításom részét képezi egy hosszabb külföldi training. Szállás, utazást, étkezést a cég fizeti. Érdeklődni szeretnék, hogy ezen összegek visszafizetésére kötelezhetnek-e a felmondásom után. A munkaszerződésben nem találtam erre vonatkozó részt. Előre is köszönöm segítségüket.
Egy informatikai vállalatnál dolgoztam, a meló-diák iskola szövetkezeten keresztül történtek a kifizetések minden esetben, nem volt a vállalattal saját munkaszerződésünk. Etikai okok miatt azonnali hatállyal felmondtam, döntésem közöltem a vállalkozással levélben és egyik napról a másikra nem mentem dolgozni. (meló-diáknál nem mondtam fel) Továbbá felmondásom előtt minden a vállalattal kapcsolatos adatot elküldtem nekik és töröltem a gépemről. Én, mint munkavállaló a meló-diákkal voltam/vagyok szerződésben, ezen kívül a vállalattal egy mind2 fél által aláírt titoktartási szerződést kötöttünk. Felmondásomat tudomásul vették, azonban egy projekt befejezésének lezárásaként újabb munkát kértek tőlem. Ezt én megtagadtam. Azóta azzal vádolnak, hogy a gépemen összeállított fejlesztő környezet (amiben programokat készítünk) is az ő általuk finanszírozott szellemi tulajdonuk amit én letöröltem, ennek újbóli előállítása számukra többletköltséggel jár, továbbá miattam nem tudják időre teljesíteni a projektjüket, ami miatt a megrendelő részéről esetlegesen fellépő kártérítési követeléseket rám fogják hárítani. Azonban a fejlesztői környezet összeállítása az interneten megtalálható publikus adat, így az a titoktartási szerződésük alapján nem képezi a vállalat tulajdonát.
Lehet a vállalatnak felém tényleges kártérítési követelése? Én nem írtam alá semmilyen határidőre vonatkozó szerződést és nem is voltam tisztában a határidőkkel. Illetve köteles vagyok meló-diákos dolgozóként a felmondásomat követően 30 napot dolgozni nekik? Egy esetleges pert előidézve, engem mint magán embert perelhetnek, vagy minden esetben a meló-diáktól követelhetnek? (én nem álltam jogviszonyban a vállalkozással)
Mi és cookie-kat és egyéb nyomkövetési technológiákat használunk, hogy javítsuk az Ön élményét weboldalunkon. Személyre szabott hirdetések és tartalom, reklámozás és tartalommérés, közönségkutatás és szolgáltatásfejlesztés céljából tárolhatunk és/vagy hozzáférhetünk információkhoz egy eszközön, és feldolgozhatunk személyes adatokat, például az Ön IP-címét és böngészési adatait. Ezenkívül felhasználhatjuk a pontos földrajzi helymeghatározási adatokat és az eszközök beolvasásával történő azonosítást.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
Customize your consent preferences for Cookie Categories and advertising tracking preferences for Purposes & Features and Vendors below. You can give granular consent for each and . Most vendors require explicit consent for personal data processing, while some rely on legitimate interest. However, you have the right to object to their use of legitimate interest.
A szükséges sütik elengedhetetlenek a weboldal megfelelő működéséhez. Ezek a sütik biztosítják a weboldal alapvető funkcióit és biztonsági jellemzőit, névtelenül.
Süti
Időtartam
Leírás
COOKIE_SUPPORT
1 year
Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket.
JSESSIONID
JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak.
PHPSESSID
Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik.
SERVERID
Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is.
viewed_cookie_policy
1 year
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
A teljesítménysütiket a weboldal kulcsfontosságú teljesítménymutatóinak megértésére és elemzésére használják, ami segít a látogatók számára jobb felhasználói élményt nyújtani.
Süti
Időtartam
Leírás
Gdyn
1 year 1 month
Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják.
GUEST_LANGUAGE_ID
1 year
Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál.
Az analitikai sütiket arra használják, hogy megértsék, hogyan lépnek kapcsolatba a látogatók a weboldallal. Ezek a sütik segítenek anonim, statisztikai információt szolgáltatni a látogatók számáról, a visszafordulási arányról, a forgalom forrásáról stb.
Süti
Időtartam
Leírás
_ga
2 years
Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához.
_gat_UA-112481-1
1 minute
Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken.
_gid
1 day
Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában.
A hirdetési sütiket arra használják, hogy a látogatókat releváns hirdetésekkel és marketingkampányokkal találkozhassanak. Ezek a cookie-k nyomon követik a látogatókat a webhelyeken keresztül és információkat gyűjtenek, hogy személyre szabott hirdetéseket jeleníthessenek meg.
Süti
Időtartam
Leírás
_goa3session
2 days
Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják.
fr
3 months
A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek.
Gtest
1 year 1 month
Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában.
i
1 year
Nincs információ.
IDE
1 year 24 days
A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg.
mc
1 year 1 month
Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal.
test_cookie
15 minutes
Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat.
VISITOR_INFO1_LIVE
5 months 27 days
Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál.
YSC
session
Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál.
Sütik, eszközazonosítók vagy hasonló online azonosítók (pl. bejelentkezésalapú azonosítók, véletlenszerűen hozzárendelt azonosítók, hálózatalapú azonosítók) más információkkal együtt (pl. böngésző típusa és adatai, nyelv, képernyőméret, támogatott technológiák stb.) tárolhatók vagy olvashatók az Ön eszközén, hogy az felismerhető legyen minden alkalommal, amikor egy alkalmazáshoz vagy egy webhelyhez csatlakozik, az itt bemutatott célok közül egy vagy több érdekében.
A jelen nyilatkozatban ismertetett legtöbb cél az Ön eszközéről alkalmazás használatakor vagy webhely felkeresésekor származó információk tárolásán vagy elérésén alapul. Például előfordulhat, hogy egy beszállítónak vagy kiadónak sütit kell eltárolnia az Ön eszközén a webhelyen tett első látogatása alkalmával, hogy következő látogatásaikor felismerhesse az eszközt (minden alkalommal ennek a sütinek az elérése útján).
Az ezen a szolgáltatáson keresztül Önnek megjelenített hirdetések korlátozott körű adatokon alapulhatnak, mint például az Ön által használt webhely vagy alkalmazás, az Ön nem pontos tartózkodási helye, az eszközének típusa vagy az a tartalom, amellyel Ön interakcióban áll (vagy állt) (például annak korlátozása érdekében, hogy egy hirdetés hányszor jelenjen meg Önnek).
Egy autógyártó munkaidőn túl a városban élő környezettudatos felhasználók körében szeretné népszerűsíteni elektromos járműveit. A hirdetés egy kapcsolódó tartalmat (például egy klímaváltozás elleni intézkedésekről szóló cikket) tartalmazó oldalon jelenik meg este 6:30 után, olyan felhasználók számára, akiknek nem pontos tartózkodási helye azt sugallja, hogy városi zónában tartózkodnak.
Egy nagy vízfestékgyártó online hirdetési kampányt szeretne indítani legújabb vízfesték termékcsaládja számára, diverzifikálva közönségét, hogy a lehető legtöbb amatőr és professzionális művészt érje el, és elkerülve a hirdetés nem megfelelő tartalom (például ház kifestéséről szóló cikkek) melletti megjelenítését. A rendszer számon tartja, hogy a hirdetés hányszor jelent meg Önnek, és korlátozza annak túl gyakori bemutatását.
Az Ön jelen szolgáltatásban végzett tevékenységével kapcsolatos információk (mint például az Ön által beküldött űrlapok, megtekintett tartalmak) tárolhatók, és kombinálhatók Önnel vagy más felhasználókkal kapcsolatos más információkkal (például a jelen szolgáltatásban és más webhelyeken vagy alkalmazásokban végzett korábbi tevékenységeiből származó információkkal). Ezt ezután arra használjuk, hogy profilt hozzunk létre vagy tökéletesítsünk Önnel kapcsolatban (amely magában foglalhatja a lehetséges érdeklődési köröket és személyes szempontokat). Profilja (később is) felhasználható olyan hirdetések bemutatására, amelyek relevánsabbnak tűnnek az Ön ezek és más entitások szerinti lehetséges érdeklődési köre alapján.
Ha Ön számos cikket elolvas a legjobb megvásárolható kerékpártartozékokról, ezeket az információkat felhasználhatjuk arra, hogy profilt hozzunk létre az Ön kerékpártartozékok iránti érdeklődéséről. Az ilyen profil később felhasználható vagy tökéletesíthető ugyanazon vagy egy másik webhelyen vagy alkalmazásban úgy, hogy egy adott kerékpártartozék márka hirdetéseit jelenítsük meg Önnek. Ha Ön egy autókonfigurátort is megtekint egy luxusautó-gyártó weboldalán, ezt az információt kombinálhatjuk a kerékpárok iránti érdeklődésével, finomítva ezzel profilját, és azzal a feltételezéssel élhetünk, hogy Ön a luxuskategóriás kerékpáros felszerelések iránt is érdeklődik.
Egy ruházati vállalat szeretné népszerűsíteni csúcskategóriás babaruhákból álló új termékcsaládját. Kapcsolatba lép egy olyan ügynökséggel, amelynek magas jövedelmű ügyfelekkel rendelkező ügyfélhálózata van (például felsőkategóriás szupermarketek), és arra kéri az ügynökséget, hogy hozzon létre profilokat olyan fiatal szülőkről vagy párokról, akik feltételezhetően gazdagok és újszülött gyermekük van, hogy később ezek a profilok felhasználhatók legyenek partneralkalmazásokon belül hirdetések bemutatására.
Az ezen szolgáltatásban Önnek megjelenített hirdetések az Ön hirdetési profiljain alapulhatnak, amelyek tükrözhetik az Ön jelen szolgáltatásban vagy más webhelyeken vagy alkalmazásokban végzett tevékenységét, (mint például az Ön által beküldött űrlapok, az Ön által megtekintett tartalmak), lehetséges érdeklődési köreit és személyes szempontjait.
Egy online kiskereskedő futócipőkre vonatkozó korlátozott értékesítési akciót szeretne hirdetni. Olyan felhasználókat szeretne a hirdetéssel megcélozni, akik korábban futócipőket nézegettek a mobilalkalmazásában. A nyomon követési technológiák felhasználhatók annak felismerésére, hogy Ön korábban már használta a mobilalkalmazást futócipők megtekintésére, annak érdekében, hogy az alkalmazásban megjelenítsék Önnek a megfelelő hirdetést.
Egy webhelyen kerékpártartozékokat kereső személyre irányított személyre szabott hirdetés céljából létrehozott profil felhasználható kerékpártartozékokra vonatkozó releváns hirdetés bemutatására egy másik szervezet mobilalkalmazásában.
Az Ön jelen szolgáltatásban végzett tevékenységével kapcsolatos információk (például az Ön által beküldött űrlapok, megtekintett nem hirdetésjellegű tartalmak) tárolhatók, és kombinálhatók Önnel vagy hasonló felhasználókkal kapcsolatos más információkkal (például a jelen szolgáltatásban és más webhelyeken vagy alkalmazásokban végzett korábbi tevékenységeiből származó információkkal). Ezt ezután arra használjuk, hogy profilt hozzunk létre vagy tökéletesítsünk Önnel kapcsolatban (amely magában foglalhatja például a lehetséges érdeklődési köröket és személyes szempontokat). Profilja felhasználható (később is) olyan tartalom bemutatására, amely relevánsabbnak tűnik az Ön lehetséges érdeklődési körei alapján, például a tartalom megjelenítési sorrendjét módosítva, hogy Ön még könnyebben megtalálhassa az érdeklődési körének megfelelő tartalmat.
Ön egy közösségi média platformon több cikket is elolvas arról, hogyan építhet lombházat. Ezeket az információkat hozzáadhatjuk egy profilhoz, hogy feljegyezzük érdeklődését a szabadtéri tartalmak, valamint barkácsútmutatók iránt (azzal a céllal, hogy ez lehetővé tegye a tartalom személyre szabását, így például a jövőben több blogbejegyzést és cikket jeleníthessünk meg Önnek lombházakról és faházakról).
Ön megnézett három űrkutatásról szóló videót különböző tévéalkalmazásokban. Egy független hírplatform, amellyel Önnek még nem volt kapcsolata, profilt épít az ilyen megtekintési viselkedés alapján, és más videók vonatkozásában lehetséges érdeklődési körként jelöli meg az űrkutatást.
A jelen szolgáltatásban Önnek bemutatott tartalom az Ön tartalom személyreszabási profiljain alapulhat, amelyek alapján jellemezhetők az Ön jelen vagy más szolgáltatások körében végzett tevékenységei (mint például az Ön által beküldött űrlapok, az Ön által megtekintett tartalmak), lehetséges érdeklődési körei és személyes szempontjai. Ez felhasználható például a tartalmak Ön részére történő megjelenítése sorrendjének módosítására, hogy Ön még könnyebben megtalálja az érdeklődési körének megfelelő (nem hirdetési jellegű) tartalmakat.
Ön vegetáriánus ételekről szóló cikkeket olvas egy közösségi média platformon, majd egy független vállalat főzőalkalmazását használja. A közösségi média platformon Önről készült profil segítségével vegetáriánus recepteket mutatunk be Önnek a főzőalkalmazás üdvözlőképernyőjén.
Ön három videót tekintett meg különböző webhelyeken az evezésről. Egy független videómegosztó platform öt további evezéssel kapcsolatos videót fog javasolni, amelyek érdekelhetik Önt a tévéalkalmazása használata során, az Önről akkor készült profil alapján, amikor azokon a különböző webhelyeken járt online videók megtekintése céljából.
Az Ön számára megjelenített hirdetésekre és az Ön azokkal való interakcióira vonatkozó információk felhasználhatók annak meghatározására, hogy egy hirdetés mennyire működött jól Ön vagy más felhasználók számára, és hogy a hirdetés elérte-e a céljait. Például, hogy Ön látott-e egy hirdetést, rákattintott-e, a hirdetés arra késztette-e, hogy megvásároljon egy terméket vagy felkeressen egy webhelyet stb. Ez nagyon hasznos a hirdetési kampányok relevanciájának megértésében.
Ön rákattintott egy online áruház „fekete pénteki” kedvezményre vonatkozó hirdetésére egy kiadó weboldalán, és megvásárolt egy terméket. Kattintása hozzá lesz kapcsolva ehhez a vásárláshoz. Megmérjük az Ön és más felhasználók interakcióját, hogy megtudjuk, hány hirdetésre kattintás vezetett vásárláshoz.
Ön egyike azon keveseknek, akik egy kiadó alkalmazásán belül rákattintottak egy olyan hirdetésre, amely egy online ajándékbolt „nemzetközi elismerési nap” alkalmából nyújtott engedményéről szólt. A kiadó jelentéseket szeretne kapni, hogy megtudja, hogy az alkalmazáson belül Ön és más felhasználók milyen gyakran néztek rá vagy kattintottak rá egy adott hirdetéselhelyezésre, nevezetesen a „nemzetközi elismerési nap” hirdetésre, hogy a kiadó és partnerei (például ügynökségek) optimalizálhassák a hirdetések elhelyezését.
Az Ön számára megjelenített tartalomra és az Ön azzal való interakciójára vonatkozó információk felhasználhatók annak meghatározására, hogy pl. a (nem hirdetésjellegű) tartalom elérte-e a szándékolt közönségét, és megfelelt-e az Ön érdeklődési körének. Például, attól függetlenül, hogy Ön cikket olvas, videót néz, podcastot hallgat vagy termékleírást néz, mennyi időt töltött ebben a szolgáltatásban és a meglátogatott weboldalakon stb. Ez nagyon hasznos annak megértésében, hogy az Ön számára megjelenített (nem hirdetésjellegű) tartalom mennyire releváns.
Ön egy túrázásról szóló blogbejegyzést olvasott egy kiadó mobilalkalmazásában, és követte az ajánlott és kapcsolódó bejegyzésre mutató linket. Interakcióit úgy rögzítjük, hogy abból kitűnjön, hogy a túrázásról szóló eredeti poszt hasznos volt az Ön számára, és sikeresen felkeltette az Ön érdeklődését a kapcsolódó poszt iránt. Ezt azért mérjük, hogy megtudjuk, a jövőben kell-e további bejegyzéseket készíteni a túrázásról, és hová kell elhelyezni őket a mobilalkalmazás kezdőképernyőjén.
Önnek bemutattunk egy divattrendekről szóló videót, de Ön és több más felhasználó is 30 másodperc után nem nézte azt tovább. Ezt az információt ezután a divattrendekről szóló jövőbeni videók megfelelő hosszának értékelésére használják fel.
Jelentések hozhatók létre az Ön és más felhasználók hirdetési (vagy nem hirdetési) tartalmakkal való interakcióira vonatkozó adatkészletek (például felhasználói profilok, statisztikák, piackutatási, elemzési adatok) kombinálása alapján a közös jellemzők azonosítása érdekében (például annak meghatározása érdekében, hogy mely célközönségek fogékonyabbak egy hirdetési kampányra vagy bizonyos tartalmakra).
Egy online könyvesbolt tulajdonosa kereskedelmi jelentést szeretne kapni, amely megmutatja azon látogatók arányát, akik felkeresték, de vásárlás nélkül hagyták el a webhelyét, illetve felkeresték azt és megvásárolták a frissen megjelent „a hónap híresség-életrajzát”, valamint megmutatja az egyes kategóriák átlagéletkorát és férfi/nő eloszlását. A webhelyén Ön által történt navigációval és az Ön személyes jellemzőivel kapcsolatos adatokat ezután felhasználják és más ilyen adatokkal kombinálják ezen statisztikák létrehozásához.
Egy hirdető szeretné jobban megérteni, hogy milyen típusú közönség lép interakcióba a hirdetéseivel. Felkér egy kutatóintézetet, hogy hasonlítsa össze a hirdetéssel interakcióba lépett felhasználók jellemzőit hasonló platformok felhasználóinak tipikus jellemzőivel, különböző eszközökön. Ez az összehasonlítás megmutatja a hirdetőnek, hogy hirdetéseinek közönsége elsősorban mobileszközökön keresztül éri el a hirdetéseket, és tagjai valószínűleg a 45-60 éves korosztályba tartoznak.
Az Ön jelen szolgáltatásban végzett tevékenységével kapcsolatos információk – mint például a hirdetésekkel vagy tartalommal való interakciója – nagyon hasznos lehet a termékek és szolgáltatások tökéletesítésében, valamint új termékek és szolgáltatások létrehozásában a felhasználói interakciók, a közönség típusa stb. alapján Ez a konkrét cél nem foglalja magában a felhasználói profilok és azonosítók fejlesztését vagy tökéletesítését.
Egy közösségi média szolgáltatóval együttműködő technológiai platform észreveszi a mobilalkalmazások felhasználói számának növekedését, és profiljaik alapján azt látja, hogy közülük sokan mobilkapcsolatokon keresztül csatlakoznak. Új technológiát használ a mobileszközökhöz igazodóan formázott, és alacsony sávszélességű hirdetések küldéséhez, hogy javítsa azok teljesítményét.
Egy hirdető annak módját keresi, hogy miként tudna hirdetéseket megjeleníteni egy újfajta típusú fogyasztói eszközön. Információkat gyűjt arról, hogy a felhasználók hogyan lépnek interakcióba ezzel az új típusú eszközzel, annak meghatározása érdekében, hogy ki tudna-e fejleszteni egy új mechanizmust a hirdetések ilyen típusú eszközön történő megjelenítésére.
Az ezen a szolgáltatáson keresztül Önnek megjelenített tartalmak korlátozott körű adatokon alapulhatnak, mint például az Ön által használt webhely vagy alkalmazás, az Ön nem pontos tartózkodási helye, az eszközének típusa vagy az a tartalom, amellyel Ön interakcióban áll (vagy állt) (például annak korlátozása érdekében, hogy egy videó vagy cikk hányszor jelenjen meg Önnek).
Egy utazási magazin cikket tett közzé a weboldalán egy nyelviskola által a külföldi utazás élményének fokozása érdekében javasolt új online tanfolyamokról. Az iskola blogbejegyzései közvetlenül az oldal alján találhatók, és az Ön nem pontos tartózkodási helye alapján kerülnek kiválasztásra (például olyan blogbejegyzések, amelyek az Ön tartózkodási országának nyelvétől eltérő nyelvekre vonatkozó tananyagot ismertetnek).
Egy sporthíreket szolgáltató mobilalkalmazás új cikk rovatot indított a legutóbbi futballmeccsekről. Mindegyik cikk egy külön streaming platformon található videókat tartalmaz, amelyek bemutatják az egyes mérkőzések legfontosabb pillanatait. Ha Ön beleteker egy videóba, ez az információ felhasználható arra, hogy a rendszer a következő lejátszáshoz egy rövidebb videót válasszon ki.
Az Ön adatai felhasználhatók a szokatlan és potenciálisan visszaélésszerű tevékenységek figyelése és megelőzése érdekében (mint például hirdetések vonatkozásában a robotok általi hirdetéskattintások), valamint a rendszerek és folyamatok megfelelő és biztonságos működésének biztosítására. Felhasználhatók továbbá az Ön, a kiadó vagy a hirdető által a tartalmak és hirdetések megjelenítésekor, valamint a velük való interakció során esetlegesen tapasztalt problémák kijavítására is.
Egy hirdetésközvetítő különböző hirdetőktől származó hirdetéseket küld partner webhelyeinek hálózatába. Észreveszi, hogy az egyik hirdetőre vonatkozó hirdetésekre történő kattintások száma jelentősen megnőtt, és a kattintások forrására vonatkozó adatokat felhasználva megállapítja, hogy a kattintások 80%-a inkább robotoktól, mint emberektől származik.
Bizonyos információkat (például az IP-címet vagy az eszköz képességeit) arra használunk, hogy biztosítsuk a tartalom vagy a hirdetés technikai kompatibilitását, és elősegítsük a tartalom vagy a hirdetés továbbítását az Ön eszközére.
Ha egy cikkben lévő linkre kattint, akkor általában egy másik oldalra vagy a cikk egy másik részére kerül. Ennek elérése érdekében 1°) a böngészője kérést küld a webhelyhez kapcsolódó szervernek, 2°) a szerver válaszol („itt az a cikk, amelyet kért”), felhasználva az Ön eszköze által küldött kérésben automatikusan szereplő technikai információkat, hogy megfelelően jelenítse meg az Ön által kért cikk részét képező információkat/képeket. Technikailag az ilyen információcsere mindenképpen szükséges a képernyőjén megjelenő tartalom továbbításához.
A jelen szolgáltatásban Ön által végzett tevékenységgel kapcsolatos információk párosíthatók és kombinálhatók más Önnel kapcsolatos és különböző forrásokból származó információkkal (például egy különálló online szolgáltatásban végzett tevékenységével, egy hűségkártya üzletben történő használatával vagy egy felmérésre adott válaszaival) a jelen közleményben ismertetett célok támogatása érdekében.
A jelen közleményben ismertetett célok támogatása érdekében az Ön eszköze valószínűleg más, Önhöz vagy háztartásához tartozó eszközökkel összekapcsoltnak minősülhet (például azért, mert a telefonján és a számítógépén is ugyanabba a szolgáltatásba van bejelentkezve, vagy mert ugyanazt az internetkapcsolatot használja mindkét eszközön).
Az Ön eszköze az internet elérése során automatikusan elküldött információk (például az Ön internetkapcsolatának IP-címe vagy az Ön által használt böngésző típusa) alapján megkülönböztethető lehet más eszközöktől a jelen közleményben ismertetett célok támogatása érdekében.
Az Ön beleegyezésével az Ön pontos tartózkodási helye (500 méternél kisebb sugarú körön belül) felhasználható a jelen közleményben ismertetett célok támogatására.
Az Ön beleegyezésével az Ön eszközének bizonyos jellemzőit (mint például a telepített betűtípusok vagy bővítmények, a képernyő felbontása) lekérhetik és felhasználhatják annak más eszközöktől való megkülönböztetésére a jelen közleményben ismertetett célok támogatása érdekében.