Kedves the big cat!
Folytatódik a kiszervezésünk körüli kálváriánk és most, hogy több infót tudunk még inkább úgy látjuk csőbe akarnak húznak minket! Magam és kollégáim nevében szeretném kikérni a véleményed a következő dologban. Mint már tudod egy múlti cégnél dolgozunk, ahol hamarosan kiszervezésre kerülünk, egy olyan kft-hez aki jelenleg munkaerő kölcsönzéssel is foglalkozik, (cégünk felé is kölcsönöz) tehát ez a kft alakit egy másik kft-t, ahová állítólag -- munkáltatói jogutódlással (outcourcing)--- tovább adnak minket. Állítólag 1 évig még érvényben marad a Ksz. és kapjuk azokat a juttatásokat amit alanyi jogon (ebbe mi tartozik bele? azt nem tudjuk pontosan) jár és a munka törvénykönyve elő ír, de a jogelőd és a jogutód között 5 évre kötnének valamilyen szerződést. Azt tudjuk, hogy több olyan juttatástól is elesünk amit eddig cégesként kaptunk, de már a kft-nél nem fog járni mert arra hivatkoznak, hogy az csak a céges dolgozóknak jár. (Vagyis mégis csak rosszabbul járunk anyagilag) Kértük a szakszervezetet, hogy a munkáltatótól kérjen, minden olyan kérdésben tájékoztatást, amely a munkavállalók munkaviszonnyal összegfüggő gazdasági és szociális érdekeivel kapcsolatos. Erre a mai napig nem kaptunk választ, holott erre a Mt. által biztosított joga van a szakszervezetnek. Sajnos úgy vettük észre, hogy a szakszervezetünk nem elég erős, nem a dolgozók jogait védi igazán. (A szakszervezet állítólag kért írásos tájékoztatást, de a cég nem volt erre hajlandó) Mint a dolgozói fórumon megtudtuk, a cég a vállalkozónak átutalja a dolgozók után járó járandóságokat, (ami persze csak részben van így, hiszen már nem cégesként meg vonnak egy csomó mindent) de azt már senki nem fogja felügyelni, hogy a dolgozók felé ebből mennyit juttat a kft. A vezetőnk erre a kérdésünkre azt mondta erre nincs jogunk, a kft dönti el hogyan gazdálkodik. A Ksz. által biztosított 1 év is elég bizonytalannak tűnik, a további 4 pedig