Tisztelt Fórumozók!
Az alábbi kérdésben kérnék munkajogi segítséget:
Egy 2011. május 11-én kelt felmondás alapján 2011. július 16. napi hatállyal megszűnt a határozatlan idejű köztisztviselői jogviszonyom. A felmentési idő 2011. május 16. napján kezdődött. A felmondás szerint az akkor hatályos Ktv. rendelkezések alapján 3 havi végkielégítés járt volna nekem, ha a felmentési idő alatt nem helyezkedem el költségvetési szervnél.
2011. május 23-án egy "Kormánytisztviselői jogviszony megszüntetésének visszavonása" tárgyú szerződéssel visszavett a cég határozott idejű munkaviszonyba.
Így elúszott a végkielégítés és a munkaviszony is véget ért egy év múlva.
Szabályos volt-e a határozatlan idejű munkaviszony megszüntetésének visszavonása és határozott idejűvé változtatása? És így a végkielégítés lehetőségének megszüntetése? Fűződhet-e ezekhez a szerződésekhez (ha szabálytalanok)bármilyen joghatás ennyi idő elteltével?
Köszönöm válaszukat.