A következő eset történt. Felvesszük a szegény-szerencsétlen munkavállalót aki munkába állást követő napon elmegy 2 hét betegszabira. Mikor visszajön, dolgozik 3 napot (vagyis képezzük, messze van attól, hogy dolgozzon) majd felmond. Szerinte jár neki 3 hét fizetés.
Hogyan lehet elkerülni, hogy az alkalmazottak állandóan beteget jelentsenek? Nem szeretnek dolgozni de nem tudjuk, hogyan lehet ezt kivédeni.
Lehet olyan munkaszerződést kötni, hogy az alapbér a minimálbér, egy bizonyos összeg pedig munkában eltöltött idő szerint kerül kifizetésre? Vagy egyéb teljesítmények alapján? Pl callcenterben lebeszélt percek után?
Köszönöm