kaszácska nem tudom, hogy tudod-e, hogy a felmondási időd három év munkaviszony után 5 nappal, öt év után 15 nappal emelkedik. Amennyiben a felmondási idő teljes tartamára fölmentenek a munkavégzés alól, akkor átlagbér jár, míg a ledolgozott időszakra csak az alapbér jár (meg a járulékok, ha szoktál ilyesmit kapni). Ha volt bármilyen jellegű béren kívüli juttatás (védőszemüveg pénzbeni megváltása képenyőhasználathoz, munkaruha-, ill. üdülési hozzájárulás stb.), úgy annak az időarányos részére is igényt tarthatsz. És ugye azt is tudod, hogy ha te mondasz föl. akkor nem leszel jogosult munkanélküli járadékra?
Mellékelten küldök neked egy iratmintát magyarázatokkal:
Tisztelt...
Közlöm Önnel, hogy az ........ év, ................. hónap ..... napján kelt munkaszerződéssel létesített, határozatlan időre szóló munkaviszonyomat a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (Mt.) 92. §-ában foglaltak alapján ............. felmondási idővel ........ év, ........... hónap ..... napjára rendes felmondással megszüntetem.
Amennyiben a fenti felmondásomra tekintettel a felmentési időre vonatkozó munkavégzésemre nem tart igényt, úgy kérem, szíveskedjék a felmondási idő teljes egészére/meghatározott részére a munkavégzés alól mentesíteni.
Kérem, szíveskedjék az utolsó munkában töltött napon a munkabéremet, egyéb járandóságaimat kifizetni, a jogszabályokban előírt igazolásokat kiadni, valamint lehetővé tenni, hogy a munkakörömet az előírt rendben átadhassam és elszámolhassak.
Kelt: .............., 200.. ............ hónap ...... nap
..........................
munkavállaló
Megjegyzés
(az Mt. és a joggyakorlat alapján)
1.bekezdéshez
A határozatlan idejű munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti. A felmondási idő legalább harminc nap, az egy évet azonban nem haladhatja meg; ettől érvényesen eltérni nem lehet. A harmincnapos felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő arányában hosszabbodik.
2. bekezdéshez
Munkavállalói felmondás esetén a munkavégzés alóli felmentésre vonatkozó kötelező előírás nincs. A munkáltatónak lehetősége nyílik arra, hogy belátása szerint akár részben, akár teljes egészében felmentse a munkavállalót a felmondási idő alatt a munkavégzés alól.
3. bekezdéshez
A munkavállaló munkaviszonya megszüntetésekor (megszűnésekor) munkakörét az erre előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A munkakörátadás és az elszámolás feltételeit a munkáltató köteles megfelelően biztosítani. A munkaviszony megszüntetésekor (megszűnésekor) a munkavállaló részére az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.
A munkavállaló munkaviszonya megszűnésekor, ha a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot nem kapta meg, azt pénzben kell megváltani. A szabadság időtartamára távolléti díjat kell fizetni.
A rendes felmondás akkor tekinthető közöltnek, ha azt az érdekeltnek vagy az átvételre jogosult személynek adják át. A közlés akkor is hatályos, ha az átvételt az érdekelt megtagadja vagy szándékosan megakadályozza; erről jegyzőkönyvet kell felvenni.
