Formálisna igen, megszűnik a határozott idejű munakviszonya, de ha pert indít annak megállapítása érdekében, hogy munakviszonya csak azért határozott idejű, és hoszabítgatják, mert a munkáltató így kívánja megkerülni a határozatlan idejű szerződésből rá háruló kötelezettségeket, akkro ha nyer, a munkaviszoyna nem szűnik meg.
GYED-kirúghatják?
the big cat
2005.01.15. 15:55
dorem
#
2005.01.15. 14:55
Sziasztok! A segítségeteket szeretném kérni. Van egy lány, négy éve dolgozik ugyanannál a cégnél, évente hosszabbítják a szerződését. Most még terhességi gyermekágyi segélyen van, utána gyeden (már megszületett a baba), de le fog járni a szerződése. Egyszerűen megszűnik a munkaviszonya, vagy vannak jogai?
Előre is köszi.