nandy
2008.02.21. 09:48
jtundi
- jól tudod
- keresőtevékenységet nem folytathat a gyed-en lévő anyuka. Teljesen mindegy, otthon dolgozik-e vagy a munkahelyén.
GYED,GYES, táppénz
nandy
#
2008.02.21. 09:45
frobi: ezt inkább az OEP-től kérdezd meg.
(régebben a tényleges szülésig lehetett igénybevenni tp-t)
jtundi
#
2008.02.21. 09:22
Nekem a GYED, GYES alatti munkavégzéssel kapcsolatban lenne kérdésem.
- A GYES alatt ha jól tudom, akár napi 8 órás munkát is lehet vállalni és értelem szerűen jár a GYES összege.
- A GYED mellett pedig abszolút nem lehet munkát vállalni? Még otthon végezhető munkát sem?
A segítséget előre is köszönöm!
frobi1
#
2008.02.14. 10:40
Sziasztok ! Kérdés: Meddig lehet egy kismama táppénzen ?A szülésre kiírt időpontig,vagy a tényleges szülésig?Vélemények eltérőek/háziorvos , nőgyógyász/Táppénzes papír herce-hurca .Túlhordás esete "forog" fent 10 nap-nál járunk.Légyszi segítsetek nehogy a tgyás,szülés utáni intézésénél derüljön ki kinek volt igaza.Köszi.
Kovács_Béla_Sándor
#
2008.02.13. 19:07
Az, hogy a 180 napba beleszámít az iskola, azt jelenti, hogy ad abszurdum 1 nap munkaviszony is elég, ha van mellette legalább 179 tanulói jogviszony.
Emmi
#
2008.02.13. 14:41
Kedves Kovács Úr ésatöbbiek,
köszönöm a választ, de kicsit azért értetlen vagyok. tehát ha be kell számítani a felsőfokú tanulmányokat, még akkor is 180 napot kell dolgozzak? Hogy legyen miből kiszámolni a GYED-et, mert ugye az egyetem fizeti a TB-t nekem, de nincs jövedelmem.
Vagy mondjuk elég a felét munkaviszonyban, a többi meg lehet az iskola?
Üdv.
Emmi
Kovács_Béla_Sándor
#
2008.02.12. 15:08
Jól jártál.
crazy
#
2008.02.12. 14:41
A téma nem teljesen a GYES-hez kapcsolódik, de mindenképpen a gyermek születéséhez, és nem találtam jobb fórumtémát.
Szóval az apa 5 nap szabadságáról van szó. A törvény szerint gyermek születése után 5 nap jár, aminek jogosságát a születési anyakönyvi kivonattal kell igazolni. Kérdésem, hogy mi van ikrek esetén? Szerintem egyértelmű, 2 születési anyakönyvi kivonat van, tehát 2x5=10 nap jár. Én meg is kaptam a munkahelyemen, de van olyan ismerős ikres apuka, akinek a munkahelye csak 5 napot akar adni, mert szerintük ikresekre nem tér ki külön a törvény.
Melyik a helyes eljárás?
Kovács_Béla_Sándor
#
2008.02.12. 08:57
ObudaFan viszont neked is válaszolt.
Kicsit megkavartuk, elnézést.
csill75
#
2008.02.12. 08:52
köszi kbs... akkor keresek máshol válaszokat :(((((((
Kovács_Béla_Sándor
#
2008.02.11. 18:36
Bocs, csill75, én is Emminek válaszoltam, azok a számok nem rád vonatkoztak.
csill75
#
2008.02.11. 18:07
köszi Fan a választ... tehát ha van egy-két-horm hónap táppénz, akkor azt az összeget számolják a TGYÁS-GYED-be?
ObudaFan
#
2008.02.11. 18:01
Emmi!
A gyermekgondozási díjra történő jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmány idejét.
ObudaFan
#
2008.02.11. 17:56
A folyamatosságnak csak az átlagkereset-számítás tekintetében van jelentősége. Ez így folyamatos, ha munkaügyi jogutódlás volt.
A TGYÁS és a Gyed szempontjából is a terhességet megelőző egy év átlagkeresetét kell figyelembe venni.
csill75
#
2008.02.11. 16:10
Köszönöm a választ, a 180 nap az oké... de pl. nálam áthelyezés történt előző melóhelyemről az újra, ami elvileg jogutódja az előzőnek (ÁEK-4 összevont kórház). Szerintetek ez folyamatos munkaviszony így?
SZeptember 15-re vagyok kiírva, nem tudom, mikortól kezdjem el a táppénzem, mert úgy tudom, a TGYÁS-ba az utolsó hónapok számolódnak bele, de ha táppénzen leszek, az nem lesz fényes... igaz ez? a nettó fizetésem 70%-át vegyem? vagy hogy? a táppénzből csak adót vonnak nem?
nandy
#
2008.02.11. 15:08
http://www.oep.hu/portal/page?…
Vagy a munkáltatód bérszámfejtője.
Kovács_Béla_Sándor
#
2008.02.11. 15:00
Összesen 180 nap biztosítás jogviszony két éven belül, és az utolsó nem szűnhetett meg több mint 42 nappal a szülési szabadság igénybevétele előtt.
csill75
#
2008.02.11. 14:13
Kedves Mindenki!
Segítséget szeretnék kérni táppénzjogosultságommal kapcsolatban, annyi mindent olvastam már, hogy teljes a káosz :( hol tudják megmondani az én szemszögemből, hogy mennyi táppénzt kaphatnék? és hogy utána a TGYÁS mennyi lenne?
Emmi
#
2008.02.11. 13:24
Kedves Kovács Béla Sándor,
én utolsó éves egyetemista vagyok, júniusban fogom megkapni a diplomámat. Azt már megtudtam, hogy ha gyermeket szeretnék, csupán a hallgatói jogviszony után nem jár a GYED. Mostanában tervezünk babát.
Ha még most szereznék munkahelyet, vagy június után, amikor már nem lesz jogviszonyom, minimum mennyi ideig kell dolgoznom, hogy járjon a GYED? Vagy ez már nincs megszabva, csak az, hogy legyen egy jövedelmem, amiből megállapíthatják a díjat?
Válaszát előre is köszönöm:
Emi
nandy
#
2008.02.11. 11:49
Logikusan gondolva: táppénzre jogosult vagy a veszélyeztetett terhesség miatt.
Tgyás = szülési szabadság, melyet a szülés időpontjától, de legkorábban a szülés kiírt időpontja előtt 4 héttel vehetsz igénybe, de nem kötelező a szülés előtt igénybe venni!
reka33
#
2008.02.11. 11:22
Kedves Jogi fórum,
Egy kis segítségre lenne szükségem a már feszegetett táppénz kontra tgyás témakörben.
Veszélyeztett terhesként táppénzre kellett mennem másfél hónappal a szülés várható dátuma elött.A körzeti orvos azonban megtagadta a táppénzt a szülés elötti 4 hétre mondván hogy akkor kötelező igénybe vennem a tgyást és szülési szabadságra mennem. Ez nagyon ledöbbentett mert a munkahelyemen a HR-esek azt javasolták hogy egészen a szülésig legyek táppénzen, hogy utána minél tovább kaphassam a tgyást.
Helyesen jár el a körzeti orvos? Valóban joga van megtagadni az táppénzt? Ha a körzeti orvosnak nincs igaza, mit tehetek? Milyen jogszabályokra hivatkozhatok?
Köszönettel,
Reka33
Kovács_Béla_Sándor
#
2008.02.11. 09:20
„a táppénzre menésemet a munkáltatóm megakadályozhatja-e. ”
Hogy akadályozhatná meg?
(Azzal együtt nem éppen méltányos eljárás a munkáltatóval szemben, amit tervez. Tudniillik neki kell fizetnie az első 15 napot betegszabadságként, a többi táppénznek meg a harmadát. Ha ezt megteszi velük, akkor a továbbiakban ne legyenek kétségei a hozzáállásuk felől.)
imoki
#
2008.02.11. 08:53
Tisztelt Kovács Béla Sándor!
Jelenleg 2. gyermekemmel gyesen vagyok otthon. Időközben ismét gyermeket várok, és egészségügyi problémáim miatt az orvosom betegállományba vett. Kérdésem az, hogy miután megszüntetem a gyes-es állományomat (tudtommal egy időben gyesen és betegállományban nem lehetek), a táppénzre menésemet a munkáltatóm megakadályozhatja-e. Ha nem, táppénz alatt esetleg felmondhatnak-e nekem? Mennyi ideig lehetek betegállományban?
Pillanatnyilag határozatlan idejű érvényes munkaszerződésem van a céggel, azonban az elmúlt 4 alatt mióta otthon vagyok gyermekeimmel tulajdonosváltás következett be, ennek folytán nem ismerem az új vezetőséget és annak hozzáállását helyzetemhez. Mi a teendőm a jelen pillanatban, milyen bejelentési/kérvényi feladatom van a cég felé a betegállomány intézéséhez?
Válaszát előre is köszönöm.
Imoki
raczeti
#
2008.01.14. 18:20
Monoka!
Ha teherbe esnél a szabi alatt és táppénzre mennél, akkor is igényelheted a gyest a gyermek két éves korától, mert a szabi letöltése munkaviszonynak számít, ami mellett lehetsz gyesen, és mivel "magaddal lennél" táppénzen, mint veszélyeztetett terhes, így tovább maradhatsz gyesen és veheted igénybe ezzel párhuzamosan a táppénzt.
A következő gyedet a szabi és a betegszabi 15 napjára járó átlagkereset 70% alapján számítják ki. Napi díjat számítanak, és annak 30szorosa lesz az egyhavi gyeded. Amennyiben ez nem éri el az épp aktuális maximumot, akkor napi díjas maradsz, ami azt jelenti, hogy a 30 napos (februárban 28 napos) hónapokban kevesebbet kapsz, mint a 31 naposban.
Ha ettől hitelesebb forrásból szeretnéd tudni az infokat, akkor a megyeszékhelyen megtalálható TB pénzügyi osztályán vagy a MÁKnál érdeklődhetsz.
Minden jót!
Kovács_Béla_Sándor
#
2008.01.14. 13:58
Az csak akkor igaz, ha a gyesről, gyedről visszatérő épp nem áll munkaviszonyban.
Azt meg sokszor elmondtam már, hogy szerintem a fizetés nélküli szabadság ideje alatt más munkaviszonyt létesíteni joggal való visszaélés. Van ellenkező vélemény, nincs kiforrott bírósági gyakorlat.
