Tisztelt Cím!
Egy multinacionális vállalatnál voltam szerződéses jogviszonyban 2002
aug-ig, 3-szor 6 hónapos szerződéses folyamatos munkaviszonyban. A
3.-ik szerződés lejárta előtt teherbe estem. A cég a gyártásban
használt vegyi anyagok miatt nem tudott az addigi munkakörömben
terhesen foglakoztatni. Ezért a nőgyógyászat táppénzre vett és a
szerződés lejártának napján is táppénzes állományban voltam. /ekkor
épp félidős terhes voltam/ Utána passzív táppénzes állományba
kerültem, a gyerek születése napjától pedig passzív gyesen vagyok.
Tehát nem kaptam a gyermek 2 éves koráig GYED-et /ami a fizetés
70%-a/ Hanem csak 19000 Ft GYES-t.
Tudomásom szerint a GYED-hez 6 hónap munkaviszony kell. Egy
terhesség 9 hónap, tehát mindenképpen lejár a táppénz alatt. Azóta is
a vállalat utalja számlámra az ellátásom összegét, nem a TB.
Véleménye szerint jogszerű-e a vállalat eljárása, hogy csak a GYES-t
kapom és nem kaphattam GYED ellátást. Ha ez így van, akkor ha a
munkák nagy része határozott idejű /1,3,6 hónap, vagy éves/ és egy
nő nem úgy esik teherbe, hogy még élő szerződés köti a
munkáltatóhoz, ki jogosult GYED-re? Mert az nem várható el hogy
napra pontosan kiszámolja és az sem, hogy a gyerekről mondjon le.
Kérem szíves válaszukat
passzív gyes
enikoletta
2005.03.28. 16:55
