ILO (~Nemzetközi Munkaügyi Szervezet) Egyezményei - ha ki vannak hirdetve, avagy anélkül is - mennyire alkalmazhatók a napi munkajogi gyakorlatban? Lehet-e rájuk direkt hivatkozni, vagy az a 'hétköznapi' emberekre (magára az állampolgárra) direkten nem vonatkozik?
"ILO-s" jogszabok gyakoprlati jelentősége
24. cikkely
Kifogások emelése az Egyezmények be nem tartása esetén
Abban az esetben, ha a munkavállalók vagy munkaadók valamely szövetsége bármilyen kifogást emel a Nemzetközi Munkaügyi Hivatalnál azzal kapcsolatban, hogy valamely tagállam hatáskörén belül bármilyen tekintetben elmulasztotta volna bármilyen olyan Egyezmény hatékony betartását, amelyhez csatlakozott, az Igazgató Tanács közölheti ezt a kifogást azzal a kormánnyal, amellyel szemben ezt tették, és megkérheti az illető kormányt arra, hogy a tárggyal kapcsolatban belátása szerinti nyilatkozatot tegyen.
25. cikkely
A kifogás közzététele
Ha ésszerű időn belül nem érkezik ilyen nyilatkozat a kérdéses kormánytól, vagy pedig a nyilatkozatot az Igazgató Tanács nem tekinti kielégítőnek, az Igazgató Tanácsnak joga van arra, hogy közzétegye a kifogást és a nyilatkozatot, amennyiben ilyen nyilatkozat tételére sor került.
26. cikkely
Be nem tartással kapcsolatos panaszok
- Bármelyik tagállamnak joga van panaszt benyújtani a Nemzetközi Munkaügyi Hivatalnál, amennyiben nincs arról megbizonyosodva, hogy valamely másik tagállam biztosítja bármely olyan Egyezmény hatékony betartását, amelyet az előző cikkelyekkel összhangban mindketten ratifikáltak.
- Amennyiben az Igazgató Tanács megfelelőnek tartja, az ilyen panasznak az alábbiakban leírt Vizsgálóbizottság elé történő utalása előtt megkeresheti a szóban forgó kormányt a 24. cikkelyben leírt módon.
- Amennyiben az Igazgató Tanács nem tartja szükségesnek a panasz közlését a szóban forgó kormánnyal, vagy abban az esetben, hogyha megtette ezt a közlést, de ésszerű időn belül nem kapott válaszul olyan nyilatkozatot, amelyet az Igazgató Tanács kielégítőnek tart, akkor az Igazgató Tanács egy Vizsgálóbizottságot nevezhet ki a panasz megvizsgálására és az ezzel kapcsolatos jelentés megtételére.
- Az Igazgató Tanács ugyanezt az eljárást saját kezdeményezésére, vagy a Konferencia egyik küldöttje által hozzá eljuttatott panasz kézhez vétele esetén is alkalmazhatja.
- Ha a 25. vagy 26. cikkelyből eredő bármilyen ügyet vizsgál az Igazgató Tanács, a kérdéses kormány, amennyiben még nincs képviseltetve a testületben, jogosult képviselő küldésére az Igazgató Tanács eljárásaiban történő részvételre arra az időre, amíg az ügy vizsgálat alatt áll. Az ügy vizsgálatának idejéről megfelelő értesítést kell adni a kérdéses kormánynak.
Itt találtam: http://www.nilo.hu/index.php?…
Nagyon köszönöm.
Ha jól értem, tehát ez lehet egyfajta érdekérvényesítést, ~odafigyelést indukáló eszköz.
Ugyanakkor, ha jól értem a ~magánszemélyi sérelmek/~sirámok nemigen rúgnak labdába, hacsak azokat egy munkavállalói szövetség ~magáévá nem teszi, és hacsak nem képviseli.
Itt a „"munkaválallók (...) valamely szövetsége”" tetszőleges munkavállalói szövetséget jelent, vagy szakszervezetet, stb., tehát ~nagy, és már meglévő szervezetet?
Vagy ... az lehet akár egy munkavállaló-i ~"sérelemtársakból" összeállt szövetség is?
A gyakorlatban ez járható út lehet, vagy ez negyon elvi-elvi lehetőség?
Kedves Lolka!,
ha megengednéd, s kérdeznék egy direkt ILO egyezménykapcsán egy ~egészen konkrétat, megtennéd, hogy írnál rá?
Az eddig írtakat is köszönöm.