Misnyo
2005.01.08. 22:04
És nagyon köszönöm a segítséget!
Jogos -e az elbocsátás vagy sem?
Misnyo
#
2005.01.08. 22:03
Szeretet otthon ahol dolgozik.
Mint ápolónő.
Elég kusza a helyzet mert ráadásul egyházi.
Ahogy én néztem valahogy nagyon össze keverték a dolgokat. Kap ágy melleti pótlékot de a műszak pótlékot valahogy a másképp számolják.
Tényleg hol lehet megnézni itt a neten azt hogy ki mennyit kap mint egészség ügyi dolgozó.
Legjobb tudomásom szerint nekik külön törvény könyv is van. vagy nem?
the big cat
#
2005.01.08. 20:28
Annyit hozzátennék, hogy ha a munkaválló úgy véli a felmondás jogellenes, akor haladéktalanul támadja meg.
Karika
#
2005.01.08. 17:47
Kedves Misnyo!
Válaszaim a következők:
- Betegállomány alatt nem lehet kirugni.
- Közös megegyezés esetén nem átvétel van, hanem a közös megegyezés aláírása (jól tette, hogy nem írta alá),
- Átvétele a rendes felmondásnak van, ezt viszont nyugodtan írja alá, mert itt az aláírás nem az egyetértést jelent, hanem csak azt, hogy átvette a felmondási értesítéset, amelynek tartalmazni kell a jogorvoslati lehetőséget is. A rendes felmondást a munkáltatónak indokolni kell.
- Azt, hogy a munkáltató milyen dátumot írt rá, érdektelen, a lényeg az, hogy te minden példányra az átvétel dátumát írd rá.
- Természetesen valamivel bizonyítani kell, hogy a béreket jogsértő módon fizették. Ha ez igaz, a bíróságon egyértelmű esélyetek van.
Azt írod, hogy egészségügyi területen dolgozik az ismerősöd, ez közalkalmazotti hely?
Misnyo
#
2005.01.08. 16:05
Tiszteletem mindenkinek!
Egy kedves ismerősöm elég furcsa szituációba került.
Segítséget kérnék hogy mi a teendő?
Lelkiismeretes munkábajárás eggyik napján kedves főnöke behivatta majd közölte vele, hogy másnap már nem is kell jönnie.
Mivel egészségügyi területen dolgozik ezért napi rendszerességgel kap információt munkájának helyességéről illetve rendes elvégzéséről. Tehát ha valamit rosszul csinált volna azt már előre érezte volna kirúgják. Természetesen munkáltató indoklás nélkül akarta elküldeni. Közös megegyezéssel próbálkoztak de hála istennek helyén volt az esze és nem írt alá semmit.
Menet közben kiderült hogy 2002 decemberétől (munkábalépés kezdete) a munkáltató minden hónapban kevesebbet fizet mint ami a munkáért járt. Ez bizonyítandó eggyik munkatársa már közös megegyezéssel majd felmondással hozzájutott pénzéhez de "hősünk" munkahelyét féltve nem szólt.
A helyzet most a következő hogy hősünk miután megtudta hogy kiakarják rúgni ezért beteg állományba ment.
Kérdések a következők.
- Beteg állomány alatt ki lehet e rúgni valakit?
- Ha nem vették át a felmondási papírt postai úton az nagy baj-e?
- Kötelesek-e a bíróság felé bizonyítani hogy a munkáltató a béreket nem helyesen fizette ki?
- Mit tegyenek ha a felmondási papírt 2004 november 29-ével állították ki? (ez az amit nem vettek át)
- Van -e esélyük munkaügyi bíróságon?
